Tài liệu Nhân Lực miễn phí

Std. Deviation .605 .649 .665 .513 Sum 569 565 563 566 Percentiles 25 3.00 3.00 3.00 3.67 50 4.00 4.00 4.00 4.00 75 4.00 4.00 4.00 4.00 ĐN1 Valid Không đồng ý 4 2.7 2.7 2.7 Trung lập 34 22.7 22.7 25.3 Đồng ý 101 67.3 67.3 92.7 Hoàn toàn đồng ý 11 7.3 7.3 100.0 Total 150 100.0 ...

Std. Error of Mean .066 .066 .065 .063 .056 Std. Deviation .810 .810 .791 .768 .689 Sum 587 582 580 587 584 Percentiles 25 3.00 3.00 3.00 3.00 3.25 50 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 75 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 BC1 Valid Không đồng ý 8 5.3 5.3 5.3 Trung lập 32 21.3 21.3 26.7 Đồng ý 75 50.0 50.0 ...

2.5 Biến Mối quan hệ với cấp trên Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .835 4 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's CT1 11.73 3.150 .675 .791 CT2 11.85 2.797 .682 .785 CT3 11.79 2.997 .657 .795 CT4 11.78 2.911 .657 .796 Scale Mean if Item Deleted Scale ...

Xin chào Anh/chị! PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1 PHIẾU KHẢO SÁT Tôi là Hồ Thị Dung, sinh viên Trường Đại học Kinh tế Huế. Hiện nay tôi đang thực hiện nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty ...

- Tiếp tục duy trì và phát huy về việc tạo không gian xanh cũng như môi trường làm việc yên tĩnh ra toàn bộ các chi nhánh. 3.2.5. Giải pháp về văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là một vấn đề mà Ban lãnh đạo công ty hết sức chú ...

Anh/chị dễ dàng giao tiếp với cấp trên nhận được mức đánh giá cao nhất là 3,99 với 84,7% ý kiến đánh giá đồng ý và hoàn toàn đồng ý cho thấy cấp trên hòa đồng và lắng nghe nhân viên của mình. Ban lãnh đạo cũng như trưởng các ...

 Kiểm định phân phối chuẩn phần dư Hình 2.5: Tần số của phần dư chuẩn hóa (Nguồn: Kết quả điều tra xử lý số liệu SPSS) Sử dụng công cụ biểu đồ Histogram ta quan sát được phân phối của phần dư. Biểu đồ tần số của phần ...

Nguyên. Các nhân tố sẽ được sử dụng để tính toán thành các biến mới cho việc phân tích hồi quy. 2.3.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc Bảng 2.11 Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc Kiểm định KMO và ...

Nhân viên của mình, nhằm nâng cao sự hài lòng cho nhân viên nỗ lực trong công việc để có thể phát triển bản thân, nâng cao chất lượng công việc và cũng là giúp công ty giữ chân những nhân viên có năng lực để tiếp tục cống hiến cho ...

Đang chú trọng đến tuyển chọn nguồn nhân lực trẻ phù hợp với tính chất công việc năng động và sáng tạo. Phân theo chức vụ Từ bảng số liệu có thể thấy số lượng lao động phân theo các chức vụ có xu hướng tăng dần qua các ...