Vốn xã hội trong phát triển nguồn nhân lực trẻ ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Vương Hồng Hà Vốn Xã Hội Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trẻ Ở Hà Nội Và Thành Phố Hồ Chí Minh Luận Án Tiến Sĩ Xã Hội Học Hà Nội - 2020 Đại Học Quốc Gia ...

DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1: Mức độ tham gia tích cực vào hoạt động của các nhóm xã hội 80 Biểu đồ 3.2: Sự khác biệt giữa các đặc điểm xã hội của NLT trong việc tham gia vào các nhóm hội, câu lạc bộ cùng sở thích (%) 87 ...

Chương 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ VỐN XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ 1.1. Nghiên cứu về vốn xã hội Nghiên cứu tổng quan về vốn xã hội trên thế giới là một quá trình công phu và quan trọng trong quy trình ...

Bàn về vốn xã hội trong mối quan hệ với chuẩn mực, sự cố kết, và hợp tác và cần lưu ý đến việc phân tích vốn xã hội trong bối cảnh văn hóa - xã hội và các định chế xã hội. Tạp chí Tia Sáng tổ chức hội thảo vốn xã hội ...

1.2.2. Nghiên cứu nguồn nhân lực ở Việt nam Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà lãnh đạo, các nhà hoạch định chính sách cũng như các nhà khoa học ở Việt Nam hiện nay. Trong chiến lược ...

,một số tác giả khác như Marsden và công sự (1988), Lin (1999), Mau và cộng sự (2001). không cho rằng đây là ảnh hưởng tích cực của vốn xã hội đến kết quả tìm kiếm việc làm. Thậm chí, có nghiên cứu chỉ ra ảnh hưởng tiêu cực của ...

2.1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực trẻ a. Nguồn nhân lực "Nguồn lực con người" hay "nguồn nhân lực là chủ đề trong các nghiên cứu trên thế giới và trong nước dưới nhiều góc độ khác nhau, đây là khái niệm được hình ...

Những đặc trưng cơ bản của vốn xã hội như sau: (1) là một chiều cạnh của cấu trúc xã hội; (2) hỗ trợ cho hành động nhất định của cá nhân trong phạm vi cấu trúc đó; (3) nơi trú ngụ của nó không phải ở trong cá nhân mà ở trong ...

Thành phố Hà Nội có diện tích tự nhiên 334.470,02 ha, lớn gấp hơn 3 lần trước đây và đứng vào top 17 Thủ đô trên thế giới có diện tích rộng nhất; dân số trung bình tính đến hết năm 2019 khoảng 8.093,9 nghìn người, tăng 2,3% so với ...

Trình đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng. Một trong những tiêu chí đánh giá hiệu quả của quá trình này là sự phù hợp của chuyên môn mà nguồn nhân lực đó được đào tạo có thực sự phù hợp với công việc mà họ đang thực hiện ...

Tinh thần của các cá nhân được đem ra hoặc có khả năng đem ra sử dụng vào quá trình phát triển xã hội. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội. Ba yếu tố thể lực, trí lực, đạo đức là 3 ...

Durkheim nhấn mạnh- kiểu đoàn kết dựa trên sự phong phú đa dạng của các mối liên hệ, tương tác giữa các cá nhân- càng phổ biến thì tính chọn lọc của giao tiếp xã hội thể hiện càng rõ. Bởi ở xã hội đô thị, khi mức độ và ...

Xu hướng này cũng được tìm thấy ở yếu tố giới trong tương quan lựa chọn nhóm xã hội quan trọng nhất, tỷ lệ nữ giới lựa chọn nhóm các thành viên trong gia đình là nhóm quan trọng số cao với 76,1% trong khi tỷ lệ đó ở nam là 67,2%. ...

Hoạt động này giữa các nhóm xã hội khác nhau. Trong tổng mẫu, nhóm tuổi dưới 30 có 73,6% người trả lời tham gia thường xuyên các hoạt động ăn uống, vui chơi, giải trí trong gia đình; Trong khi đó, số người tham gia vào hoạt động này ...

Chí Minh có tính chủ động cao trong hoạt động này đối với đồng nghiệp so với giới trẻ tại Hà Nội, bởi ngay đối với môi trường thân thuộc nhất là gia đình, tính chủ động gọi mời tham gia các hoạt động vui chơi giải trí của ...

3.4.3. Tạo dựng và duy trì vốn xã hội thông các phương tiện liên lạc Quan hệ xã hội vừa vô hình vừa hữu hình, được xem như một trong những sách lược quan trọng mang đến sự thành công dù là trong cuộc sống thường ngày hay trong công ...

Mức độ quan trọng của các yếu tố khi được tuyển dụng Biểu đồ 4.1: Mức độ quan trọng của các yếu tố khi được tuyển dụng 90,9 86,2 75,1 70,8 69,4 68 58,3 41,1 40,3 40,3 31,7 31,1 28,5 26,6 26,1 Nang luc chuyen mon Bang cap chuyen mon Tham nien cong tac ...

Tuy nhiên, tác động của nhóm bạn bè cho thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm khác nhau về tình trạng hôn nhân, khu vực sinh sống và thu nhập trong việc tiếp cận cơ hội tuyển dụng vào công việc hiện tại. Nhóm nhân lực ...

Tại và phát triển của tổ chức. Đồng thời, hoạt động này giúp tổ chức chuẩn bị đội ngũ công chức, viên chức, người lao động và đội ngũ lãnh đạo, quản lý kế cận trong các giai đoạn phát triển. Để làm rõ được vai trò ...

Bên cạnh đó, việc các cá nhân đạt được thành tích trong công tác được đánh giá là một trong những nhân tố quan trọng để đạt được vị trí tốt hơn trong công việc với tỷ lệ 76,2% đồng ý. Kết quả kiểm định cho thấy sự khác ...

Bảng 4.7: Khác biệt giữa các nhóm xã hội đối với dự định chuyển công tác Dự định chuyển công tác Có Không Chưa xác định n % n % n % Chuyển cơ quan Thu nhập Dưới 4 triệu 27 7,0 297 77,3 60 15,6 Từ 4 triệu đến 6 triệu 39 9,9 309 78,8 44 ...

Biểu đồ 4.7: Khác biệt giữa các nhóm xã hội trong việc đánh giá mức độ hỗ trợ của BẠN BÈ dành cho nguồn nhân lực trẻ trong công việc Nguồn: Kết quả khảo sát đề tài KX.03.09/11-15 Ngoài tình trạng hôn nhân của nguồn nhân lực ...

Để làm rõ cho các thông tin định lượng đã phân tích, nghiên cứu nhóm nhân lực trẻ ở khối các cơ quan nhà nước tại hai thành phố lớn là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh tìm thấy mối liên hệ giữa vốn xã hội và thu nhập ít nhiều ...

Làm việc; Tạo điều kiện cũng như thực hiện có hiệu quả các hoạt động xã hội, tăng cường mối quan hệ qua lại giữa các thành viên trong nhóm chính thức tại công sở để tạo dựng, duy trì và phát triển vốn xã hội. Đối với tổ ...

57. Tổng cục thống kê (2019), Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế - xã hội quý IV và năm 2019, Hà Nội. 58. Quốc Hội (2012), Bộ luật lao động , Luật số: 10/2012/QH13. 59. Nguyễn Quý Thanh (2005), Sự giao thoa giữa vốn xã hội với các giao ...

CÂU HỎI PHỎNG VẤN SÂU Người phỏng vấn: Người được phỏng vấn: Nơi công tác: Năm sinh: Giới tính: Trình độ học vấn: Số năm công tác trong nghề nghiệp hiện tại: Nội dung trao đổi 1. Anh/chị vui lòng chia sẻ yếu tố nào, hay điều ...

34. Trong công việc, những người xung quanh anh/chị đôi khi, hoặc do vô tình hoặc cố tình, gây trở ngại/khó khăn trong công việc của anh/chị. Trong năm vừa qua, anh/chị đã từng gặp khó khăn/trở ngại trong công việc do những người dưới ...