Xem tất cả 238 trang, được chia thành 29 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Võ Thị Thu Diệu Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Ở Tỉnh Quảng Ngãi Luận Án Tiến Sỹ Quản Trị Kinh Doanh Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học ...
Bảng 3.13. Ma trận tương quan các biến quan sát trường hợp các NHTM nhà nước .105 Bảng 3.14. Kết quả đánh giá sự phù hợp của mô hình trường hợp các NHTM nhà nước 106 Bảng 3.15. Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với ...
Đối với phương pháp hồi qui tuyến tính, công thức kinh nghiệm được nhóm tác giả Tabachnick và Fidell cho rằng được sử dụng phổ biến là: n ≥ 50 + 8*p, với n là kích thước mẫu tối thiểu cần thiết; p là số lượng biến độc lập ...
Trong nghiên cứu Vă n hóa doanh nghiệp và lãnh đạo ( tái bản lần 4) [73] của Schein, tác giả so sánh vai trò của văn hóa trong một nhóm với tính cách của một cá nhân. Theo nghĩa này, văn hóa doanh nghiệp hướng dẫn và hạn chế hành vi của ...
Trong rất nhiều tài liệu nghiên cứu về hành vi tổ chức. Khung nghiên cứu CVF bắt đầu bằng việc quan sát các tổ chức thực hiện nhiều hoạt động để tạo ra giá trị, và các hoạt động này sẽ hình thành nên bản chất văn hóa doanh ...
Gồm các nhóm giải pháp về điều chỉnh loại hình văn hóa doanh nghiệp, nhóm giải pháp nâng cao biểu hiện văn hóa doanh nghiệp trong ngân hàng hoặc thay đổi văn hóa doanh nghiệp để tác động tới hiệu quả kinh doanh của ngân hàng. Luận án ...
Ngân hàng thương mại là loại hình ngân hàng được thực hiện tất cả các hoạt động ngân hàng và các hoạt động kinh doanh khác theo quy định của Luật này nhằm mục tiêu lợi nhuận. Hoạt động ngân hàng là việc kinh doanh, cung ứng ...
Ra trong một doanh nghiệp [53]. Các cuộc khủng hoảng, các sự kiện quan trọng như sáp nhập, tái tổ chức với qui mô lớn, thay đổi hệ thống quản lý hoặc mở rộng qui mô kinh doanh về mặt địa lý, khu vực có thể mang lại sự thay đổi ...
Do trên, luận án áp dụng Mô hình OCAI được đề xuất bởi Quinn và Cameron (1999) và được phát triển trong nghiên cứu của Anjan Thakor (2016), bốn loại văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại có thể được mô tả như sau: 2.2.1. Văn ...
Khiến cho các NHTMNN đang chiếm nhiều ưu thế trong cạnh tranh về các sản phẩm thanh toán và đối tác liên kết. Các NHTMCP cần phải đẩy mạnh phát triển các sản phẩm dịch vụ thanh toán tự động để tạo lợi thế cạnh tranh cho các sản ...
C4 Nguồn: Cameron và Quinn (2011) 2.4.3. Nội dung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại tỉnh Quảng Ngãi Sau khi tổng hợp các quan điểm và các nghiên cứu có trước, tác giả quyết định đề ...
Trong giai đoạn cạnh tranh khốc liệt để giành giật thị trường. Sức cạnh tranh này còn chịu sự chi phối bởi các ngân hàng ngành. Hiện tại, các ngân hàng đều cạnh tranh bằng lãi suất huy động và lãi suất cho vay thoả thuận; kết hợp ...
Các yếu tố hữu hình bao gồm hệ thống nhận diện thương hiệu, là các yếu tố được các NHTM nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi tập trung xây dựng và phát triển nhiều nhất. Qua các giai đoạn phát triển của ngân hàng, các yếu tố này đã ...
29,5107) và Văn hóa sáng tạo (tăng từ 23,2034 lên 25,4683); đồng nghĩa với việc nhân viên đang có mong muốn VHDN của các ngân hàng giảm mạnh các đặc tính Văn hóa thị trường và Văn hóa thứ bậc. Đây là một điểm lưu ý cho các nhà quản ...
Các chỉ báo trên, thang đo chính thức còn lại 23 biến quan sát ứng với 6 nhân tố được giả định có ảnh hưởng. Thang đo chính thức được xây dựng và cấu trúc lại dựa trên các biến quan sát có đủ độ tin cậy còn lại (Bảng 1.2 - ...
Cực đến thái độ làm việc và cống hiến của đội ngũ nhân viên đối với sự phát triển nói chung và sự hình thành VHDN nói riêng của ngân hàng. Trong kết quả kiểm định sự tương quan cho thấy biến CV có r = 0,2 và p < 0,001, được ...
Sáng tạo và đổi mới trong ngân hàng. Theo kết quả phân tích hồi quy, HN không có ảnh hưởng trực tiếp đến VH trong trường hợp nghiên cứu các NHTM tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên, trong kiểm định sự tương quan các biến, Yếu tố ...
- Khuyến khích và tạo điều kiện để các tổ chức tín dụng lành mạnh hoặc các nhà đầu tư tiềm năng nước ngoài tham gia tái cơ cấu các ngân hàng thương mại cổ phần, các tổ chức tín dụng phi ngân hàng yếu kém; thúc đẩy việc mua ...
Trong các nhiệm vụ công tác được giao. Trong một số trường hợp, nhất là các quy định có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, cần thiết phải tổ chức các buổi họp, hội thảo với sự có mặt của tất cả các nhân viên ...
Hàng mang lại thuận lợi trong hoạt động kinh doanh, nâng cao uy tín thương hiệu, cải thiện hình ảnh của ngân hàng và gián tiếp tạo nên sự tự hào cho nhân viên ngân hàng. Cách thức thực hiện - Giai đoạn 1: Khảo sát nhận thức về văn ...
DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 1. Võ Thị Thu Diệu. 2019. Các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM cổ phần chi nhánh tại Quảng Ngãi. Tạp chí Kinh tế và Dự báo, Số 18, 06/2019, tr. 99 – 103. 2. Võ Thị Thu ...
Website 89. Fiordelisi, Franco; Li, Kai; Stentella-Lopes, Saverio; Ricci, Ornella. 2016. Corporate Culture and Mergers and Acquisitions (Working Paper). < http://sifr.org/wp-content/uploads/2016/04/Fiordelisi_Corporate-Culture-and- Mergers-and-Acquisitions.pdf. > 90. Marcel & Marcella ...
Trường làm việc của Ngân hàng tại thời điểm hiện tại ông bà có thể cho 55 điểm , các phương án B, C, D chỉ mô tả một phần nhỏ hơn đặc điểm môi trường làm việc của Ngân hàng, ông bà có thể cho các phương án đó mức điểm ít ...
Nguồn: Tổng hợp của tác giả PHỤ LỤC 4 KẾT QUẢ XÁC ĐỊNH LOẠI HÌNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 1. NHÓM NGÂN HÀNG TM CỔ PHẦN NHÀ NƯỚC Đánh giá Hiện tại Kỳ vọng Trung bình Độ lệch chuẩn Trung bình Độ lệch chuẩn A.Văn hóa gia đình 24,2173 ...
Đánh giá PHỤ LỤC 5 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT LOẠI HÌNH VHDN GIỮA HAI NHÓM NHTM Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F Sig, t df Sig, (2- tailed) Mean Difference Std, Error Difference 95% Confidence Interval ...
CV1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Không đồng ý 123 28.2 28.2 28.2 Phân vân 23 5.3 5.3 33.5 Đồng ý 219 50.2 50.2 83.7 Rất đồng ý 71 16.3 16.3 100.0 Total 436 100.0 100.0 CV2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Không đồng ý 79 18.1 ...
2.3. Rotated Component Matrix a Component 1 2 3 4 5 LD2 .919 NV1 .914 LD3 .894 NV2 .890 LD4 .874 NV3 .865 LD1 .805 NV4 .548 CV1 .905 CV3 .896 CV5 .891 CV4 .722 CV2 .653 CT3 .933 CT2 .926 CT1 .891 KH2 .914 KH4 .912 KH1 .690 KH3 .603 HN3 .848 HN4 .821 HN2 .804 Extraction Method: Principal Component ...
16 Bảng 1.2. Tổng hợp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo STT Thang đo Số lượng chỉ báo Hệ số Cronbach’s Alpha 1 Lãnh đạo ngân hàng 3 0,891 2 Nhân viên ngân hàng 3 0,866 3 Đặc trưng công việc 5 0,807 4 Môi trường cạnh tranh 3 0,854 ...
