Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam

Mục Lục Lời Cảm Ơn Lời Cam Đoan Mục Lục I Danh Mục Các Chữ Viết Tắt V Danh Mục Các Bảng Vii Danh Mục Các Biểu Viii Danh Mục Các Sơ Đồ Ix Phần Mở Đầu Và Tổng Quan Về Các Nghiên Cứu Có Liên Quan 1 1. Sự Cần Thiết Khách Quan Của ...

2.11 Khả năng hiểu biết về hóa chất trong ngành của NNL trong các DNCNCBG hiện đại Việt Nam 102 2.12. Kỹ năng thiết kế SP của NNL tại các DNCNCBG hiện đại VN 102 2.13 Thâm niên làm việc của NNL trong các DNCNCBG hiện đại VN 105 2.14 Cơ cấu ...

Đề tài nghiên cứu khoa học làm luận án tiến sỹ Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước tỉnh Hải Dương của tác giả Nguyễn Kim Diện (2008) cũng đã đề cập đến CLNNL trong lĩnh vực hành chính sự nghiệp. Những ...

Mái. Chính vì thế, yêu cầu về CLNNL trong khâu sơ chế không hoàn toàn giống trong khâu tinh chế đồ mộc gia dụng trong các DNCNCBG. Công đoạn lắp ráp SP và hoàn thiện SP mộc thông thường là trước tiên đem chi tiết lắp ráp thành cụm các ...

Hiện nay, đồng thời chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng tới CLNNL và việc nâng cao CLNNL cho các DNCNCBGVN. 5.3. Những đóng góp mới của luận án - Hệ thống hóa vấn đề lý luận về NNL và CLNNL; - Đề xuất hệ thống tiêu chí đánh giá CLNNL làm ...

Triển, mọi quốc gia đều coi nguồn lực con người là quan trọng nhất, chú trọng giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) vì tương lai phát triển của mỗi quốc gia. VN đang trong quá trình CNH, HĐH, đóng góp vào công cuộc này chính là tri thức của ...

Thông qua việc nghiên cứu các quan điểm của các nhà khoa học đi trước, tác giả mạnh dạn đưa ra nhận định về CLNNL một cách tổng quát như sau: CLNNL là trạng thái nhất định của NNL trong tổ chức, thể hiện mối quan hệ giữa các yếu ...

Là giới tính nữ thường có hạn chế ảnh hưởng đến công việc do độ tuổi sinh đẻ, chăm sóc con nhỏ, công việc nội trợ…. Độ tuổi thể hiện kinh nghiệm, bản lĩnh nhiều nhất là những người trên 40 tuổi nhưng thể lực có thể ...

Sự hội nhập và xu hướng toàn cầu hóa làm cho sự giao thoa giữa các nền văn hóa làm phát sinh các xu hướng tiêu dùng khác nhau. Sự lựa chọn của người tiêu dùng ngày một đa dạng hơn, đòi hỏi sự tinh xảo và kỹ năng cao hơn trong SX SP ...

Làm việc của nhân viên, từ đó các nhà quản trị quan tâm hơn đến xây dựng và gìn giữ VHDN chứ không chỉ chú trọng đến lợi nhuận. Trong sự thành công của mỗi DN, nhất là ở các nước châu Á có dựa trên mối quan hệ cá nhân của ...

Thuộc vào sự hoàn thành của công việc kia nên một khâu công việc chậm trễ làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện của cả nhóm. Do đó, sự phối hợp còn tạo ra cơ hội học tập lẫn nhau, kiểm soát được tiến độ, chất lượng và ...

Nhà nước. Các SP gỗ không chỉ sử dụng trong nước mà còn XK với kim ngạch ngày một tăng với trên 3.000 mặt hàng khác nhau. Năm 2004 đã XK trên 1,1 tỷ USD (tính theo giá FOB), năm 2007 giá trị XK trên 2,4 tỷ USD, năm 2010 giá trị XK trên 3,5tỷ ...

Từ 10 đến dưới 50 tỷ 6.73% Từ 50 đến dưới 200 tỷ 1.38% Trên 500 tỷ 0.12% Từ 200 dưới 5 0.42 Từ 5 đến dưới 10tỷ 7.19% Từ 1 đến dưới 5 tỷ 45.62% dưới 0,5 tỷ 18.02% từ 0,5 đến dưới 1 tỷ 20.52% Nguồn: Thực trạng DN- Tổng cục ...

Nguồn: Điều tra của NCS 2011 Biểu 2.8. Tỷ lệ trình độ học vấn NNL các DNCNCBGVN Về CLNNL thông qua số lượng NNL được đào tạo chuyên môn còn những hạn chế nhất định. NNL có trình độ đại học (ĐH), cao đẳng (CĐ) trong các DNCNCBG ...

Nay học viên ngành chế biến gỗ sau thời gian đào tạo 18 tháng khi tốt nghiệp ra trường đạt tiêu chuẩn bậc 3/7 [94] . Trong khi NNL trực tiếp của các DNDNCBG gần 80% là LĐPT có tỷ lệ đào tạo nghề ngắn hạn sau khi vào DN chiếm gần 76,8%. ...

Nguyên nhân dừng việc dở dang đó là do sự điều phối của trưởng ca hoặc quản đốc phân xưởng, còn lại do tiếp khách trong giờ làm việc: tỷ lệ thỉnh thoảng tiếp khách chiếm 29,7%, số ít khi 36,2% và không tiếp khách 33%. Công nhân ...

Thấy tại hầu hết các DN, tỷ lệ tham gia bảo hiểm XH chiếm chưa tới 20% tổng số LĐ. Số công nhân ký hợp đồng LĐ rất thấp (khoảng 6%). Có hai nguyên nhân người LĐ không ký hợp đồng LĐ: Một là DN không tiến hành ký hợp đồng LĐ ...

Triển, khoa học kỹ thuật còn non kém thì con người đã dùng chính sức của mình làm ra mọi của cải vật chất nuôi sống bản thân, ngoài ra còn có thể đáp ứng nhu cầu của XH. Từ những năm 50 của thế kỷ XX, trường phái NNL đã cho ...

Khả năng đáp ứng nguyên liệu, phân bố mạng lưới và nhu cầu thị trường để quy hoạch chi tiết. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn sẽ đề xuất bổ sung các quy định về điều kiện thành lập doanh nghiệp chế biến gỗ vì đây ...

Phương tiện giảng dạy và học tập, để người học được tiếp cận được với các máy móc, trang thiết bị có tính ứng dụng tương đương với sự đầu tư của doanh nghiệp. Sau khóa học, người học ứng dụng được ngay vào hoạt ...

Thỏa đáng nhưng bản thân người lao động cũng không dám đòi hỏi hay đấu tranh cho quyền lợi của bản thân. Thậm chí, đa phần NNL làm việc trực tiếp quan tâm chủ yếu đến tiền công/tiền lương nhận được hàng tháng, ngoài ra họ ...

Có khoa học hay không? Liên quan đến sinh hoạt tập thể, bầu không khí nơi làm việc, thái độ làm việc…và ảnh hưởng đến hiệu quả SX KD. Bảng 3.2. Yêu cầu về thể lực và tâm lực NNL trong các DNCNCBG VN Nam Nữ 1. Thể lực tối thiểu ...

Để thực hiện được các giải pháp trên, cần có các điều kiện thực hiện. NCS đề xuất một số kiến nghị với Nhà nước và Hiệp hội lâm sản và Chế biến gỗ với mong muốn chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công ...

53. Hiệp hội gỗ và Lâm sản Việt Nam (2011), Đầu tư vào nguồn nhân lực ngành Lâm nghiệp - một thách thức đối với khu vực tư nhân trong đầu tư FDI , Chương trình lâm nghiệp-Hợp phần thương mại và Tiếp thị, www.ptm.org.vn ngày 17/ 11/ ...

PHỤ LỤC 2 THỐNG KÊ QUY MÔ ĐÀO TẠO CỦA CÁC TRƯỜNG CÓ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC NGÀNH CHẾ BIẾN NÔNG LÂM THỦY SẢN Tên trường NCS Ths Đào tạo chính quy Đào tạo không chính quy Tổng số Tổng ĐH CĐ Tổng ĐH CĐ ĐH An Giang 252 252 252 ĐHDL Cửu Long ...

+ Hàng năm thi nâng bậc nên họ phải tự trau dồi, luyện tập . . . . . . . . . . . . . . .  + Nếu không đáp ứng được yêu cầu công việc sẽ bị sa thải nên họ phải tự học  16. Nếu là người quản lý, Anh (chị) có cho người lao động ...

6. Khi gặp khó khăn trong công việc, anh/chị có cố gắng tự giải quyết như thế nào? TL:. 7. Anh (chị) có hay chuyện gẫu lúc làm việc không? Có bỏ nơi làm việc không? TL:. 8. Anh (chị) có biết về chiến lược kinh doanh của DN không? TL:. 9. ...