Phát triển nhân lực du lịch ở thành phố Đà Nẵng

Học Viện Chính Trị Quốc Gia Hồ Chí Minh Lê Thị Thanh Huyền Phát Triển Nhân Lực Du Lịch Ở Thành Phố Đà Nẵng Luận Án Tiến Sĩ Chuyên Ngành Kinh Tế Chính Trị Hà Nội - 2019 Học Viện Chính Trị Quốc Gia Hồ Chí Minh Lê Thị Thanh Huyền Phát ...

2 cầu (67/136) và trở thành 10 quốc gia có sức hấp dẫn, thu hút du khách lớn nhất trên thế giới [3]. Cùng với sự phát triển của NDL đã thu hút 1,3 triệu NLDL, chiếm khoảng 2,5% tổng nhân lực cả nước. Trong đó, tỷ lệ lao động có ...

10 và sẽ cam kết PTDL có trách nhiệm, bền vững, toàn diện và cân bằng, đóng góp đáng kể cho đời sống kinh tế xã hội của người dân ASEAN [95, tr.370]. 1.1.1.2. Những công trình nước ngoài liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng phát triển ...

18 cả hệ thống GD-ĐT; có sự phối hợp chặt chẽ, nghiêm túc với các DNDL. Tác giả của các bài báo này mới dừng lại ở những vấn đề chung nhất về NLDL chứ chưa đi sâu nghiên cứu vai trò của nó đến hoạt động KDDL như là một yêu ...

26 PTDL theo hướng bền vững và hội nhập. Từ các mô hình thực tiễn nêu trên sẽ là bài học kinh nghiệm cho PTNLDL ở các tỉnh, thành phố trong nước, các nước trong khu vực và trên thế giới. Thứ tư , đánh giá thực trạng NLDL từ quy mô ...

34 dưỡng, khám chưa bệnh. Điều này cũng đồng nghĩa với NLDL phải đáp ứng các sản phẩm đó của KDL và được diễn ra bất kỳ lúc nào, thời gian nào khi có yêu cầu của khách kể cả trong ngày tết, ngày lễ, cuối tuần. Đặc biệt, ...

42 thường thu thập thông tin thống kê từ kết quả các cuộc điều tra xã hội học hoặc khảo sát các chỉ số nhân trắc học của người lao động. Các nội dung, yêu cầu về thể lực không chỉ là một quy định bắt buộc khi tuyển chọn ...

50 công việc cụ thể, tạo nên sự năng động, sáng tạo có khả năng thích ứng với điều kiện NSLĐ cao, những biến đổi mới trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển nhanh như hiện nay. Sự phát triển của GD-ĐT nói chung, dạy nghề ...

58 chương trình chung cho các CSĐT với tiêu chí bám sát tiêu chuẩn, kỹ năng nghề, tăng cường kỹ năng thực hành, ngoại ngữ và tin học, thí điểm đào tạo một số ngành nghề bằng ngoại ngữ, đặc biệt Tiếng Anh, Trung, Hàn, Nhật, Pháp. ...

66 thành phố biển năng động của khu vực miền Trung Việt Nam. Bên cạnh, lễ hội truyền thống còn có các lễ hội mang tính hiện đại như Hội thi bắn pháo hoa quốc tế được tổ chức hàng năm, bắt đầu từ năm 2008 đến nay đã tạo nên ...

74 sự sảng khoái, tỉnh táo) của 433/540 LĐ ở các DNDL trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (khách sạn, nhà hàng và công ty lữ hành). Chiều cao, cân nặng là tiêu chí đầu tiên phản ánh thực trạng thể lực của NLDL và nó có quan hệ chặt ...

82 thiếu sự hợp tác chặt chẽ với nhau trong công việc, với tỷ lệ 24 - 33% ý kiến được trả lời vẫn ở mức độ yếu, và ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật lao động vẫn đang là điểm yếu nhất chiếm tỷ lệ 33,03% là mức độ ...

90 3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DU LỊCH Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN 2011- 2017 3.3.1. Những thành công và nguyên nhân về phát triển nhân lực du lịch ở thành phố Đà Nẵng 3.3.1.1. Những thành công về phát triển nhân ...

98 quốc tế chỉ có lĩnh vực lưu trú đảm nhiệm khoảng 3 - 3,5%, tập trung tại các khách sạn 4 - 5 sao thuộc tập đoàn quản lý quốc tế [phụ lục 2 - bảng 13]. Thực tế, một số doanh nghiệp đã dành kinh phí cho công tác đào tạo, PTNL và ...

106 kiếm để mời các chuyên gia đầu bếp, bếp trưởng các khách sạn 3 - 5 sao tham gia giảng dạy, tuy nhiên mức lương của hầu hết các cơ sở này đều thấp hơn nhiều so với mức lương của các DNDL nên công tác tuyển dụng gặp nhiều khó ...

114 lưu trú được căn cứ các tiêu chí ở trên và theo tính toán nhu cầu về phòng lưu trú đến năm 2020 ước đạt đến 25.000 phòng, năm 2025 là 41.000 và đến năm 2030 đạt 61.000 phòng (bảng 4.1). Bảng 4.1. Dự báo các chỉ tiêu liên quan khách ...

122 cho người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng để nâng cao NLDL thì phát triển hệ thống CSĐT chuyên NDL vẫn có ý nghĩa quan trọng, đóng vai trò hàng đầu. Thực tế, các CSĐT NLDL đó là nguồn trực tiếp tạo ra lượng cung, ...

130 doanh nghiệp. Mặt khác, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức trả lương, trả công hợp lý, vừa khuyến khích được người lao động vừa đảm bảo các mục tiêu, điều kiện kinh doanh, phù hợp với quy mô của doanh nghiệp cũng như ...

138 hành cho hoạt động lữ hành cũng cần được trang bị: phòng điều hành với hệ thống máy tính nối mạng, cách sử dụng các phần mềm đặt chỗ của các nhà cung ứng, hệ thống giấy tờ, hồ sơ cần thiết…Hiện đại hóa thư viện ...

146 Một là, cải thiện môi trường và nâng cao chất lượng cơ sở vật chất, phương tiện làm việc ở doanh nghiệp Thực tế, cho thấy KDL (nội địa và quốc tế) trong suốt quá trình du lịch họ có những nhu cầu chính đáng mà họ mong muốn ...

154 26. Thu Hà (2016), Ngành du lịch: Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, tại trang https://baodanang.vn, [truy cập ngày 4/8/2018]. 27. Việt Hà (2013), Malaysia chia sẻ kinh nghiệm thu hút khách du lịch, tại trang http://vietnamtourism.gov.vn/index.php/items/11633, ...

162 Đơn vị năng lực quản lý Các năng lực chung cho các vị trí trong một đơn vị có liên quan tới quản lý, giám sát hay có ảnh hưởng nhất định tới công việc của người khác. Năng lực này có thể là cụ thể cho từng vị trí công ...

170 Bảng 4. Mức độ yêu thích công việc đang làm của người lao động ở các đơn vị kinh doanh du lịch trên địa bàn thành phố Đà Nẵng Mức độ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Rất yêu thích 132 30,48 Yêu thích 237 54,74 Không yêu thích 14 ...

178 Bảng 14. Kinh phí đào tạo, phát triển nhân lực ở các doanh nghiệp du lịch ở thành phố Đà Nẵng Đơn vị tính: Số lượng (SL - người), Tỷ lệ (TL - %) Nội dung Chung Lưu trú Lữ hành Nhà hàng SL TL SL TL SL TL SL TL Doanh nghiệp chịu chi phí ...

186 Câu 11: Anh/Chị đánh giá như thế nào về công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực của doanh nghiệp hiện nay? TT Nội dung Mức độ đánh giá Tốt Khá Trung bình Yếu 1 Sự quan tâm của doanh nghiệp về đào tạo, bồi dưỡng phát ...

194 16 Trường cao đẳng Pegasus Vùng Trung 3, Khu đô thị mới Phú Mỹ An, P. Hòa Hải, Q. Ngũ Hành Sơn, TP. Đà Nẵng 17 Trường cao đẳng Phương Đông 30 - 32 Phan Đăng Lưu, Q. Hải Châu, Tp. Đà Nẵng 18 Trường cao đẳng Thương mại 45 Dũng Sĩ Thanh ...