Phương pháp xây dựng quy chế lương thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Kinh Tế Oo0Oo Hoàng Quốc Uy Phương Pháp Xây Dựng Quy Chế Lương, Thưởng Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vân Sơn Theo Mô Hình 3P Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 60 34 05 Luận Văn ...

DANH MỤC CÁC HÌNH STT Số hiệu Tên các sơ đồ, biểu đồ Trang 1 2.1 Sơ đồ chức năng, nghiệp vụ các phòng ban tại công ty cổ phần Vân Sơn 19 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay, đa phần các công ty tư nhân trả lương, ...

Đảm bảo nhân viên luôn nỗ lực tiếp thu, phát triển các năng lực mới là điều kiện tiên quyết đảm bảo năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tiền lương trong doanh nghiệp công bằng và hợp lý sẽ giúp người lao động tích cực và tự ...

2.2.4. Chế độ thưởng Hàng năm công ty đều có phần thưởng cho nhân viên, khoản thưởng này trích từ lợi nhuận của công ty. Thông thường với trưởng các bộ phận được 500.000 vnd, các nhân viên còn lại được 300.000 vnd và một gói mỳ ...

Trình độ + Tốt nghiệp PTTH, trung cấp, cao đẳng. + Ưu tiên những người đã qua các khóa đào tạo về lĩnh vực chăm sóc khách hàng. Kinh nghiệm Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Khả năng + Khả năng giải quyết tốt vấn ...

◻ Nỗ lực đặc biệt để quan sát và lằng nghe. Quan hệ ◻ Không cần quan hệ với người khác. 1 10 10 ◻ Công việc cần nhiều quan hệ với mọi 2 25 50 người trong và ngoài công ty. ◻ Công việc đòi hỏi có quan hệ thường 3 40 120 xuyên ...

Nghiệp tạo môi trường văn hóa có tính thi đua, giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển một cách bền vững. 2.5.4.1. Xây dựng bộ chỉ số KPI đánh giá năng lực cá nhân của nhân viên Để xây dựng bộ chỉ số KPI đánh giá năng lực cá ...

Số khung năng lực của từng vị trí, theo đó là các trọng số, mức độ thành thạo, điểm tổng hợp. Các tham số về mức độ thành thạo và điểm tổng hợp phải bao gồm cả giá trị kỳ vọng và giá trị thực tế đạt được qua đánh ...

Bảng 2.25: Bảng thiết lập bộ chỉ số KPI dựa trên nguyên tắc SMART cho vị trí “Trưởng phòng đàm”. Công ty cổ phần Vân Sơn . Địa chỉ: Xóm Ngang, xã Đại Mỗ, Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại: (04) 37686916 Fax: (04) 37686915 BỘ CHỈ SỐ KPI ...

2.5.7.2. Thưởng theo thâm niên Để khuyến khích và biểu dương những nhân sự gắn bó làm việc trong nhiều năm với công ty. Công ty cổ phần Vân Sơn có chính sách thưởng thâm niên cho người lao động. Thưởng thâm niên sẽ bằng tỷ lệ ...

Là tỷ lệ giữa số cuộc gọi xử lý thành công với tổng số các cuộc gọi tới từ khách hàng.  Tổng số cuộc gọi trong ngày  Tỷ lệ xử lý các cuộc gọi không thành công Là tỷ số giữa số cuộc gọi xử lý không khiến khách hàng ...