Nâng cao chất lượng nhân lực của tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam

Lời Cam Đoan Tôi Xin Cam Đoan Đây Là Công Trình Nghiên Cứu Của Riêng Tôi. Các Số Liệu Trong Luận Án Là Trung Thực, Các Kết Quả Nghiên Cứu Và Kết Luận Khoa Học Trong Luận Án Chưa Từng Được Công Bố Trong Bất Cứ Công Trình Nào Khác. Tác ...

Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGOÀI LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1.1. Các công trình nghiên cứu về vai trò của vốn con người Trên thế giới, những nghiên cứu về chủ đề này ...

NL bằng động lực thúc đẩy, bài viết dựa trên các lập luận góp phần phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Bài viết đưa ra các lí thuyết về tạo động lực thúc đẩy người lao động ...

Nghiệp thể hiện ở sức mạnh hợp thành của các khả năng lao động. Tuy nhiên, trong doanh nghiệp chất lượng lao động được đánh giá thông qua mối quan hệ giữa chi phí thời gian lao động với hiệu quả của lao động. Chất lượng NL còn ...

- Nhóm làm việc trong nhà: Trong phòng điều khiển, buồng máy, nhà ăn… Những đối tượng này ít vận động và vận động nhẹ nhàng hơn và do đó đòi hỏi các tiêu chí thể lực thấp hơn. Bảng 2.1: Chuẩn thể lực Tiêu chí Mức đề nghị ...

 Công tác khoan Giai đoạn thăm dò địa chất hoàn hảo nhất cũng không thể cho biết chính xác một điểm nào đó có dầu và có đủ trữ lượng thương mại hay không, câu trả lời nằm ở giai đoạn khoan. Đây là giai đoạn tốn kém và ...

Mối quan hệ giữa quản lý nhân sự tổ chức và các hoạt động khác có thể mô tả bằng sơ đồ hình vẽ 2.4. Hình 2.4 cho ta thấy rõ mối quan hệ giữa các bộ phận tác nghiệp và bộ phận quản lý nhân sự thông qua lãnh đạo tổ chức và ...

* Chiến lược nhân sự trong ngành dầu khí Các tổ chức trong lĩnh vực dầu khí đang thiết lập lại chiến lược nhân sự của họ để phù hợp với mục tiêu kinh doanh cốt lõi. Vai trò của Chuyên viên HR đang trở nên ngày càng thách thức do ...

Của Tập đoàn như: khí, điện, đạm, xăng dầu…, việc đưa vào vận hành các dự án trên đã thu hút nhiều doanh nghiệp kinh tế khác trong nước EVN, Lilama, Vinaconex, BIDV … cùng phát triển, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, tăng ngân ...

Nhìn vào cơ cấu và trình độ đào tạo, nhân lực của PVN là một đội ngũ lao động được đào tạo cơ bản và ở cấp độ đào tạo cao, so với mặt bằng lao động chung trong nước và đối với các ngành công nghiệp khác: tỷ lệ người ...

Quốc tế, để tự điều hành các hoạt động dầu khí trong nước và ở nước ngoài với hiệu quả kinh tế cao, phù hợp với Chiến lược phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam cho các giai đoạn. Tập đoàn cũng đã xây dựng được kế ...

- Số lượng sinh viên đã bồi hoàn chi phí cho Tập đoàn: 18 người; - Số lượng sinh viên lưu ban, đã ngừng tài trợ kinh phí: 45 người; - Số lượng sinh viên đã về nước, hiện chờ phân công công tác: 07 người. - Để đáp ứng nhu cầu ...

Học, đảm bảo cung cấp thông tin, luận cứ khoa học đầy đủ và tin cậy phục vụ công tác sản xuất kinh doanh và quản lý của ngành dầu khí. Cùng với Công ty mẹ - PVN, các đơn vị thành viên trong Tập đoàn cũng đã xây dựng và ban hành ...

Năm 2010, công tác ATSKMT đã có nhiều tiến bộ, thích ứng với những chuyển biến lớn trong quá trình xây dựng Tâp đoàn kinh tế, với những thay đổi cả về mô hình tổ chức, hình thức quản lý, qui mô hoạt động, và phạm vi hoạt động ...

Vực điện như các nhà máy điện của Tập đoàn Than hay các DN có vốn đầu tư nước ngoài, các nhà máy điện do tư nhân đầu tư, cơ hội thăng tiến lại rộng mở. Công tác phát triển nhân lực tại PVN và các đơn vị cũng chưa hoạch ...

Với công suất lắp đặt như trên, tổng sản lượng điện của PVN đến 2025 đạt hơn 96 tỷ kWh năm. Trong đó 2010-2020 sẽ là giai đoạn tăng tốc, tỷ lệ đáp ứng nhu cầu điện cả nước của PVN tăng từ gần 11% năm 2010 lên khoảng 20% năm ...

Nội dung, hình thức và quá trình đào tạo ở mỗi giai đoạn phát triển nhân lực dầu khí có sự khác biệt và từ thấp tới cao đối với các nhóm chuyên viên kỹ sư Bảng 4.2). Sự khác biệt về các cấp chuyên viên cũng cần được thể ...

C) Đào tạo Đại học và sau Đại học các chuyên ngành Dầu khí: Để chủ động phát triển NL chất lượng cao, Trường cần tập trung xây dựng các khoa đào tạo Đại học chuyên về ngành Dầu khí theo hướng chú trọng đến kỹ năng thực ...

 Có chính sách khuyến khích con em lao động dầu khí vào làm việc trong ngành để kế tục sự nghiệp cha, anh đồng thời tạo nên truyền thống gia đình dầu khí. Bằng cách, cấp học bổng cho con em của người lao động dầu khí đi học các ...

 Tăng cường công tác đào tạo, thông tin và tuyên truyền Thực chất công tác tuyên truyền giáo dục về bảo hộ lao động, sức khỏe, môi trường và bệnh nghề nghiệp hầu như chưa được lưu tâm tới các cơ sở của PVN. Vì vậy cần ...

50. Vũ Minh Mão, Hoàng Xuân Hòa (2004), Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế , Tạp chí Bản tin thị trường lao động, tháng 7. 51. Phạm Thị Ngọc Mỹ 2008 , Nâng cao năng lực đào tạo nhân lực để đáp ứng nhu ...

Phụ lục 1 PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ PHIẾU KHẢO SÁT Về chất lượng nhân lực của PVN 1. Mục đích khảo sát - Lấy ý kiến của các chuyên gia về các tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực của PVN ; - Nắm tình hình chất lượng nhân lực ...

Phụ lục 3 Không đạt Kiểm tra Đạt Đào tạo kèm cặp tại NM tương tự OJT Bàn giao Chủ đầu tư, chuẩn bị vận hành nhà máy Tuyển dụng Lưu đồ tuyển dụng và đào tạo nhân lực cho các dự án điện và chế biến dầu khí do PVMTC thực ...

So sánh mức độ gia tăng các ngành nghề của CNCNV 2006 và 2008 Tỉ lệ ngành nghề của CBCNV năm 2008 Cơ cấu Tập đoàn Dầu khí Việt Nam Nguồn : Nguyễn Xuân Thắng (2013), Một số giải pháp hoàn thiện mô hình Tập đoàn dầu khí Quốc gia Việt ...

MÔ HÌNH ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC Perceptual Quality Measure using a Spatio-Temporal Model of the Human Visual System