Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam

Lời Cam Đoan Tôi Xin Cam Đoan Bản Luận Án Này Là Công Trình Nghiên Cứu Độc Lập Của Riêng Tôi. Các Số Liệu Và Trích Dẫn Trong Luận Án Có Nguồn Gốc Rõ Ràng Và Trung Thực./. Tác Giả Lời Cảm Ơn Trước Hết, Cho Phép Tôi Cảm Ơn Pgs.ts. Mai ...

DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 : Nội dung phương thức trả lương linh hoạt . Sơ đồ 1.2 :Tích hợp kỹ năng lý thuyết và kỹ năng thực hành LĐCMKTC…. Sơ đồ 3.1. Cơ chế quản lý điều hành công tác định mức lao động 42 48 179 MỞ ĐẦU 1. ...

- Cathrine Saget (2006): mức tiền lương tối thiểu cứng ở các nước đang phát triển. trong tài liệu này, tác giả đã phân tích việc đưa ra mức tiền lương tối thiểu cứng ở các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam để từ đó ...

Độ làm việc tích cực, khả năng sáng tạo để đạt được những mức năng suất vượt trội, khẳng định giá trị cao cả của yếu tố sức lao động. Các nhà quản lý đã nắm vững và khai thác tối đa vai trò động lực của tiền lương ...

Của doanh nghiệp về các đầu vào cần sử dụng, trong đó có yếu tố sức lao động. Vì vậy cầu lao động tăng lên hay giảm đi lại tuỳ thuộc vào quy mô thị trường hàng hoá, dịch vụ của doanh nghiệp đang mở rộng hay thu hẹp. Như vậy ...

Lương linh hoạt). Vì vậy phương thức trả lương linh hoạt không thể hoặc không bao giờ được coi là phương thức trả lương phổ biến cho mọi loại công việc và cho mọi loại lao động. Thông thường yêu cầu phải áp dụng phương thức ...

Lao động, đều biểu hiện tập trung ở mặc cả về đơn giá tiền lương. Đơn giá tiền lương cũng trở thành tiêu điểm của quan hệ lao động. iii. Xác định các mức lương và hình thức giao khoán tiền lương linh hoạt: Mức lương được ...

Lao động CMKT cao Khả năng giải thích khái quát Lao động CMKT thông thường Có thể được Làm rất tốt Khả năng áp dụng vào hoàn cảnh mới Hiểu, thừa nhận, nhắc lại Kiến thức lý thuyết Lao động giản đơn làm Làm tốt Kỹ năng thực ...

Trực tiếp là chính sách tiền lương, tiền thưởng) đều cố gắng tạo ra động lực làm việc, niềm tự hào và mọi cố gắng nỗ lực của nhân viên. Ngay từ đầu những năm 90 của thế kỷ XX, PETRONAS đã xây dựng và tổ chức phương ...

Nghiên cứu những đặc trưng của phương thức trả lương linh hoạt, từ những điểm khác biệt của nó, cho thấy, trả lương linh hoạt đã có trong các hình thức trả lương truyền thống, được áp dụng ở nhiều doanh nghiệp (tập đoàn kinh ...

Mô lớn, ngày càng đa dạng và phức tạp nhằm đáp ứng các nhu cầu về khí cho điện, cho công nghiệp hoá chất, phân bón, giao thông vận tải, vật liệu xây dựng và tiêu dùng dân sinh. Hệ thống đường ống dẫn khí đồng hành từ bể Cửu ...

Địa chất, Bách khoa, Kinh tế Quốc dân,…), các Trường Cao đẳng ( Dầu khí,…). Cơ cấu LĐCMKTC theo trình độ đào tạo, tính đến năm 2008, theo biểu đồ sau: CNKT bậc cao Cao đẳng 28.00% 21.70% Trên đại học 11.30% Đại học 39.00% Biểu đồ ...

(3) Thoả ước lao động tập thể của các đơn vị thuộc Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và Quy chế nhân viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. TƯLĐTT là căn cứ pháp lý rất quan trọng cho việc quản lý, sử dụng nhân lực và ...

Mặc dù là một dịch vụ vận chuyển hàng hoá trên biển, nhưng hoạt động của tàu dịch vụ kỹ thuật dầu khí có nhiều điểm khác biệt với dịch vụ vận tải biển thông thường. Chính sự khác biệt này đã đặt ra yêu cầu tổ chức ...

Động. Về lý thuyết đối với các loại thiết bị làm việc liên tục và đòi hỏi tính kỷ luật cao về hiệp tác lao động, mỗi người đảm nhận một vị trí trên thiết bị, áp dụng mức phục vụ sẽ có nhiều ưu việt. Trong trường ...

Ngoài những nhận xét đã nêu về định mức lao động cho chức danh công việc của thuyền trưởng, máy trưởng tàu dịch vụ dầu khí, ở những chức danh còn lại, ta lại thấy có một số điểm trong định mức lao động khác với những ...

Đối với Việt Nam, thỏa thuận tiền lương ban đầu thấp so với tiền lương bình quân trên thị trường và chậm điều chỉnh hơn, nhưng khi điều chỉnh thì tỷ lệ cao tới 25%. T T Nhà thầu Mức lương thỏa thuận 3 tháng đầu năm (Trđ/th) ...

- Lcv: căn cứ vào đặc tính tàu, khối lượng công việc giao trong hợp đồng, nhật ký tàu để xác định. Với cách giao khoán tiền lương theo quy định trên, có thể tính được tổng lương một tháng của một thuyền trưởng với các thông ...

Công việc dầu khí đều là những công việc đòi hỏi người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, kỹ năng thành thạo và sức khoẻ tốt. Đồng thời cũng là những công việc được tiến hành trong những điều kiện lao động ...

Chương 3 MỘT SỐ QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG LINH HOẠT CHO LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM 3.1. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM ...

Lao động chuyên môn kỹ thuật cao là mục tiêu quan trọng của các hình thức, nghệ thuật về tổ chức lao động linh hoạt. Đây cũng là điều kiện để các doanh nghiệp không chỉ bù đắp được những chi phí về việc thuê nhân lực, mà còn ...

Có thể phân chia nguồn cung ứng của lao động Việt nam thành 2 loại, loại lao động thông thường , tức loại lao động mà khả năng cung ứng của nó hiện rất tiềm tàng, bao gồm cả lao động được đào tạo chu đáo và lao động tự do, ...

 Lương đảm bảo theo quy định chung: lương trả trong điều kiện làm việc bình thường, lương trả cho các chế độ theo quy định của pháp luật lao động: chế độ lương khi làm việc trong đất liền (hoặc trong điều kiện bình thường), ...

Khoa học, sẽ có thể loại một số chức danh không thuộc đối tượng trả lương linh hoạt, nhưng đồng thời bổ sung thêm một số chức danh cần thiết khác. 3.3.2.3. Tăng cường cải tiến và hoàn thiện công tác định mức lao động. Ở ...

Quan trọng hơn là bảo đảm an toàn người và thiết bị kỹ thuật trên dây chuyền, không để phát sinh những sai sót có thể ảnh hưởng đến hiệu quả chung. + Đào tạo, bồi dưỡng phát triển chất lượng đội ngũ kiểm tra nghiệm thu đánh ...

KẾT LUẬN. Dầu khí là ngành công nghiệp mũi nhọn của Việt nam, được Chính phủ giao trọng trách tạo tích luỹ cho quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nền kinh tế đất nước. Dầu khí cũng là ngành công nghiệp non trẻ, mới được ...

50. Trần Bá Tước và tập thể tác giả (1994) Từ điển Kinh tế thị trường từ A – Z , Nhà xuất bản Trẻ Thành phố Hồ Chí Minh . 51. Đoàn Thiên Tích (2001), Dầu khí Việt nam , Nhà xuất bản Đại Quốc gia, Thành phố Hồ Chí Minh . 52. Vũ ...

Mức độ sử dụng ngoại ngũ khi làm việc với lao động nước ngoài Bình thường 50 11,76 Thành thạo 300 70,60 Rất thành thạo 75 17,64 Tổng 425 100 Hình thức công việc Lao động trực tiếp 378 88,94 Lao động gián tiếp 0 0,00 Kết hợp cả 2 47 ...

PHỤ LỤC 04 Tổ chức quản lý các đơn vị thuộc PVN TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM (PVN) TỔNG CÔNG TY/CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN: TỔNG CÔNG TY/CÔNG TY CỔ PHẦN: ĐƠN VỊ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC – ĐÀO TẠO: CÔNG TY LIÊN ...

PHỤ LỤC 08 NHỮNG ĐIỂM CƠ BẢN PHÂN BIỆT LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT VÀ LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO STT CÁC TIÊU THỨC LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO 01 Về nguồn gốc hình thành - Được đào tạo ...