Xem tất cả 186 trang, được chia thành 23 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Đoàn Xuân Hậu Nghiên Cứu Năng Lực Cảm Xúc Của Nhà Quản Trị Cấp Trung Trong Các Ngân Hàng Thương Mại Việt Nam Hà Nội, 2016 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường ...
Bảng 4.17: Ma trận hệ số tương quan giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc 97 Bảng 4.18: Mối quan hệ giữa EI của NQT cấp trungvà sự hài lòng với công việc của nhân viên 99 Bảng 4.19: Mối quan hệ giữa EI của NQT cấp trungvà cam kết ...
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CẢM XÚC CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG TRONG NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI Ở VIỆT NAM 1.1. Định nghĩa, mô hình và công cụ đo lường về năng lực cảm xúc 1.1.1. Nguồn gốc và mức độ quan tâm đến năng lực ...
Khả năng thích ứng/đối phó với những yêu cầu/áp lực từ công việc, môi trường, hoàn cảnh. Theo quan điểm trên, mô hình EIbao gồm các năng lực, khả năng sau: (1) Năng lực làm chủ cảm xúc bản thân: là năng lực nhận biết, hiểu và ...
Dụng với tần số cao nhất trong các nghiên cứu về EI là MSCEIT, EQ-i, ECI, SSRI và những công cụ này đã được nghiên cứu kỹ lưỡng và xác nhận về mặt thống kê. Bảng 1.4: Công cụ đo lường năng lực cảm xúc TT Công cụ đo lường EI ...
NQT cấp trung có khả năng sử dụng cảm xúc của bản thân một cách có ý thức có thể làm tăng năng lực tư duy, uyển chuyển, tạo điều kiện thuận lợi cho việc liên kết các ý tưởng, cho phép khám phá ra những mối quan hệ, dự đoán ...
Lực cảm xúc cao thường ảnh hưởng tích cực đến cảm xúc của các nhân viên và có thể ảnh hưởng đáng kể thái độ công việc và hiệu suất của từng nhân viên. Đặc biệt, việc nhà lãnh đạo không thể kiểm soát cảm xúc của mình ...
(Vũ Anh Tuấn, 2008; Nguyễn Ngọc Quỳnh Dao (2013)…). Tuy nhiên, có thể thấy cách sử dụng thuật ngữ khác nhau chủ yếu là được dựa vào khái niệm và cách hiểu của mỗi học giả về EI. Vì thế, trong luận án này với cách tiếp cận trên ...
TÓM TẮT CHƯƠNG 2 Với cách tiếp theo các vấn đề của EI, tác giả thực hiện tổng quan các nghiên cứu về EI ở nước ngoài với việc tổng hợp về định nghĩa, mô hình và công cụ đo lường của EI được đa số các học giả, nhà nghiên ...
HL 02 Tôi cảm thấy vui khi làm công việc hiện nay của mình HL 03 Ngày nào ở đây tôi cũng rất nhiệt tình làm công việc của mình HL 04 Tôi cảm thấy mỗi ngày làm việc dường như trôi đi rất nhanh HL 05 Nói chung, tôi hài lòng về công việc ...
Sau quá trình kiểm định giá trị của biến (EFA), tiến hành tính toán giá trị nhân tố trích trong phân tích nhân tố EFA, kiểm định thang đo (Cronbach Alpha) và bằng trung bình cộng của các biến quan sát thuộc nhân tố tương ứng. Các nhân ...
Hình 4.2: Phân loại mẫu điều tra theo địa dư Nguồn: Kết quả khảo sát điều tra Mẫu điều tra phân chia theo giới tính Có một sự tương đồng/ hoặc khác biệt giữa nam giới và nữ giới về năng lực cảm xúc nói riêng cũng như năng ...
QLCX 09 27.58 6.161 .595 .696 EI .819 (Nguồn: Tổng hợp từ số liệu khảo sát của tác giả) Từbảng 4.8 cho thấy: thang đo năng lực nhận biết cảm xúc, sử dụng cảm xúc và quản lý cảm xúccó độ tin cậy cao bởi vì hệ số Cronbach's Alpha ...
4.5.5. Mối quan hệ số năm đảm nhiệm chức vụ hiện tại và EI của NQT cấp trung trong NHTM VN Thông thường với mỗi nhà quản trị thường mất một khoảng thời gian để làm quen khi đảm nhận một chức vụ mới. Vậy phải chăng thời gian ...
Kết quả kiểm định hồi quy tương quan thể hiện ở bảng 4.20: Bảng 4.20: Mối quan hệ giữa EI của NQT cấp trung và OCB hướng đến tổ chức của nhân viên Kiểm định mối quan hệ giữa EI của NQT cấp trung và OCB hướng đến tổ chức của ...
Lượng dành cho công việc. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo cần hạn chế ảnh hưởng của những điều không vui đến các quyết định mà anh đưa ra. Thứ ba, năng lực thấu hiểu cảm xúc của có tác động (+) đến kết quả hoạt động của ...
Trong đó: KQHĐ : Kết quả hoạt động của phòng giao dịch NBCX : Năng lực nhận biết cảm xúc SDCX : Năng lực sử dụng cảm xúc THCX : Năng lực thấu hiểu cảm xúc QLCX : Năng lực quản lý cảm xúc SN : Số năm hoạt động của phòng giao dịch ...
Kết quả hoạt động của phòng giao dịchtrong NHTM ở Việt Nam. Với kết quả nghiên cứu này sẽ là cơ sở khoa học và minh chứng rõ ràng để các tổ chức, doanh nghiệp sẽ áp dụng thêm những tiêu chí trên trong đánh giá kết quả hoạt ...
35. Butler, C., and Chinowsky, P.S. (2006),‘Emotional Intelligence and Leadership Behavior in Construction Executives’, Journal of Management in Engineering , Vol 22, pp. 119-125. 36. Ciarrochi, J., Chan, A. Y. C., & Bajgar, J. (2001), ‘Measuring emotional intelligence inadolescents’, ...
PHẦN I: TỰ ĐÁNH GIÁ VỀ BẢN THÂN CỦA NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG Ông/ Bà hãy đọc từng mệnh đề đánh giá về mình, và thể hiện mức độ đồng ý bằng cách đán ( ) vào số thích hợp : Rất không đồng ý Bình thường Rất đồng ý I Năng ...
PHỤ LỤC 5 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ĐỊNH LƯỢNG 1. Thống kê mô tả mẫu điều tra Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Skewness Ku rtosis Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic Std. Error Statistic Std. Error Tuoi 217 31 43 35.54 1.710 ...
Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .779 .825 4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted OCB–O 01 12.52 2.040 .482 .831 ...
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .262 a .242 .239 .15862 a. Predictors: (Constant), Nang luc cam xuc, Gioi tinh, Trinh do hoc van, Tham nien ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 24.439 4 6.110 242.838 .000 a Residual 8.479 338 .025 Total ...
