Đánh Giá Về Tổ Chức Lao Động Và Trả Lương Linh Hoạt Cho Lao Động Chuyên Môn

Mức độ sử dụng ngoại ngũ khi làm việc với lao động nước ngoài

Bình thường	50	11,76
Thành thạo	300	70,60
Rất thành thạo	75	17,64
Tổng	425	100
Hình thức công việc	Lao động trực tiếp	378	88,94
	Lao động gián tiếp	0	0,00
	Kết hợp cả 2	47	11,06
	Tổng	425	100
Bố trí công việc với nghề đào tạo	Phù hợp	408	96,00
	Tương đối phù hợp	17	4,00
	Không phù hợp	0	0,00
	Tổng	425	100
Tính chất công việc	Ổn định	348	81,88
	Tương đối ổn định	77	18,12
	Không ổn định	0	0,00
	Tổng	425	100
Nơi tiến hành công việc	Đất liền	0	0,00
	Ngoài biển	368	86,59
	Có thời gian làm việc đất liền, có thời gian làm việc ngoài biển	57	13,41
	Tổng	425	100
Loại công việc	Nhẹ nhàng	0	0,00
	Nặng nhọc	47	11,06
	Đặc biệt nặng nhọc	378	88,94
	Tổng	425	100
	Ít nguy hiểm	95	22,35
	Nguy hiểm	285	67,06
	Đặc biệt nguy hiểm	45	10,59
	Tổng	425	100
Số giờ làm việc 1 ngày	12 giờ	425	100
Thời gian bắt đầu và kết thúc trong ngày	Cố định	0	0,00
	Không cố định	425	100
	Tổng	425	100
Số ngày làm việc trong 1 tháng	15 ngày	330	77,65
Số ngày nghỉ ngơi trong 1 tháng	15 ngày	330	77,65
Số tháng làm việc trong 1 năm	6 tháng	95	22,35
Số tháng nghỉ/1N	6 tháng	95	22,35
Đánh giá về bố trí	Hợp lý	92	21,64

Có thể bạn quan tâm!

Áp Dụng Phương Thức Trả Lương Linh Hoạt Phải Đồng Thời Với Cải Tiến Cơ Chế Quản Lý Và Nâng Cao Năng Lực Điều Hành Cấp Tập Đoàn.
Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam - 26
Thông Tin Về Điều Kiện Lao Động, Tổ Chức Lao Động
Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam - 29
Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam - 30

Xem toàn bộ 244 trang tài liệu này.

thời gian làm việc

Tương đối hợp lý	242	56,94
Chưa hợp lý	91	21,42
Đề xuất khác	0	0,00
Tổng	425	100
Loại mức lao động	Mức theo sản phẩm	0	0,00
	Mức theo định biên	47	11,06
	Mức thời gian	0	0,00
	Mức phục vụ	378	88,94
	Tổng	425	100
Phương pháp tạo ra mức lao động	Khảo sát
	Kinh nghiệm	89	21,04
	Kết hợp cả khảo sát và kinh nghiệm	334	78,96
	Tổng	423	100
Thực hiện mức lao động đối với Tàu dịch vụ kỹ thuật dầu khí	Thấp so với khả năng của họ	0	0,00
	Tương đối phù hợp	48	50,53
	Phù hợp	40	42,10
	Cao so với khả năng của họ	7	7,37
	Tổng	95	100
Thực hiện mức lao động đối với kíp khoan dầu khí	Thấp so với khả năng của họ	0	0.00
	Tương đối phù hợp	139	51,86
	Phù hợp	113	42,16
	Cao so với khả năng của họ	16	5,98
	Tổng	268	100
Thực hiện mức lao động đối với Trạm lặn	Thấp so với khả năng của họ	0	0,00
	Tương đối phù hợp	8	61,54
	Phù hợp	4	30,77
	Cao so với khả năng của họ	1	7,69
	Tổng	13	100
Thực hiện mức lao động đối với bộ phận giám sát hợp đồng	Thấp so với khả năng của họ	0	0,00
	Tương đối phù hợp	35	74,47
	Phù hợp	12	25,53
	Cao so với khả năng của họ	0	0,00
	Tổng	47	100
Hình thức trả lương	Theo sản phẩm	0	0,00
	Theo thời gian	47	11,08
	Theo thời gian gắn với kết quả thực hiện công việc	377	88,92
	Kết hợp cả trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian	0	0,00
	Hình thức khác
	Tổng	424	100
Đánh giá kết quả	Dựa theo tiêu thức xây dựng sẵn	30	7,06

thực hiện công việc

Dựa theo đánh giá chủ quan của người quản lý	395	92,94
Tổng	425	100
Mức lương hàng tháng	Dưới 6 triệu VNĐ	0	0,00
	6 - 10 triệu VNĐ	78	18,35
	10 - 15 triệu VNĐ	245	57,64
	Trên 15 triệu VNĐ	102	24,01
	Tổng	425	100
Đánh giá về mức lương trả hàng tháng	Thấp	85	20,00
	Tương đối phù hợp	177	41,64
	Phù hợp	152	35,76
	Cao	11	2,6
	Tổng	425	100
Đánh giá về cơ chế trả lương linh hoạt	Hợp lý	111	26,11
	Tương đối hợp lý	195	45,88
	Không hợp lý	119	28,01
	Tổng	425	100
Đánh giá về chính sách quy định đối với LĐCMKTC của Nhà nước	Thiếu cụ thể	397	93,41
	Cụ thể	28	6,59
	Rất cụ thể	0	0,00
	Tổng	425	100
Điều chỉnh chính sách đãi ngộ và phương thức trả lương	Có	353	83,06
	Không	72	16,94
	Tổng	425	100
Điều chỉnh thời gian làm viêc, nghỉ ngơi	Giữ nguyên	272	76,49
	Điều chỉnh	83	23,51
	Tổng	353	100
Điều chỉnh thời gian theo hướng	Kéo dài thời gian làm việc ngoài biển	60	72,28
	Kéo dài thời gian nghỉ ngơi trong bờ	23	27,72
	Tổng	83	100
Hệ thống thang lương, bảng lương	Nhà nước xây dựng	0	0,00
	Doanh nghiệp xây dựng	75	21,25
	Doanh nghiệp xây dựng theo hướng dẫn Nhà nước	278	78,75
	Tổng	353	100
Mức lương	Cố định	20	5,67
	Điều chỉnh theo thị trường	333	94,33
	Tổng	353	100

PHỤ LỤC 03

Phiếu điều tra loại 2 và kết quả

A.Bảng hỏi về thực hiện trả lương linh hoạt cho

lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong các đơn vị thuộc PVN

(Dành cho Chuyên gia, cán bộ quản lý Lao động –Tiền lương)

Kính thưa Anh/Chị !

Để thực hiện đề tài khoa học: “Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam”. Chúng tôi xin được trao đổi với Anh/Chị một số vấn đề liên quan đến phương thức trả lương cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao. Rất mong Anh/Chị giúp đỡ chúng tôi bằng cách trả lời một số câu hỏi mà chúng tôi đã chuẩn bị dưới đây.

Ý kiến của Anh/Chị chỉ dùng cho mục đích nghiên cứu khoa học và hoàn toàn được giữ bí mật.

Cách trả lời: Anh Chị đánh dấu X vào ô nếu thấy phù hợp với ý kiến của mình hoặc viết thêm ý kiến vào những dòng chúng tôi đã để trống.

Xin chân thành cảm ơn Anh/Chị!

I. PHẦN THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN

1. Xin vui lòng cho biết độ tuổi của Anh/Chị

Dưới 30 30 – 45 > 45

2. Chức danh công việc Anh/Chị đang đảm nhận

Quản trị viên lao động tiền

lương Công ty

Lãnh đạo phụ trách công tác lao

động tiền lương Công ty

Quản trị viên lao động tiền

lương Tổng công ty

Lãnh đạo phụ trách công tác lao

động tiền lương Tổng công ty

Quản trị viên lao động tiền

lương Tập đoàn

Lãnh đạo phụ trách công tác lao

động tiền lương Tập đoàn

Chuyên gia lao động tiền lương

trong Tập đoàn

3. Số năm Anh/Chị đảm nhận chức danh trên

Dưới 5 năm		Từ 5 đến dưới 10 năm
Từ 10 đến dưới 20 năm		Trên 20 năm
4. Xin Anh/Chị cho biết trình độ chuyên môn hiện nay
Trên đại học	Đại học	Cao đẳng
Khác

Nếu khác, xin ghi rõ………………………………………………………………..

II. ĐÁNH GIÁ VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG VÀ TRẢ LƯƠNG LINH HOẠT CHO LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO

5. Theo Anh/Chị việc bố trí thời gian làm việc trên biển tại các giàn khoan biển, tàu dịch vụ dầu khí, bảo dưỡng, sửa chữa các công trình dưới đáy biển:

- Hợp lý ;

- Tương đối hợp lý ;

- Chưa hợp lý ;

- Đề xuất khác của Anh/Chị :………………………………………

6. Anh/Chị đánh giá thế nào về thực hiện mức lao động hiện đang áp dụng đối với lao động làm việc trên biển tại các giàn khoan biển, tàu dịch vụ dầu khí, bảo dưỡng, sửa chữa các công trình dưới đáy biển, cán bộ giám sát:

- Thấp so với khả năng của họ ;

- Tương đối phù hợp ;

- Phù hợp ;

- Cao so với khả năng của họ .

7. Mức tiền lương hiện trả cho lao động làm việc trên biển tại các giàn khoan biển, tàu dịch vụ dầu khí, bảo dưỡng, sửa chữa các công trình dưới đáy biển, cán bộ giám sát:

- Thấp ;

- Tương đối phù hợp ;

- Phù hợp ;

- Cao .

8. Cơ chế trả lương linh hoạt hiện nay cho lao động làm việc trên biển tại các giàn khoan biển, tàu dịch vụ dầu khí, bảo dưỡng, sửa chữa các công trình dưới đáy biển, cán bộ giám sát:

- Hợp lý ;

- Tương đối hợp lý ;

- Không hợp lý .

9. Việc đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với lao động làm việc trên biển tại các giàn khoan biển, tàu dịch vụ dầu khí, bảo dưỡng, sửa chữa các công trình dưới đáy biển, cán bộ giám sát:

- Đã dựa trên hệ thống tiêu chuẩn xây dựng khoa học ;

- Dựa trên một số tiêu chuẩn khoa học nhưng chưa hoàn thiện ;

- Dựa trên kinh nghiệm của người quản lý, điều hành .

III. Ý KIẾN ĐỀ XUẤT ĐỂ HOÀN THIỆN PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG LINH HOẠT CHO LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO

10. Theo Anh/Chị điều kiện trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao có cần phải hoàn thiện không?

Có Không

11. Nếu cần phải hoàn thiện theo Anh/Chị nên tập trung vào những điều kiện gì?

Điều kiện về pháp lý

	Điều kiện về tổ chức
Điều kiện về tài chính		Điều kiện về thị trường lao động
Cả 4 điều kiện trên

12. Theo Anh/Chị việc xác định chức danh công việc, loại lao động để trả lương linh hoạt có cần phải tiến hành rà soát để hoàn thiện không?

- Tiến hành rà soát để hoàn thiện ;

- Không cần tiến hành và giữ nguyên như hiện trạng .

13. Theo Anh/Chị công tác định mức lao động, cơ chế giao khoán tiền lương có cần phải tiếp tục hoàn thiện không?

Có Không

14. Nếu cần phải hoàn thiện theo Anh/Chị nên tập trung vào những khâu nào?

- Về định mức lao động:

+Phương pháp, cách thức xây dựng mức ;

+Bộ máy làm công tác định mức lao động ;

+Cả 2 khâu trên .

- Về cơ chế giao khoán:

+ Cách thức giao khoán ;

+ Đánh giá kết quả thực hiện công việc ;

+ Cả 2 khâu trên .

15. Xin Anh/Chị có ý kiến đóng góp để công tác trả lương linh hoạt cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong PVN ngày càng hoàn thiện hơn (Rất mong Anh/Chị cho ý kiến)

……………………………………………………………………………………...

B. Tổng hợp kết quả trả lời phiếu 2

Tiêu chí khảo sát

Đối tượng khảo sát

Số người nhất

trí

Tỷ lệ trong tổng số

(%)

Độ tuổi

Dưới 30 năm

28,00

Từ 30 đến 45 năm

60,00

Trên 45 năm	3	12,00
Tổng	25	100
Chức danh	Quản trị viên lao động tiền lương Công ty	5	20,00
	Quản trị viên lao động tiền lương Tổng công ty	5	20,00
	Quản trị viên lao động tiền lương Tập đoàn	3	12,00
	Lãnh đạo phụ trách công tác lao động tiền lương Công ty	6	24,00
	Lãnh đạo phụ trách công tác lao động tiền lương Tổng công ty	4	16,00
	Lãnh đạo phụ trách công tác lao động tiền lương Tập đoàn	1	4,00
	Chuyên gia lao động tiền lương trong Tập đoàn	1	4,00
	Tổng	25	100
Số năm đảm nhận chức danh trên	Dưới 5 năm	3	12,00
	Từ 5 đến dưới 10 năm	15	60,00
	Từ 10 đến dưới 20 năm	5	20,00
	Trên 20 năm	2	8,00
	Tổng	25	100
Trình độ chuyên môn	Trên đại học	6	31,57
	Đại học	19	68,43
	Cao đẳng	0	0,00
	Khác	0	0,00
	Tổng	25	100
Bố trí thời gian làm việc	Hợp lý	4	16,00
	Tương đối hợp lý	16	64,00
	Chưa hợp lý	5	20,00
	Tổng	25	100
Thực hiện mức lao động	Thấp so với khả năng của họ	0	0,00
	Tương đối phù hợp	13	52,00
	Phù hợp	10	40,00
	Cao so với khả năng của họ	2	8,00
	Tổng	25	100
Mức tiền lương hiện trả	Thấp	6	24,00
	Tương đối phù hợp	14	56,00
	Phù hợp	5	20,00
	Cao	0	0,00
	Tổng	25	100
Cơ chế trả lương linh hoạt	Hợp lý	7	28,00
	Tương đối hợp lý	15	60,00
	Không hợp lý	3	12,00

Tổng	25	100
Đánh giá kết quả thực hiện công viêc	Đã dựa trên hệ thống tiêu chuẩn xây dựng khoa học	0	0,00
	Dựa trên một số tiêu chuẩn khoa học nhưng chưa hoàn thiện	4	16,00
	Dựa trên kinh nghiệm của người quản lý, điều hành	21	84,00
	Tổng	25	100
Cần hoàn thiện điều kiện trả lương linh hoạt	Có	21	87,50
	Không	3	12,50
	Tổng	24	100
Tập trung vào những điều kiện trả lương linh hoạt	Điều kiện pháp lý	18	75,00
	Điều kiện tài chính	17	70,83
	Điều kiện tổ chức	4	16,66
	Điều kiện thị trường lao động	3	12,50
	Cả 4 điều kiện trên	3	12,50
	Tổng	24	100
Xác định chức danh công việc	Tiến hành rà soát để hoàn thiện	19	79,16
	Không cần tiến hành và giữ nguyên như hiện trạng	5	20,84
	Tổng	24	100
Hoàn thiện công tác định mức lao động, cơ chế giao khoán tiền lương	Có	19	76,00
	Không	6	24,00
	Tổng	25	100
Công tác định mức lao động	Phương pháp, cách thức xây dựng mức	3	12,00
	Bộ máy làm công tác định mức lao động	5	20,00
	Cả 2 khâu trên	17	68,00
	Tổng	25	100
Cơ chế giao khoán	Cách thức giao khoán	4	16,00
	Đánh giá kết quả thực hiện công việc	16	64,00
	Cả 2 khâu trên	5	20,00
	Tổng	25	100

Xem tất cả 244 trang.

Ngày đăng: 15/09/2022