Vũ Minh Mão, Hoàng Xuân Hòa (2004), “Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế”, Tạp chí Bản tin thị trường lao động, tháng 7. | |
51. | Phạm Thị Ngọc Mỹ 2008 , “Nâng cao năng lực đào tạo nhân lực để đáp ứng nhu cầu của xã hội ở nước ta hiện nay”, Tạp chí phát triển kinh tế, Số 208, tháng 2. |
52. | Nguyễn Bá Ngọc, Trần Văn Hoan đồng chủ biên 2002 , "Toàn cầu hoá: Cơ hội và thách thức đối với lao động Việt Nam", Nxb Lao động - xã hội. |
53. | Huỳnh Thị Nhân 2007 , “Nâng cao chất lượng nguồn lao động đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 304+305 từ 1-28/2). |
54. | Bùi Văn Nhơn 2004 , "Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức", Đề tài khoa học cấp bộ - mã số 97-98-134, Học viện Hành Chính quốc gia. |
55. | Bùi Văn Nhơn 2006 , "Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội", NXB tư pháp. |
56. | Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng 2005 , "Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay", Nxb khoa học xã hội. |
57. | Cao Văn Sâm 2007 , “Đẩy mạnh hợp tác quốc tế là nguồn lực quan trọng phát triển dạy nghề”, Tạp chí Lao động và Xã hội, số 309 từ 16-30/4. |
58. | Cao Văn Sâm 2009 , “Giải pháp phát triển dạy nghề cho các trường thuộc doanh nghiệp”, Tạp chí Lao động và Xã hội, số 351+352. |
59. | Lê Quang Sơn, Nguyễn Hồng Tây 2009 , "Đào tạo công nhân kỹ thuật - kinh nghiệm quốc tế và giải pháp cho khu kinh tế Dung Quất", Tạp chí Khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng số 2 31 . |
60. | Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 2010 , "Chiến lược tăng tốc phát triển tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025", Hà Nội. |
61. | Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (2013), "Tài liệu Hội nghị công tác đào tạo và phát triển nhân lực năm 2013" Vũng Tàu, 21/8, và "Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của PVN Nam đến năm 2025", Hội nghị Vũng Tàu. |
Có thể bạn quan tâm!
-
Xây Dựng Và Nâng Cao Nhận Thức Về Công Tác Đào Tạo - Nâng Cao Nguồn Nhân Lực -
Xây Dựng Bản Đồ Năng Lực (Competancy Map) Của Người Lao Động, Tổ Chức, Sử Dụng Hợp Lý Nhân Lực Hiện Có -
Sơ Đồ Quản Lý Môi Trường Và Sức Khỏe Nghề Nghiệp -
Kết Quả Đánh Giá Về Chỉ Tiêu Chất Lượng Và Mức Độ Quan Trọng Của Từng Chỉ Tiêu -
Nâng cao chất lượng nhân lực của tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam - 23 -
Nâng cao chất lượng nhân lực của tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam - 24
Xem toàn bộ 201 trang tài liệu này.
Lê Trung Thành (2005), "Hoàn thiện mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tại Việt Nam", Luận án tiến sỹ kinh tế, Trường Đại học kinh tế quốc dân, HN. | |
63. | Lê Trung Thành (2006), "Hoàn thiện mô hình đào tạo cán bộ quản lý doanh nghiệp theo địa chỉ trên địa bàn Hà Nội", Đề tài nghên cứu khoa học cấp bộ, Trường đại học kinh tế quốc dân Hà Nội, Mã số: B2005.38.112. |
64. | Nguyễn Thanh 2001 , "Phát triển nguồn nhân lực và vai trò của giáo dục đào tạo đối với phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta hiện nay", Luận án Tiến sỹ, Hà Nội. |
65. | Phạm Quý Thọ 2003), "Thị trường lao động Việt Nam- Thực trạng và các giải pháp phát triển", NXB lao động-xã hội. |
66. | Trần Thị Thu 2008 , “Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp", Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 132, tháng 6. |
67. | Mạc Văn Tiến 2007 , “Đào tạo nghề trước thách thức hội nhập”, Tạp chí lao động và xã hội, số 304+305 từ 1-28/2. |
68. | Mạc Văn Tiến 2009 , “Đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu xã hội- Thực trạng và giải pháp”, Tạp chí lao động và xã hội, số 365 từ 16-31/8. |
69. | Nguyễn Tiệp 2007 , “Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình hội nhập WTO”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 117, tháng 3. |
70. | Nguyễn Tiệp 2009 , “Cần đào tạo và phát triển đội ngũ lao động quản lý kinh doanh”, Tạp chí Lao động và Xã hội, số 351+352 từ 16 1-15/2. |
71. | Đinh Văn Toàn 2010 , "Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2015", Luận án Tiến sĩ - Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội. |
72. | Tổng cục dạy nghề 2012 , "Báo cáo tổng quan về đào tạo nghề ở Việt Nam", Bộ Lao động. |
73. | PVN - VPI/CPSE (2013), "Xây dựng chuẩn sức khỏe cho người làm việc trên các công trình dầu khí ngoài khơi biển Việt Nam", Đề tài cấp bộ. |
74. | Phùng Thế Trường 2004 , “Phát triển nguồn nhân lực và thị trường lao động |
Việt Nam: Lý luận và thực tế”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 84, tháng 6. | |
75. | Bùi Sỹ Tuấn 2010 , "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam đến năm 2020", Luận án Tiến sĩ kinh tế - Đại học Kinh tế quốc dân. |
76. | Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm 1996 , "Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta", NXB chính trị quốc gia. |
77. | Trương Đình Tuyển 2006 , "Sáu thách thức trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam", Báo điện tử Vietbao.vn, ngày 20 4. |
78. | Nguyễn Phú Trọng 2005 , "Luận chứng khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước", Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước KHXH 05-03. |
79. | Nguyễn Thị Hải Vân 2009 , “Thực trạng và giải pháp phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 350 từ 1- 15/1. |
80. | Viện Chiến lược phát triển - Bộ Kế hoạch và Đầu tư 2006 , "Nguồn nhân lực chất lượng cao: Hiện trạng phát triển, sử dụng và các giải pháp tăng cường", Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Hà Nội. |
81. | Viện kinh tế thế giới 2003), "Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo : Kinh nghiệm Đông á", NXB khoa học xã hội. |
82. | Viện Nghiên cứu phát triển giáo dục - Trung tâm Nghiên cứu phát triển NNL (2002), "Từ chiến lược phát triển giáo dục đến chính sách phát triển NNL", Nxb Giáo dục, Hà Nội. |
83. | Võ Tiến Xuân 2010 , "Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực", Tạp chí Khoa học và công nghệ, Đại học Đà Nẵng - Số 5 40 . |
84. | James W. Walker Bản, "Hoạch định nguồn nhân lực ", Bản quyền năm 1980 của McGraw-Hill, Inc. Sử dựng với sự cho phép của công ty sách McGraw-Hill. |
85. | Công ty tư vấn nhân sự Mercer và Công ty Talentnet 2013 , "Báo cáo khảo sát lương Mercer - Talentnet", Hà nội. |
86. | Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam, “Quy chế trả lương của bộ máy quản lý và điều hành PVN” và “Quy chế quản lý lao động, tiền lương, thu nhập đối với các đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - PVN", Quyết định số |
1116 QĐ-DKVN ngày 22/5/2008 và “Quyết định số 857 QĐ-DKVN ngày 13 4 2010, Hà nội. | |
87. | Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam, “Chính sách nhân viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam”, Quyết định số 990 QĐ-DKVN ngày 06/5/2008 và Quyết định số 2018 QĐ-DKVN ngày 08/7/2009, Hà nội. |
88. | Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam, “Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc tại Trường Đại học Dầu khí Việt Nam”, Quyết định số 3508 QĐ-DKVN ngày 12/11/2009, Hà nội. |
89. | Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam, “Chính sách cán bộ, nhân viên biệt phái làm việc tại các đơn vị, dự án liên doanh, liên kết với nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí tại Việt Nam”, Quyết định số 1321 QĐ-DKVN ngày 09/5/2011 và“Chính sách cán bộ, nhân viên biệt phái làm việc cho các dự án dầu khí ở nước ngoài", Quyết định số 308 QĐ-DKVN ngày 22/02/2009. |
Tiếng Anh
American Society for Training and Development, Careers in Training andDevelopment, ASTD Press, Alexandria, VA, 1990. | |
91. | Raymon A. Noe, John R. Hollenbeck, Bary Gerhart and Patrick M. Wright (2008). Human Resource Management-Gaining a Competitive Advantage. McGraw. Hill International Edition. |
92. | Raymond A. Noe (2002), Employee training and development, McGraw-Hill Companies, New York, NY. |
93. | Association of Small Business Development Centers http://www.asbdc- us.org/. |
94. | Sharon Bartram and Brenda Gibson (1997, Trainining needs analysis: a resource for analysis tranining needs, selecting training strategies and developing training plans, second edition, Gower Publisher, England. |
95. | C. Christopher Baughn, Johnson S. R. Cao, Linh Thi My Le, V.A. Lim and K.E. Neupert 2006 “Normative, social and cognitive predictors of entrepreneurial interest in China, Vietnam and the Philippines (page:57- Journal of Developmental Entrepreneurship. Vol 11, No. 1 (2006) 57-77. United States of America. |
96. | C. Christopher Baughn, Victor A. Lim, Le Thi My Linh, Kent E. Neupert, and |
L. Shelton Woods (2004) Identification of entrepreneurial opportunities in Asia. A look at the Philipppines and Vietnam inBook: Opportunities Identification and Entrepreneurial Behavior. Edited by John E. Butler. (page: 191-218), Information Age Publishing Inc. United States of America. | |
97. | P.Nick Blanchard, James W. Thacker (1999), Effective traning: systems, strategies, and practices, Prentice Hall, United State of America. |
98. | Alan Coetzer 2006 “Manager as learning facilitators in small manufacturing firms”, Journal of Small Business and Enterprise Development. Vol. 13. No. 3,2006. |
99. | Janson Cope, Gerald Watts 2000 , “Learning by doing-an exploration of experience, critical incidents and reflection in entrepreneurial learning”. International Journal of Entreprenurial Behavioru and Research. Vol 6. Iss. 3. Pg 104. |
100. | Hall, D.T., "Human resource development and organizational effectiveness", in Fombrum C., Ticky, N. and Devanna M. (Eds), Strategic Human Resource Management, John Wiley & Sons, New York, NY, 1984. |
101. | David Devins and Steven Johnson (2003), “Training and Development Activities in SMEs:Some Findings from an Evaluation of the ESF Objective 4 Programmes in Britain.” International Small Business Journal 2003; 21;213. |
102. | Garavan, Thomas N, Costine, Pat, Heraty, Noreen. 1995 , “The emergence of strategic humanresource development”, Journal of European Industrial Training. Bradford: Vol.19, Iss. 10; pg. 4, 7 pgs. |
103. | Thomas N. Garavan, Patrick Gunnigle, Michael Morley (2000). “Comtemporary HRD research: a triarchy of theoretical perspectrives and their prescriptions for HRD”. European Industrial Training. Bradford:2000. Vol.24,Iss.2/3/4;pg 65. |
104. | Kavita Gupta (1999), A practical guide to needs assessment, Published by Jossey-Bass Pfeiffer, USA. |
105. | Rosemary Hill, Jim Stewart. (2000 . “Human resource development in small organizations”, Journal of European Industrial Training. Bradford: Vol.24, Iss. 2/3/4; pg. 105. |
Matlay, H 2000 , “Training and the small firm”, in S. Carter and D. Jones- Evan (eds) Enterprise and small business: principles, practice and policy, Harlow: Financial Time and Prentice Hall. | |
107. | Janice Jones 2004 , “Training and Development, and Business Growth: A study of Australian Manufacturing Small –Medium Size Enterprises”, Asia Pacific Journal of Human Resources; 42;96 DOI:10.1177/1038411104041535. |
108. | Annette Kerr and Marilyn Mcdougall (1999) “The Small Business of Developing People”, International Small Business Journal 1999. |
109. | Thomas Lange, Melanie Ottens, Andrea Taylor 2000 . “SMEs and barriers to skills development: a Scottish perspective”. Journal of uropean Industrial Traning. Bradford:200. Vol 24. Iss1. Pg5. |
110. | Anntoinette D. Lucia and Richard Lepsinger, “The Art & Science of Competency Model: Pinpointing Critical Success Factors in Organisations”, HR Manazine. Jan. 2000. |
111. | Juliet MacMahon and Eamnn Murphy 1999 , “Managerial effectiveness in small enterprises:implications for HRD. Journal of European Industrial Training. 23/1[1999] 25-35. |
112. | Richard S. Mansfileld. “Building Competency Models: Approaches for HR Professionals”, Human Resource Management Journal. Spring 1996, Vol35, Number1. |
113. | Pat Mc Lagan. “Great Ideas Revisited”, Training & Development Journal. Jan. 1996. |
114. | Mitra and Formicars 1995 , “Innovative player in economic development in Europe”. Industry and Higher Education Journal. October: 285-92. |
115. | Banji Oyeleran-Oyeyinka 2004 , “Learning, knowledge and skills:implications fro firm-level performance in african industry”, International Journal of Technology Management and Sustainable Development,Volume 3 number 2. Intellect Ltd 2004. |
116. | Robyn Peterson (1998), Training Needs Assessment, Kogan Page limited, London, UK. |
117. | Casen R & Marotas G 1997 “Education and training for manufacturing development”, Skill Development for international Competitiveness, |
Martin Godfrey (Ed), Edward Elgar, UK. | |
118. | David Rae. (2000), Understanding entrepreneurial leaning: a question of how? International Journal of Entrepreneurial Behavior and Research. Vol 6. iss 3 pge 145. |
119. | Hill, R. and Sterwart, J. 1999 , “Human Resouce Development in small organisations”, Human resouce development International, 2,2:103-23. |
120. | Esi Saru. 2007 , “Organisational learning and HRD: how appropriate are they for small firm?”, Journal of European Industrial Training. Vol. 31. No. 1,2007. |
121. | Robert H. Schafer (2002) High-impact consulting, Published by Jossey- Bass. SanFrancisco, CA. USA. |
122. | George C. Sinnott, George h. Madision, George E. Pataki, competencies- report of the competencies workgroup, September 2002. |
123. | Sadler - Smith, E.,Down, S and Lean, J. (2000 „Model training methods:rhetoric and reality” Personnel Review, 29,4:474- 90. |
124. | Henry J. Sredl & William J. Rothwell. (1997), The ASTD reference guide to professional training roles and competencies, Human resource development press, Inc. Amherst, Massachusetts. |
125. | Jim Stewart and Graham Beaver (2004), HRD in Small Organisations Research and practice, Routledge Publisher. |
126. | David J. Storey (1994), Understanding the small business sector. Routledge 11 New Fetter Lane, London EC4P 4EE. |
127. | Cidi Wee (2009), Linking Education and Training to Economic Development- The Singapore Experience (presentation at The National Economics University. 6 March 2009). |
128. | Jerry w. Gilley, Steven a. Eggland, and Ann Maycunich Gilley (2002), Principles of human resource development, Perseus Publishing. Second edition. |
129. | Rothwell, W. and Kazanas, H., Strategic Human Resource Planning and Management, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1991. |
130. | Bernard Wynne, David Stringer. A Competency Based Approach to Training and Development(1997), Pitman Publishing (London, UK). |
Shri K.S.Divakaran Nair (2005), Development of an Instrument to Assess Human Resource Quality (HRQ) and Measuring the Impact of TQM Efforts on HRQ Using the Instrument, Press of School of Management Studies Cochin University of Science and Technology; Kochi, India. | |
132. | Aurora Teixeira (2002), On the link between Human Capital and Firm performance, Porto University. |
133. | Eiji Yamamura, Tetsushi Sonobe and Keijiro Otsuka (2003), Human capital, cluster formation, and international relocation: the case of the garment industry in Japan, Oxford University Press. |
134. | George J.Borjas, Labor economics, Harvard University Press, 1996 |
135. | Jack J. Phillips, Investing in your company's human capital: strategies to avoid spending too little-or too much, Amacom Publishing House, New York, 2005. |
136. | Raymond Torres (2003), Investing in Human Capital: Experiences from OECD countries and Policy lessons, OECD. |
137. | Thomas O. Davenport , Human capital : What it is and why people invest it, Jossey – Bass Publishing House, San Francisco, 1999. |