Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho Việt Nam

Câu 2: Đánh giá về sức khỏe của NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo Chiều cao

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	2	0,6	0	0	0	0
Yếu	8	2,3	1	3,6	0	0
Trung bình	106	29,9	9	32,1	12	52,2
Khá	146	41,1	13	46,4	8	34,8
Tốt	93	26,2	5	17,9	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Có thể bạn quan tâm!

So Sánh Diễn Biến Phát Triển Cơ Quan Quản Lý Nhà Nước Về Biển Ở Cấp Trung Ương Của Việt Nam Và Hàn Quốc Qua Các Thời Kỳ
Kết Quả Phân Tích Số Liệu Phỏng Vấn Cán Bộ Quản Lý Và Chuyên Gia Về Nnl Lĩnh Vực Quản Lý Tài Nguyên , Môi Trường Biển Hàn Quốc
Kết Quả Phân Tích Số Liệu Phỏng Vấn Nnl; Cán Bộ Quản Lý Và Chuyên Gia Về Nnl Lĩnh Vực Quản Lý Tài Nguyên, Môi Trường Biển Việt Nam (Sd Phần
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho Việt Nam - 30
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho Việt Nam - 31

Xem toàn bộ 248 trang tài liệu này.

Cân nặng

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	1	0,3	0	0	0	0
Yếu	4	1,1	1	3,6	0	0
Trung bình	122	34,4	8	28,6	7	30,4
Khá	159	44,8	13	46,4	13	56,5
Tốt	69	19,4	6	21,4	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Khả năng chịu được áp lực công việc

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	18	5,1	0	0	0	0
Yếu	24	6,8	1	3,6	0	0
Trung bình	102	28,7	8	28,6	8	34,8
Khá	146	41,1	14	50	11	47,8
Tốt	65	18,3	5	17,9	4	17,4
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Tình trạng mắc các bệnh nghề nghiệp

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	18	5,1	3	10,7	1	4,3
Yếu	23	6,5	6	21,4	4	17,4
Trung bình	105	29,6	10	35,7	7	30,4
Khá	140	39,4	6	21,4	9	39,1
Tốt	69	19,4	3	10,7	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Khả năng chịu tác động của môi trường làm việc

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	8	2,3	0	0	0	0
Yếu	8	2,3	2	7,2	0	0
Trung bình	103	29	8	28,6	7	30,4
Khá	158	44,5	14	50	14	60,9
Tốt	78	22	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Khả năng làm thêm giờ dựa trên sức khỏe

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	5	1,4	0	0	0	0
Yếu	4	1,1	0	0	2	8,7
Trung bình	96	27	8	28,6	5	21,7
Khá	175	49,3	16	57,1	14	60,9
Tốt	75	21,1	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Câu 3: Đánh giá về trí lực của của NNL lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	2	0,6	1	3,6	2	8,7
Trung bình	69	19,4	13	46,4	12	52,2
Khá	192	54,1	11	39,3	7	30,4
Tốt	92	25,9	3	10,7	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Kiến thức chuyên ngành

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	2	0,6	0	0	0	0
Yếu	0	0	3	10,7	2	8,7
Trung bình	89	25,1	11	39,3	13	56,5
Khá	178	50,1	11	39,3	6	26,1
Tốt	86	24,2	3	10,7	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Kinh nghiệm làm việc

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	12	3,4	3	10,7	3	13
Trung bình	73	20,6	12	42,9	7	30,4
Khá	189	53,2	9	32,1	11	47,8
Tốt	78	22	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%		100%

Năng lực tiếp thu tri thức mới

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	2	0,6	0	0	0	0
Yếu	11	3,1	2	7,1	1	4,3
Trung bình	113	31,8	9	32,1	8	34,8
Khá	157	44,2	12	42,9	12	52,2
Tốt	72	20,3	5	17,9	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Năng lực đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	9	2,5	5	17,9	3	13
Trung bình	80	22,5	7	25	9	39,1
Khá	186	52,4	12	42,9	9	39,1
Tốt	80	22,5	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Năng lực về ngoại ngữ

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	1	0,3	0	0	0	0
Yếu	13	3,7	5	17,9	3	13
Trung bình	103	29	15	53,6	15	65,2
Khá	158	44,5	6	21,4	3	13
Tốt	80	22,5	2	7,1	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%		100%

Năng lực về tin học

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	5	1,4	3	10,7	2	8,7
Trung bình	44	12,4	9	32,1	12	52,2
Khá	141	39,7	14	50	7	30,4
Tốt	165	46,5	2	7,1	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Câu 4: Đánh giá về ý thức, thái độ, tinh thần trách nhiệm của nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo

Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy, quy chế

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	0	0	0	0	0	0
Trung bình	30	8,5	7	25	6	26,1
Khá	125	35,2	18	64,3	14	60,9
Tốt	200	56,3	3	10,7	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Tinh thần trách nhiệm với công việc

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	2	0,6	1	3,6	1	4,3
Trung bình	22	6,2	9	32,1	4	17,4
Khá	120	33,8	12	42,9	15	65,2
Tốt	211	59,4	6	21,4	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Mức độ đáp ứng các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	2	0,6	0	0	0	0
Yếu	1	0,3	2	7,1	1	4,3
Trung bình	41	11,5	8	28,6	7	30,4
Khá	122	34,4	14	50	12	52,2
Tốt	189	53,2	4	14,3	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Tác phong làm việc chuyên nghiệp

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	0	0	1	3,6	0	0
Trung bình	30	8,5	16	57,1	12	52,2
Khá	155	43,7	8	28,6	8	34,8
Tốt	170	47,9	3	10,7	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Ý chí phấn đấu vươn lên trong chuyên môn

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	1	0,3	0	0	0	0
Trung bình	60	16,9	12	42,9	11	47,8
Khá	147	41,4	11	39,3	9	39,1
Tốt	144	40,6	5	17,9	3	13
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Tinh thần phấn đấu vượt qua khó khăn, thử thách

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	0	0	0	0	0	0
Yếu	0	0	0	0	1	4,3
Trung bình	37	10,4	7	25	7	30,4
Khá	140	39,4	15	53,6	10	43,5
Tốt	178	50,1	6	21,4	5	21,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Câu 5: đánh giá về tính năng động và khả năng thích ứng của nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo

Khả năng vận dụng kiến thức vào công việc

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	2	0,6	0	0	1	4,3
Trung bình	77	21,7	14	50	9	39,1
Khá	171	48,2	10	35,7	11	47,8
Tốt	102	28,7	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc thay đổi

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	3	0,8	1	3,6	1	4,3
Trung bình	53	14,9	11	39,3	9	39,1
Khá	185	52,1	12	42,9	11	47,8
Tốt	111	31,3	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Khả năng hoàn thành công việc đảm bảo chất lượng, tiến độ

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	4	1,1	2	7,1	0	0
Trung bình	52	14,6	12	42,9	9	39,1
Khá	180	50,7	10	35,7	8	34,8
Tốt	116	32,7	4	14,3	6	26,1
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Khả năng thích ứng nhanh với kỹ thuật và công nghệ mới trong lĩnh vực quản lý tổng hợp về biển và hải đảo

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	4	1,1	0	0	1	4,3
Trung bình	71	20	17	60,7	12	52,2
Khá	187	52,7	7	25	8	34,8
Tốt	90	25,4	4	14,3	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%

Kỹ năng làm việc nhóm

Nội dung

Người lao động		Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động		Chuyên gia
Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %	Số người trả lời	Tỷ lệ %
Kém	3	0,8	0	0	0	0
Yếu	3	0,8	7	25	1	4,3
Trung bình	52	14,6	11	39,3	19	82,6
Khá	172	48,5	7	25	1	4,3
Tốt	125	35,2	3	10,7	2	8,7
Tổng cộng	355	100%	28	100%	23	100%