LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan bản luận án này là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Các số liệu và trích dẫn trong luận án có nguồn gốc rõ ràng và trung thực./.
TÁC GIẢ
LỜI CẢM ƠN
Trước hết, cho phép tôi cảm ơn PGS.TS. Mai Quốc Chánh, PGS.TS. Trần Thị Thu đã toàn tâm, toàn ý hướng dẫn tôi về mặt khoa học để hoàn thành bản luận án này.
Có thể bạn quan tâm!
-
Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam - 2 -
Tiền Lương, Tiền Lương Linh Hoạt Và Phương Thức Trả Lương Linh Hoạt -
Tiền Lương Linh Hoạt, Phương Thức Trả Lương Linh Hoạt
Xem toàn bộ 244 trang tài liệu này.
Tôi xin trân trọng cảm ơn PGS.TS. Trần Xuân Cầu, PGS.TS. Trần Thọ Đạt, PGS.TS. Hoàng Văn Cường, TS.Đinh Tiến Dũng và các Thầy Cô giáo, các cán bộ, nhân viên Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực, Viện Đào tạo sau đại học – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân và các nhà khoa học về những ý kiến đóng góp thẳng thắn, sâu sắc và sự giúp đỡ đầy nhiệt huyết để tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu của mình.
Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người đã kề vai sát cánh và thường xuyên động viên để hoàn thành bản luận án này.
Xin trân trọng cảm ơn!
MỤC LỤC
Trang
Phụ bìa
Lời cam đoan i
Lời cảm ơn ii
Mục lục iii
Danh mục các chữ viết tắt vi
Danh mục bảng biểu vii
Danh mục biểu đồ viii
Danh mục sơ đồ ix
MỞ ĐẦU 1
Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG LINH HOẠT CHO LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 14
1.1. Tiền lương, tiền lương linh hoạt và phương thức trả lương linh hoạt 14
1.1.1. Khái niệm tiền lương 14
1.1.2. Tiền lương linh hoạt, phương thức trả lương linh hoạt 22
1.1.3. Đặc trưng của tiền lương linh hoạt 27
1.1.4. Đặc trưng của phương thức trả lương linh hoạt 28
1.1.5. Nội dung của phương thức trả lương linh hoạt 33
1.2. Lao động chuyên môn kỹ thuật cao 43
1.2.1. Khái niệm lao động chuyên môn kỹ thuật cao 43
1.2.2. Đặc điểm lao động chuyên môn kỹ thuật cao 48
1.3. Kinh nghiệm thực hiện phương thức trả lương linh hoạt của một số Tập
đoàn dầu khí trên thế giới 50
1.4. Sự cần thiết phải áp dụng phương thức trả lương linh hoạt cho lao 63 động chuyên môn kỹ thuật cao trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt
Nam
Chương 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG LINH HOẠT CHO LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM (LẤY TẬP ĐOÀN
DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM LÀM NÒNG CỐT). 68
2.1. Khái quát về Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. 68
2.1.1. Quá trình hình thành Tập đoàn dầu khí Quốc gia Việt nam 68
2.1.2. Tổ chức bộ máy quản lý của Tập đoàn dầu khí Quốc gia VN 69
2.1.3. Các hoạt động chính và kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn
dầu khí Quốc gia Việt Nam 70
2.2. Những đặc điểm sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý của Tập
đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam ảnh hưởng tới phương thức trả lương 73 linh hoạt
2.2.1. Đặc điểm sản phẩm và vị trí của ngành dầu khí 73
2.2.2. Đặc điểm công việc và dây chuyền sản xuất 74
2.2.3. Đặc điểm công nghệ sản xuất kinh doanh 75
2.2.4. Đặc điểm lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia VN 76
2.3. Phân tích thực trạng phương thức trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao thuộc Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 84
2.3.1. Biến động về tiền lương của công nhân viên và lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam thời gian
qua 84
2.3.2. Phân tích nội dung trả lương linh hoạt trong Tập đoàn Dầu khí
Quốc gia Việt Nam 86
2.4. Những kết quả đạt được và những tồn tại cần khắc phục khi thực hiện phương thức trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao
thuộc Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 135
Chương 3 MỘT SỐ QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG LINH HOẠT CHO LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO
TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM. 144
3.1. Chiến lược phát triển Ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và
Định hướng đến năm 2025 144
3.2. Một số quan điểm định hướng nhằm phát huy ưu thế của phương thức trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao tại Tập
đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam 148
3.3. Một số nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện phương thức trả lương linh
hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam
162
KẾT LUẬN 192
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ 195
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 196
PHỤ LỤC 201
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
Viết tắt Xin đọc là
CBCNV: cán bộ, công nhân viên
CNV: công nhân viên
CMKT: chuyên môn kỹ thuật
CHXHCNVN: Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam DK: Dầu khí
GS.TS: Giáo sư, tiến sỹ
KHKT: khoa học kỹ thuật
KHXH: khoa học xã hội
LĐCMKTC: lao động chuyên môn kỹ thuật cao NCS: nghiên cứu sinh
NLĐ: người lao động
NSDLĐ: người sử dụng lao động
PGS.TS: Phó giáo sư, tiến sỹ
PVN: Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam
PTSC: Tổng công ty cổ phần Dịch vụ kỹ thuật Dầu khí PVDrilling: Tổng công ty cổ phần Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí PVEP: Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí
PMTC: Trường Cao đẳng nghề Dầu khí
SXKD: sản xuất kinh doanh
TNHH: trách nhiệm hữu hạn
TS: Tiến sỹ
TƯLĐTT: thỏa ước lao động tập thể
VN: Việt Nam
DANH MỤC BẢNG BIỂU
Biểu 2.1: Tài sản cố định hữu hình của PVN…………………………….. Biểu 2.2: Lao động của PVN phân theo lĩnh vực sản xuất kinh doanh…... Biểu 2.3: Lao động chuyên ngành của PVN…………………………….. Biểu 2.4 :LĐCMKTC trong các lĩnh vực,năm 2008……………………… Biểu 2.5: LĐCMKTC phân bố theo cách thức trả lương…………………. Biểu 2.6: Biến động tiền lương của CNV từ 2006-2008………………….. Biểu 2.7: Kết quả SXKD và quỹ lương của NLĐ trong các đơn vị………. Biểu 2.8: Định mức phục vụ và biên chế tàu dịch vụ kỹ thuật dầu khí…… Biểu 2.10: Định biên lao động cho một kíp khoan dầu khí……………….. Biểu 2.11: Định biên lao động một trạm lặn……………..……………….. Biểu 2.12: Mức tiền lương ngày của các chức danh công việc.…………… Biểu 2.13: Mức tiền lương ngày của lao động nước ngoài………………... Biểu 2.14: Mức tiền lương tháng của các chức danh công việc…………… Biểu 2.15: Điều chỉnh lương trả cho kỹ sư giám sát khoan, khai thác……. Biểu 2.16: Hệ số lương chức danh khoan, khai thác………..…………….. Biểu 2.17: Tiền lương khi làm việc trên biển của chức danh khoan………. Biểu 2.18: Tiền lương khi vào bờ của chức danh khoan……….................. Biểu 3.1. Các phương án trả lương cho LĐCMKTC………………………
76
77
78
82
83
84
85
106
108
111
114
115
117
120
129
130
131
182
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
Biểu đồ 2.1: Kết quả tăng trưởng của PVN qua 2 năm 2007, 2008……….. 71
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động PVN theo độ tuổi 77
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu lao động PVN theo trình độ đào tạo 78
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu LĐCMKTC PVN theo trình độ đào tạo……………… 80
Biểu đồ 2.5: Cơ cấu LĐCMKTC PVN theo độ tuổi………….……………. 81
Biểu đồ 2.6: Quy mô tăng trưởng LĐCMKTC của PVN………….……… 82