Trang chủ / Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Kết Quả Phân Tích Số Liệu Phỏng Vấn Nnl; Cán Bộ Quản Lý Và Chuyên Gia Về Nnl Lĩnh Vực Quản Lý Tài Nguyên, Môi Trường Biển Việt Nam (Sd Phần

Tổng cộng


Chính sách khen thưởng được quan tâm thường xuyên và đúng quy định

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

5

41,7

8

42,1

Khá

5

41,7

6

31,6

Tốt

2

16,7

5

26,3

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 248 trang tài liệu này.

Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Hàn Quốc trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển, bài học cho Việt Nam - 28


Thu nhập trong lĩnh vực tài nguyên, môi trường biển tương xứng với các lĩnh vực khác

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

3

25

3

15,8

Khá

8

66,7

15

78,9

Tốt

1

8,3

1

5,3

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Các khoản phụ cấp thực hiện đầy đủ theo quy định


Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

0

0

1

5,3

Khá

6

50

9

47,4

Tốt

6

50

9

47,4

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Người lao động được hưởng chế độ phụ cấp đặc thù lĩnh vực TNMT biển


Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

2

16,7

1

5,3

Khá

9

75

16

84,2

Tốt

1

8,3

2

10,5

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Thu nhập từ lương, thưởng đảm bảo cho cuộc sống

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

1

8,3

1

5,3

Khá

8

66,7

12

63,2

Tốt

3

25

6

31,6

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Cơ quan có chính sách phúc lợi rò ràng, người lao động được thăm hỏi động viên kịp thời

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

3

25

4

21,1

Khá

8

66,7

12

63,2

Tốt

1

8,3

3

15,8

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Người lao động được tham gia và thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

0

0

0

0

Khá

4

33,3

7

36,8

8

66,7

12

63,2

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Tốt

Người lao động được hỗ trợ nhà ở, đi lại và phụ cấp khác

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

0

0

0

0

Khá

9

75

14

73,7

Tốt

3

25

5

26,3

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Câu 7: Ý kiến về kinh nghiệm thành công trong phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc

Số lượng nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển phù hợp

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

2

16,7

4

21,1

Khá

7

58,3

10

52,6

Tốt

3

25

5

26,3

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Chất lượng nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển đáp ứng yêu cầu

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

0

0

0

0

Khá

9

75

13

68,4

Tốt

3

25

6

31,6

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Cơ cấu nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý quản lý tài nguyên, môi trường biển hợp lý

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

0

0

0

0

Trung bình

3

25

4

21,1

Khá

6

50

11

57,9

Tốt

3

25

4

21,1

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Yếu


Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thực hiện chiến lược phát triển lĩnh vực quản lý tài nguyên môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

3

25

4

21,1

Khá

8

66,7

13

68,4

Tốt

1

8,3

2

10,5

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Có chính sách tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

2

16,7

2

10,5

Khá

8

66,7

13

68,4

Tốt

2

16,7

4

21,1

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Có chính sách bố trí, sắp xếp, sử dụng, tạo môi trường làm việc và đánh giá nguồn nhân lực hợp lý

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

7

58,3

9

47,4

Khá

3

25

5

26,3

Tốt

2

17,7

5

26,3

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Có chính sách đào tạo, nuôi dưỡng nguồn nhân lực

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

6

50

7

36,8

Khá

2

16,7

3

15,8

Tốt

4

33,3

9

47,4

Tổng cộng

12

100%

19

100%



Có chính sách tạo động lực phát triển nguồn nhân lực

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

3

25

4

21,1

Khá

7

58,3

11

57,9

Tốt

2

16,7

4

21,1

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Câu 8: Ý kiến về những hạn chế cần khắc phục trong phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển Hàn Quốc

Về số lượng nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

2

16,7

3

15,8

Yếu

0

0

1

5,3

Trung bình

6

50

8

42,1

Khá

1

8,3

2

10,5

Tốt

3

25

5

26,3

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Về chất lương nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

3

25

5

26,3

Trung bình

3

25

3

15,8

Khá

5

41,7

7

36,8

Tốt

1

8,3

4

21,1

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Về cơ cấu nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý quản lý tài nguyên, môi trường biển



Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

3

25

5

26,3

Trung bình

7

58,3

8

42,1

Khá

1

8,3

4

21,1

Tốt

1

8,3

2

10,5

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Về chính sách tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

3

25

5

26,3

Trung bình

4

33,3

6

31,6

Khá

4

33,3

6

31,6

Tốt

1

8,3

2

10,5

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Về công tác bố trí, sắp xếp, sử dụng, tạo môi trường làm việc và đánh giá nguồn nhân lực

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

3

25

5

26,3

Trung bình

3

25

3

15,8

Khá

5

41,7

9

47,4

Tốt

1

8,3

2

10,5

Tổng cộng

12

100%

19

100%


Về chính sách đào tạo, nuôi dưỡng nguồn nhân lực

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

8

66,7

10

52,6

3

25

5

26,3

Tốt

1

8,3

4

21,1

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Khá

Về chính sách tạo động lực phát triển nguồn nhân lực



Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

0

0

0

0

Yếu

0

0

0

0

Trung bình

4

33,3

6

31,6

Khá

7

58,3

11

57,9

Tốt

1

8,3

2

10,5

Tổng cộng

12

100%

19

100%

Phụ lục 10.2. Kết quả phân tích số liệu phỏng vấn NNL; cán bộ quản lý và chuyên gia về NNL lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển Việt Nam (SD phần mềm SPSS 16.0)


Câu 1: Thực trạng phát triển về số lượng, chất lượng và chuyển dịch cơ cấu theo hướng tiến bộ của NNL lĩnh vực lý tài nguyên, môi trường biển


Mức độ đáp ứng yêu cầu về số lượng của NNL lĩnh vực quản lý TNMT biển hiện nay

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

1

3,6

0

0

Yếu

3

10,7

1

4,3

Trung bình

16

57,1

16

69,6

Khá

5

17,9

4

17,4

Tốt

3

10,7

2

8,7

Tổng cộng

28

100%

23

100%


Mức độ đáp ứng yêu cầu về chất lượng NNL lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

1

3,6

0

0

Yếu

4

14,3

2

8,7

Trung bình

17

60,7

15

65,2

Khá

4

14,3

5

21,7

Tốt

2

7,1

1

4,3

Tổng cộng

28

100%

23

100%


Mức độ phù hợp về cơ cấu nguồn nhân lực lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường biển

Nội dung

Cán bộ quản lý/người sử dụng lao động

Chuyên gia

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Số người trả lời

Tỷ lệ %

Kém

2

7,1

0

0

Yếu

2

7,1

5

21,7

Trung bình

15

53,6

10

43,5

Khá

7

25

5

21,7

Tốt

2

7,1

3

13

Tổng cộng

28

100%

23

100%

..... Xem trang tiếp theo?
⇦ Trang trước - Trang tiếp theo ⇨

Ngày đăng: 12/07/2022