Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên môi trường biển bài học cho Việt Nam

Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Dương Duy Đạt Kinh Nghiệm Phát Triển Nguồn Nhân Lực Của Hàn Quốc Trong Lĩnh Vực Quản Lý Tài Nguyên, Môi Trường Biển, Bài Học Cho Việt Nam Chuyên Ngành Đào Tạo: Kinh Tế ...

DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Tên hình vẽ Trang Hình 1. Sơ đồ quy trình nghiên cứu 11 Hình 3.1. Mục tiêu và định hướng phát triển kinh tế biển Hàn Quốc TK 21 63 Hình 3.2. Nguồn nhân lực Bộ Đại dương và Thủy sản qua các năm 64 DANH MỤC CÁC HỘP ...

Việc trong lĩnh vực quản lý TNMT biển Việt Nam và Hàn Quốc; (3) Chuyên gia làm việc tại một số tổ chức quốc tế, nhà khoa học, giảng viên tại một số trường đại học liên quan đến biển, đảo. b. Về xây dựng bảng hỏi Nguyên tắc ...

Yếu, góp phần duy trì và đáp ứng sự phát triển bền vững NNL. Khi sản xuất càng phát triển, thì đóng góp của trí tuệ thông qua GD&ĐT ngày càng chiếm một tỷ trọng lớn so với đóng góp của các yếu tố khác trong cơ cấu giá trị sản ...

Quan điểm của Nguyễn Đăng Đạo (2012) khi nghiên cứu về chất lượng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về biển và hải đảo của Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam lại cho rằng, phát triển NNL quản lý TNMT biển và hải đảo là ...

Và tinh thần cho xã hội được biểu hiện ra là số lượng và chất lượng NNL tại một thời điểm nhất định [11]. Chu Tiến Quang (2005), cho rằng NNL bao gồm cả số lượng và chất lượng dân số và LĐ của một quốc gia, vùng lãnh thổ, ...

(2) Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, pháp luật trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, ngoại giao trên biển; (3) Tiến hành điều tra cơ bản về tài nguyên, môi trường biển và hải đảo; (4) Khảo sát, thăm dò, nghiên cứu biển, hải đảo ...

Cao nhằm trao đổi, học hỏi kinh nghiệm của nhân loại, ứng dụng vào lĩnh vực quản lý Nhà nước về TNMT biển và hải đảo, đáp ứng yêu hội nhập quốc tế ngày càng sâu, rộng. Trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập, NNL còn phải có ...

Nguồn: Thông tư liên tịch 14/2006/TTLT-BYT-BQP Các trường hợp quá béo sẽ xem xét đến chỉ số BMI, loại các trường hợp có BMI ≥ 30. Đánh giá sức khỏe thể chất của NNL không chỉ dựa trên những tiêu chí như chiều cao, cân nặng mà còn ...

2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triên nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Phát triển NNL quản lý TNMT biển chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố, trong đó có nhân tố bên trong (Nhân tố chủ quan), nhân tố bên ngoài ...

CHƯƠNG 3 KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN, MÔI TRƯỜNG BIỂN CỦA HÀN QUỐC 3.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc 3.1.1. Khái quát về lĩnh vực quản lý tài nguyên, ...

(iii). Về tổ chức thực hiện Chiến lược phát triển NNL của Hàn Quốc có các điểm rất đáng lưu ý là: định kỳ rà soát chiến lược phát triển NNL; quy định việc thành lập Hội đồng liên Bộ phát triển NNL; đánh giá những kết quả ...

Ngoài ra, lĩnh vực quản lý TNMT biển Hàn Quốc còn luôn tạo các điều kiện cho NNL làm việc, như: tạo điều kiện để NNL làm việc linh hoạt về thời gian, tăng số ngày nghỉ (liên quan đến việc giảm số tiền thuế phải nộp), tạo cơ ...

Sách và cung cấp các chương trình đặc biệt và tiên tiến cho đào tạo bồi dưỡng NNL [56]. Nội dung đào tạo NNL bên ngoài chủ yếu tập trung vào nội dung quản lý và giải quyết các nhiệm vụ tại nơi làm việc. Đào tạo bên trong , lĩnh ...

Thứ ba, lĩnh vực đại dương và thủy sản biển Hàn Quốc có đóng góp quan trọng vào phát triển KTXH của đất nước Hàn Quốc là nước cải thiện về môi trường tương đối nhanh, so với các nước công nghiệp khác. Chỉ trong vòng 10 năm ...

Điều kiện để phát triển mạnh kinh tế biển. Quan tâm đến quản lý thống nhất lĩnh vực biển, đảo bằng việc thành lập một cơ quan chức năng xây dựng các ý tưởng cơ bản về phát triển dài hạn biển, đảo, nhằm tham mưu cho Chính ...

NNL thực hiện nhiệm vụ trên biển là LĐ đầy khó khăn, mạo hiểm, họ phải xa gia đình, bạn bè, phải đối phó với thiên nhiên, thiên biến nhiều thử thách khắc nghiệt, luôn chịu ảnh hưởng và bị chi phối bởi các yếu tố khí tượng, ...

Mức độ đáp ứng yêu cầu về kiến thức chuyên môn, theo điều tra: có 74,3% người lao động, 50% Cán bộ quản lý, người sử dụng lao động và 34,8% chuyên gia đánh giá trình độ chuyên môn đáp ứng loại khá và tốt. Bảng 4.10. Đánh giá ...

Đã vượt chỉ tiêu Quy hoạch phát triển NNL ngành TNMT giai đoạn 2012-2020. Trong đó, đào tạo tiến sĩ là 165 người vượt 37% so với chỉ tiêu đào tạo tiến sĩ cho giai đoạn 2012 – 2015 là 100 - 120 người; đào tạo trình độ thạc sĩ là 1000 ...

Kể từ mô hình việc làm suốt đời sang mô hình mới linh hoạt hơn, đó là thuê mướn làm việc có thời hạn. Chế độ thăng tiến theo thâm niên và kinh nghiệm đã kết hợp với thăng tiến theo trình độ đào tạo, học vấn và năng lực ...

Lực, trình độ trong nước về công nghệ, ứng dụng. Trước mắt là tăng cường năng lực NNL khảo sát, quan trắc, phân tích thí nghiệm phục vụ nghiên cứu rác thải nhựa đại dương, kiểm soát ô nhiễm môi trường biển. Để thực hiện ...

Cũng cần đề xuất thực hiện hệ thống giáo dục gắn kết trình độ với kỹ năng đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Chương trình, giáo trình giảng dạy cần phải được thay đổi và cập nhật thường xuyên, kịp thời các môn ...

3. Thực hiện chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với NNL quản lý TNMT biển, gắn thu nhập với chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc. 4. Tăng cường hợp tác, trao đổi kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu giữa giảng viên các ...

66. Honghyeonpyo, Munseoglan, và Honghyesu (2016). Direction of Human Resources Development Policy. Korea Maritime Research Institute. 67. Jackson. S (1995). Understanding human resorce management in the context of organizations and their environments. Annual Review of Psychology, 46, 237–264. ...

7. Could you please let us know your opinion on successful experiences in developing human resources in the field of marine resources and environment management in Korea in recent years? No Content Level of development 1 2 3 4 5 1 The number of human resources is suitable in the field of marine ...

Phụ lục 4. Sơ đồ tổ chức Bộ Đại dương và Thủy sản Bộ trưởng Bộ Đại dương và thủy sản Phát ngôn viên Thanh tra và kiểm toán Ban hỗ trợ và tác nghiệp Thứ trưởng Bộ Đại dương và thủy sản Phòng kế hoạch, đổi mới và ...

Tiêu chí 19: Sử dụng ngoại ngữ Đọc hiểu tài liệu nước ngoài; có khả năng trao đổi chuyên môn và làm việc trực tiếp với các chuyên gia, học giả nước ngoài trong lĩnh vực chuyên ngành. Tiêu chí 20: Công nghệ thông tin Sử dụng CNTT ...

Tổng cộng Chính sách khen thưởng được quan tâm thường xuyên và đúng quy định Nội dung Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 0 0 0 0 Yếu 0 0 0 0 Trung bình 5 41,7 ...

Câu 2: Đánh giá về sức khỏe của NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo Chiều cao Nội dung Người lao động Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % ...

Kỹ năng làm việc độc lập Nội dung Người lao động Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Kém 3 0,8 0 0 0 0 Yếu 3 0,8 3 10,7 2 8,7 Trung ...

Việc đánh giá giúp cá nhân hoàn thiện năng lực chuyên môn, kinh nghiệm Nội dung Người lao động Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động Chuyên gia Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ % Số người trả lời Tỷ lệ ...