Xem tất cả 116 trang, được chia thành 14 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Lời Cam Đoan Tôi Xin Cam Đoan Rằng, Toàn Bộ Nội Dung Trong Bài Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Là Do Tự Tôi Nghiên Cứu, Tìm Hiểu Thực Tế Tại Công Ty Tnhh Khánh An Cùng Với Việc Tham Khảo Các Bài Viết Trên Sách, Báo, Tạp Chí, Internet, Các ...
DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Hoạt động sản xuất 31 Bảng 3.2 Hoạt động kinh doanh thương mại 34 Bảng 3.3 Tình hình tài chính của Công ty 36 Bảng 3.4 Tình hình lao động của công ty năm 2011 37 Bảng 4.1 Đội ngũ lao động của công ty 53 Bảng 4.2 ...
Từ những quan niệm trên có thể hiểu: nguồn nhân lực là tổng hoà giữa thể lực, trí lực và đạo đức tồn tại trong toàn bộ lực lượng lao động. 2.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực Nhân lực là nguồn lực có giá trị đóng vai trò ...
Đẩy phát triển kinh tế xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống nhân lực. (Văn Đình Tấn, 2008). Có quan điểm cho rằng: Phát triển nguồn nhân lực: là gia tăng giá trị cho con người, cả giá trị vật chất và tinh thần, cả trí tuệ lẫn ...
Hai là kiên quyết duy trì nguyên tắc dùng người công bằng. Nguyên tắc dùng người “thưởng phạt phân minh” để xoá bỏ những nhân tố xuất hiện bất lợi trong nội bộ. Tuyệt đối tránh tình trạng khi đề bạt người nặng về chú ...
Địa chỉ xưởng sản xuất : Sơn Đồng – Hoài Đức (thuộc Hà Tây cũ) – Hà Nội Điện thoại : 043.9725775 – 043.9725766 Fax : 043.9725871 Email : khanhantoyscompany@gmail.com Web : http://www.khanhan.vn Giám đốc : Nguyễn Xuân Tịnh Số đăng ký kinh doanh : ...
Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý công ty; Quyết định thành lập công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện; Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty; Quyết định tổ chức lại công ty; Quyết định giải thể hoặc yêu cầu phá sản công ...
Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của công ty thông qua các chỉ tiêu: Thể lực nguồn nhân lực; Trình độ chuyên môn được đào tạo; Đạo đức, tác phong làm việc Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng lao động: ...
Bảng 4.2 Phân bổ lao động theo hình thức tổ chức và tính chất công việc Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 So sánh (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người CC (%) 2010/2009 2011/2010 BQ Tổng 107 100 115 100 120 100 107,48 104,35 105,90 1.LĐ gián ...
Điểm yếu chung của lao động Việt Nam là ý thức kỷ luật, niềm say mê nghề nghiệp chuyên môn chưa cao. Họ quen lối sống và làm việc tự do, chưa định hình về tác phong công nghiệp đã ảnh hưởng nhiều đến uy tín chất lượng lao ...
Người trúng tuyển vào làm việc tại Công ty, tuỳ theo yêu cầu công việc sẽ được ký Hợp đồng lao động bằng một trong ba loại sau : HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. HĐLĐ xác định ...
STT Chủng loại sản phẩm ĐVT Số lượng mặt hàng Năng lực sản xuất (Bộ/năm) 1 Tủ cốc Loại 5 550 2 Giá khăn Loại 4 600 3 Giá dép Loại 5 500 4 Bảng quay 02 mặt Loại 4 500 5 Bàn ghế học sinh Loại 5 1200 6 Thiết bị đồ chơi, đồ dùng khác ...
Nhân viên, cụ thể là tổ trưởng, phó phòng và trưởng phòng. Kết quả đánh giá của mỗi nhân viên phải được thông báo công khai, minh bạch và lưu giữ trong hồ sơ cá nhân phục vụ cho mục đích khen thưởng, quy hoạch, đề bạt cán bộ ...
Gắng khắc phục những yếu điểm còn tồn tại. TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách 1. PGS.TS. Nguyễn Duy Dũng (2008), “Đào tạo và quản lý nhân lực kinh nghiệm Nhật Bản, Hàn Quốc và những gợi ý cho Việt Nam”, NXB từ điển Bách Khoa. 2. Vũ Thế Bá ...
