Hoàn thiện phương thức trả lương linh hoạt cho người lao động chuyên môn kỹ thuật cao trong ngành dầu khí Việt Nam - 29

Tàu vận tải biển t. thưòng

(1) Thời gian làm việc:

 Thời gian làm việc ngoài biển là 24h/ngày và liên tục, tất cả các ngày trong năm, kể cả điều kiện thời tiết xấu như áp thấp, bão… để đảm bảo duy trì sự liên tục của hoạt động khai thác dầu khí.

(2) Phân công và bố trí lao động:

 Thuyền viên phải trực tiếp cẩu và trả hàng, bơm nước, bơm dầu, xếp dỡ hàng hoá… được đưa từ giàn khoan biển xuống tầu và ngược lại.

 Khi tàu cập giàn khoan biển, thuyền trưởng phải kiêm cả chức năng hoa tiêu dẫn tàu, kể cả trong điều kiện sóng to, gió lớn.

 Khi thuyền trưởng thay ca, máy trưởng phải thay thế thuyền trưởng nhưng vẫn phải đảm đương nhiệm vụ máy trưởng của mình.

 Yêu cầu trình độ công nhân viên trên tàu: ngoài các bằng cấp, chứng chỉ theo quy định của ngành hàng hải,

chính quyền cảng và tổ chức IMO,

 Thời gian làm việc tuỳ theo hành trình. Trong điều kiện thời tiết xấu như bão có thể di chuyển vào vùng an toàn, hoặc ở tĩnh tại trong cảng

 Khi tàu vào cảng, thuyền viên không phải bốc xếp hàng hoá

 Khi tàu vào cảng có tàu hoa tiêu lai dắt phục vụ việc cập bến

 Khi thuyền thưởng thay ca thì thuyền trưởng khác thay thế.

 Các chứng chỉ của công nhân viên trên tàu theo quy định của ngành hàng hải, chính

quyền cảng và tổ chức

CÁC NỘI DUNG

SO SÁNH

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

TRUYỀN THỐNG

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

LINH HOẠT

01

Về bản chất

Dựa trên nguyên tắc, phương pháp, công

Linh hoạt trong việc vận dụng nguyên tắc,

thức được quy định sẵn

phương pháp, hình thức tổ chức tiền lương hiện

hành, nhằm đạt được mục đích sử dụng tiền

lương là công cụ đắc lực trong quản lý nhân sự

02

Đặc điểm

Tuân thủ theo 1 kế hoạch lao động đã định

Dựa trên kế hoạch lao động linh hoạt, bảo đảm

sẵn để đảm bảo chế độ đãi ngộ cho người

thuê được đủ số lượng và giữ chân lao động

lao động và không để vượt chi quỹ tiền

theo yêu cầu của sản xuất kinh doanh, trong

lương, trong điều kiện nguồn cung không

điều kiện nguồn cung có hạn. Có thể vượt chi

hạn chế

cục bộ quỹ tiền lương, nhưng về tổng thể vẫn

bảo đảm yêu cầu: Chi phí cận biên về lao động

≤ Doanh thu biên do lao động tạo ra.

CÁC NỘI DUNG

SO SÁNH

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

TRUYỀN THỐNG

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

LINH HOẠT

03

Nguyên tắc cơ bản

Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động nhưng các thước đo tùy thuộc vào

điều kiện cụ thể.

Trả lương theo thỏa thuận trên cơ sở lượng hóa khá rõ quan hệ giữa lợi ích cục bộ và lợi ích

toàn cục.

04

Các điều kiện

- Điều kiện pháp

Những văn bản pháp quy của nhà nước và

Những hướng dẫn của cấp chủ quản và thỏa

lý

của cơ quan quản lý doanh nghiệp.

ước lao động tập thể, hợp đồng lao động và

khung pháp lý cho các thỏa thuận giữa doanh

nghiệp với đối tượng trả lương linh hoạt

- Điều kiện tài

Được mặc nhiên thỏa mãn theo kế hoạch

Là một trong những điều kiện tiên quyết để tiến

chính

quỹ tiền lương được lập ra của doanh

hành trả lương linh hoạt

nghiệp

- Điều kiện về tổ

Tổ chức lao động thông thường theo các

Tổ chức lao động linh hoạt thường áp dụng tại

chức lao động

nội dung, hình thức mà doanh nghiệp nào

những “khâu yếu” trên dây chuyền sản xuất

cũng tiến hành.

kinh doanh hoặc những khó khăn do độc quyền

tại thị trường cung ứng nguồn nhân lực chất

lượng cao.

CÁC NỘI DUNG

SO SÁNH

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

TRUYỀN THỐNG

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

LINH HOẠT

Áp dụng cho mọi loại lao động, mọi loại công việc trên dây chuyền sản xuất kinh

doanh

Áp dụng cho loại công việc hoặc loại lao động là đối tượng của trả lương linh hoạt. Thông

STT

CÁC NỘI DUNG

SO SÁNH

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

TRUYỀN THỐNG

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

LINH HOẠT

chính cũng như phụ, phục vụ và phụ trợ

thường đó là LĐCMKTC, có nguồn cung rất

hạn chế trên thị trường và có thể tạo ra độc quyền cung.

05

Triển khai các

- Chủ động linh hoạt về phương pháp xây dựng mức; linh hoạt áp dụng mức trong sản xuất để phù hợp với đặc thù của công việc trên dây chuyền sản xuất kinh doanh.

- Giá công lao động hoàn toàn linh hoạt:

+ Theo thỏa thuận với người cung ứng;

+ Theo kỳ vọng của người sử dụng lao động

ND

- Về định mức

- Thực hiện theo hướng dẫn của các cấp

lao động và đơn

chủ quản về các khâu: xây dựng mức, đưa

giá lương

mức vào áp dụng và theo dõi, kiểm tra, sửa

đổi mức.

- Hai yếu tố cấu thành đơn giá lương: mức

lao động và giá công lao động theo những

quy định có sẵn.

CÁC NỘI DUNG

SO SÁNH

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

TRUYỀN THỐNG

PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG

LINH HOẠT

- Về mức lương

Theo những quy định hiện hành, được xác định trên cơ sở đơn giá lương và khối lượng công việc đã hoàn thành (hoặc thời gian làm việc) của người lao động.

về loại lao động được thuê và áp dụng trả lương linh hoạt.

Được điều chỉnh linh hoạt theo đơn giá tiền lương, mà cụ thể là mức giá công lao động trên thị trường lao động.