Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí Việt Nam đến năm 2025

Đại Học Quốc Gia Thành Phố Hồ Chí Minh Trường Đại Học Kinh Tế - Luật Nguyễn Phan Thu Hằng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Tập Đoàn Dầu Khí Việt Nam Đến Năm 2025 Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Năm 2017 Đại ...

Phụ lục 6. HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO HIỆU NĂNG CỦA PVN 213 Phụ lục 7. HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO CÁC YẾU TỐ KHÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆU NĂNG CỦA PVN 214 Phụ lục 8. HỆ ...

1.2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan Nghiên cứu về vai trò của nguồn lực con người đối với tăng trưởng kinh tế của các quốc gia Nhà kinh tế học Gary S. Becker (1964) trong Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with ...

Làm sáng tỏ đặc trưng và các hoạt động lao động chủ yếu trong ngành dầu khí và nội dung của nâng cao chất lượng nhân lực trong một doanh nghiệp ngành dầu khí. Theo tác giả, nội dung cơ bản về nâng cao chất lượng nhân lực là: nâng ...

Có hai hướng tiếp cận trong nghiên cứu phát triển NNL là tiếp cận từ góc độ vĩ mô và vi mô. Từ góc độ vĩ mô, quan điểm của ILO xem phát triển NNL như là sự tích lũy của vốn nhân lực. Những nghiên cứu về VNL thể hiện nhiều quan ...

CHƯƠNG 2. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 2.1. Những vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực chất ...

Thuật được đào tạo từ cao đẳng trở lên hay có bậc thợ từ 4/7 trở lên; đảm trách các công việc yêu cầu cao về phẩm chất thái độ, về sức khỏe, về kiến thức và kỹ năng; có năng lực sáng tạo, khả năng vận dụng những tri ...

Khi đồng thời vẫn bảo đảm đầy đủ việc sử dụng các kiến thức cụ thể và các kỹ năng của từng cá nhân người lao động. Bergenhenegouwen và ctg (1992): HRD có thể được mô tả như là các thành phần của hoạt động đào tạo của ...

Trở nên hấp dẫn hơn khi người lao động làm việc cho các công ty mang tính cạnh tranh cao. Ở góc độ vĩ mô, một cách khác để mô hình hóa ý tưởng rằng R&D có tác động đến sự tăng trưởng là đưa ra mối liên hệ giữa TFP và ...

Xu hướng thứ hai: bước chuyển sang kinh tế tri thức, xu hướng này tạo ra các lợi thế mới và thời cơ phát triển đột phá cho các nền kinh tế đi sau. Cũng theo tác giả Trần Đình Thiên (2008), nền kinh tế tri thức có 2 đặc trưng: Thứ ...

2.6. Tóm tắt, tổng hợp các lý thuyết và các nghiên cứu trước làm cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu Tiêu chí của NNL CLC Hồ Bá Thâm Tốt nghiệp cao đẳng- đại học trở lên, năng lực linh hoạt, sáng tạo, ý chí vượt khó, đạo đức ...

Toàn, bảo vệ môi trường) cho cán bộ các cấp, coi đây là một tiêu chuẩn khi xem xét đánh giá năng lực, thành tích và bậc lương của cán bộ. Thứ năm, quốc tế hóa bộ máy quản trị, khuyến khích đa dạng hóa, tạo cơ hội đồng đều ...

Nghiên cứu sơ bộ Được thực hiện bằng cách kết hợp giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính: Nghiên cứu sơ bộ định tính dùng để khám phá, điều chỉnh và bổ sung các biến quan sát dùng để đo ...

H 0 : Chi-square của mô hình khả biến bằng Chi-square của mô hình bất biến H 1 : Có sự khác biệt về Chi-square giữa mô hình khả biến và mô hình bất biến Kiểm định Chi- square được sử dụng để so sánh giữa hai mô hình. Nếu kiểm định ...

Công nghiệp dầu khí có tính lan tỏa cao: sự phát triển của ngành công nghiệp dầu khí có tính lan tỏa cao và ảnh hưởng đến thị trường cũng như sự phát triển của các ngành khác. Đối với nền kinh tế của Việt Nam, dầu khí có vai ...

Tăng mạnh lên trên 50 ngàn người, số lao động cao nhất là năm 2011 (trên 60 ngàn người), để đáp ứng lao động cho việc duy trì và gia tăng hoạt động tìm kiếm thăm dò khai thác cả trong và ngoài nước. Tuy nhiên, sau đó với chủ trương ...

Học trở lên của EVN cũng thấp hơn hẳn so với PVN với 33% đại học và sau đại học, 25% cao đẳng và trung cấp, 37% CNKT (2012). Sự gia tăng trong số lượng lao động đi kèm với sự thay đổi trong chất lượng NNL tại PVN đã góp phần đáng ...

Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, khi vốn đầu tư tăng 1% sẽ làm cho doanh thu tăng 1,293%; khi tỷ lệ lao động có trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên tăng 1% sẽ làm cho doanh thu tăng 1,298%. Như vậy tác động của vốn đầu ...

PC4 ,689 PC6 ,594 PC1 ,568 TL4 ,753 TL3 ,737 TL1 ,634 TL2 ,612 Extraction Method: Principal Axis Factoring. Rotation Method: Promax with Kaiser Normalization. Kết quả EFA cho thấy có 4 nhân tố trích được từ 24 biến này, với phương sai trích bằng 55,522% (lớn hơn 50%), ...

(2) Ba nhân tố Tri thức, Kỹ năng và Phẩm chất- thái độ đều có tác động thuận chiều đến Phát triển NNL CLC theo mức độ từ lớn đến bé. Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, khi Tri thức tăng thêm 1 điểm phần trăm sẽ làm ...

H 1 : Có sự khác biệt về Chi-square giữa mô hình khả biến và mô hình bất biến Mo hinh kha bien 4240,799 2698 Mo hinh bat bien 4294,536 2708 Sai biet 53,737 26 Chidist(53,737;26) 0,001095534 Kiểm định Chi-square cho kết quả P-value= 0,001095534 (<0,05) nên ta bác ...

Thứ hai, nghiên cứu nhấn mạnh với đặc thù lao động ngành dầu khí cần chú trọng đến yếu tố kỹ năng trong chất lượng NNL và nghiên cứu tách riêng yếu tố kỹ năng này để phân tích chứ không gộp chung vào yếu tố tri thức. Thứ ba, ...

Định về an toàn vệ sinh lao động của PVN đảm bảo trong công việc; các qui định về nghỉ phép đảm bảo theo qui định của pháp luật. Và cuối cùng, đánh giá công tác đào tạo tại PVN trên các mặt: nhu cầu đào tạo được xác định ...

Cung ứng. Điều này hiện nay đang còn nhiều bất cập ở PVN. Một khi những thông tin về nhu cầu được sáng tỏ, các chủ thể sẽ dễ dàng chủ động xác định loại lao động cần thuê, giá cả và những điều kiện bên cung ứng đưa ra. ...

Thứ năm, nhóm giải pháp về tuyển dụng NNL CLC Công khai hóa và tiêu chuẩn hóa quá trình tuyển dụng . Khi có nhu cầu tuyển dụng cần thông tin trên trang web của đơn vị, của PVN và thông báo đến các đơn vị trong PVN cũng như các phương ...

Đảng Cộng sản Việt Nam 2002, Văn kiện Ban Chấp hành TW khóa IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. Đảng Cộng sản Việt Nam 2006, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội. Đỗ, Văn Đạo 2009, ‘Phát ...

Richard, P. J., Devinney, T. M., Yip, G. S., Johnson, G. 2009, ‘Measuring Organizational Performance as a Dependent Variable: Towards Methodological Best Practice’, Journal of Management , 35(3), pp. 718-804. Robert, E. L. 1988, ‘On the mechanics of economic development’, Journal of ...

Phụ lục 3. DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA THAM GIA THẢO LUẬN NHÓM STT Tên Chuyên gia Chức vụ Đơn vị công tác 1 Lê Minh Hồng Phó tổng giám đốc Tập đoàn dầu khí Việt Nam 2 Hoàng Thế Dũng Trưởng Ban Ban Khoa học- Công nghệ, Tập đoàn dầu khí ...

Phụ lục 5. HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO PHÁT TRIỂN NNL CLC KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,810 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 928,851 Df 6 Sig. ,000 Total Variance Explained Factor ...

PC5 < PCTD ,739 PC4 < PCTD ,742 PC3 < PCTD ,764 PC2 < PCTD ,733 PC1 < PCTD ,741 TT8 < TRITHUC ,825 TT7 < TRITHUC ,757 TT6 < TRITHUC ,734 TT5 < TRITHUC ,765 TT4 < TRITHUC ,690 TT3 < TRITHUC ,702 TT2 < TRITHUC ,676 TT1 < TRITHUC ,509 TL4 < THELUC ,778 TL3 ...

Estimate PC2 < PCTD .732 PC1 < PCTD .740 TT8 < TRITHUC .822 TT7 < TRITHUC .751 TT6 < TRITHUC .731 TT5 < TRITHUC .771 TT4 < TRITHUC .694 TT3 < TRITHUC .702 TT2 < TRITHUC .676 TT1 < TRITHUC .507 TL4 < THELUC .759 TL3 < THELUC .776 TL2 < THELUC .637 TL1 < ...

Phụ lục 19. KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 238 237 Phụ lục 20. TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 239 Phụ lục 21. MÔ HÌNH PHÁT ...