Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa huyện Thạch Thất – Thành phố Hà Nội

Trường Đại Học Công Đoàn Từ Đức Thiện Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Bệnh Viện Đa Khoa Huyện Thạch Thất – Thành Phố Hà Nội Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Mã Số: 8 34 04 04 Người Hướng Dẫn Khoa Học: Ts. Phạm Thị Liên ...

Tưởng nâng cao y đức đến đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; tạo môi trường và điều kiện làm việc để đội ngũ thầy thuốc phát huy năng lực. Từ đó nguồn nhân lực y tế của bệnh viện đã từng bước đáp ...

10 Nhìn chung trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của CB-CNV các bệnh viện tuyến huyện còn hạn chế. Tỷ lệ nhân viên có trình độ trung cấp vẫn còn khá cao. Hiện tại các bệnh viện vẫn đang thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển ...

1.2.2.2. Nâng cao trí lực Trí lực là năng lực trí tuệ, khả năng nhận thức và tư duy mang tính sáng tạo thích ứng với xã hội của con người. Nói đến trí lực là nói đến yếu tố tinh thần, trình độ văn hoá và học vấn của con ...

Cứu của các nước và thực tế Việt Nam, top 10 kỹ năng quan trọng cho người lao động Việt Nam trong thời đại hiện nay là: Kỹ năng học và tự học; Kỹ năng lãnh đạo bản thân và hình ảnh cá nhân; Kỹ năng tư duy sáng tạo và mạo ...

Tiểu kết chương 1 Việc phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ người lao động có ý nghĩa rất lớn, là yếu tố quan trọng quyết định chất lượng và hiệu quả công việc và quản lý tại đơn vị, tổ chức. Chương 1, luận văn đã ...

Bảng 2.3. Kết quả khám chữa bệnh, điều trị bệnh nhân nội - ngoại trú Năm Các chỉ tiêu 2016 2017 2018 2019 Số Bệnh nhân nằm điều trị nội trú (người) 15.265 16.190 15.421 16.525 Số lượt bệnh nhân đến khám bệnh (lượt) 107.265 109.381 ...

Nên hầu hết các ca bệnh nặng đều chưa được điều trị tại Bệnh viện. Đây là thực trạng diễn ra trong thời gian qua không chỉ đối với BVĐK Thạch Thất và hầu hết các bệnh viện tuyến huyện đều gặp phải. Điều này ảnh hưởng ...

Trường áp lực và nhiều nguy hiểm. Theo cuộc điều tra của tác giả về đánh giá môi trường làm việc đối với 268 nhân viên y tế. Với kết quả điều tra tại Bảng 2.11 ta thấy nhân viên y tế đánh giá môi trường bệnh viện là môi ...

Làm việc cho Bệnh viện. * Nguyên nhân những hạn chế Chậm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện vì vậy, việc xác định nhu cầu nhân lực, cơ cấu nhân lực y tế độ chính xác chưa cao nên nhiều khi phát ...

74 - Thông tin, tuyên truyền giáo dục truyền thông về bảo vệ sức khỏe và đề xuất các biện pháp chăm sóc sức khỏe ban đầu khi có yêu cầu. - Thực hiện đầy đủ chức trách chuyên môn do Bộ Y tế ban hành, cụ thể: + Xử lý các bệnh ...

Xây dựng thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý, đặc biệt tổ chức các hoạt động thể thao ngoài giờ để cán bộ câng cao thể lực, giảm áp lực trong công việc. - Thường xuyên kiểm tra trang phục của nhân viên y tế, kiểm tra quy ...