Cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ nhà nước của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Nghiên cứu trường hợp tại Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Lào

BẢNG HỎI PHỎNG VẤN SÂU (Dành cho nhóm đối tượng là cán bộ lãnh đạo của Ban Tổ chức Trung ương) I. Thông tin chung: 1. Họ và tên: . . 2. Đơn vị công tác: 3. Chức vụ hành chính/vị trí công tác: . 4. Thâm niên công tác: . 5. Học vấn: 6. ...

Đi học nay 1. Nơi sinh sống của ông/bà 1. Thành thị 2. Nông thôn 3. Miền núi 4. Khác .         2. Nơi công tác 1. Trung ương 2. Địa phương     3. Lĩnh vực công tác 1. Cơ quan Nhà nước 2. Cơ quan Đảng 3. Công an/bộ ...

60. Brissenden, Paul F (1955), Labor mobility and employee benefits, Labor Lao Joural, No 11. 61. Bộ Tài chính CHDCND Lào (2010), Quyết định số 0008/BTC, ngày 5/1/2010 về việc sử dụng tài chính của Nhà nước trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo (bản bổ sung ...

MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận án đề ra một số khuyến nghị nhằm điều chỉnh luồng cơ động xã hội thích hợp, tạo điều kiện phát triển nhân lực đội ngũ cán bộ Nhà nước đáp ứng nhu cầu phát ...

Chuyển lĩnh vực công tác sang các cơ quan khác và dịch chuyển trong một cơ quan nhiều hơn. Đối với sự cơ động xuống thì hầu như nơi công tác không ảnh hưởng đến vấn đề này (Trung ương với r = 0,134 và địa phương với r = 0,121. Nơi ...

Dựa trên bảng tương quan trên (Bảng 4.9) có thể thấy rằng, nhìn chung sự cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ Nhà nước Lào hiện nay chịu sự ảnh hưởng của trình độ học vấn/chuyên môn khá nhiều. Khi xem xét sâu hơn vấn đề có ...

Bảng 4.3: Tương quan về thực hiện công tác cán bộ với hình thức cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ Nhà nước Thực hiện công tác cán bộ Hình thức cơ động xã hội Không có sự thay đổi Cơ động ngang Cơ động dọc Cơ động ...

Sự dịch chuyển lĩnh vực công tác có liên quan đến chuyên môn được đào tạo của cán bộ Nhà nước và sự dịch chuyển lĩnh vực công tác đã chịu sự ảnh hưởng của sự dịch chuyển lĩnh vực chuyên môn mà họ theo đổi. Trong 7 năm qua ...

Do vấn đề trên, cơ quan chức năng đã tạo điều kiện cho những cán bộ trong nhóm cán bộ có sự thay đổi chức vụ hành chính đi nâng cao trình độ chuyên môn, đi bồi dưỡng trong và ngoài nước chiếm tỷ lệ 66,9%. Trong đó, phần lớn là ...

Công tác từ 21-30 năm chiếm 40,9%. Trong khi nhóm cán bộ chiếm tỷ lệ cao về cơ động xuống hay giảm sút, giáng chức vụ hành chính thậm chí không có sự thay đổi về vị trí công tác là nhóm cán bộ có thâm niên công tác từ 30 năm trở ...

Qua khảo sát thực tế đội ngũ cán bộ Nhà nước (Mẫu khảo sát là cán bộ đã học tập tại HVCT-HCQG Lào tốt nghiệp từ năm 2012 đến nay. Tổng số 510 người, nữ 111 người (chiếm 21,8%), tại Trung ương/các bộ/cơ quan ngang bộ chiếm ...

Cả nước Lào có cán bộ, công chức và các cán bộ trong lực lượng vũ trang chiếm 2,7% của dân số cả nước (năm 2018). Có 184.161 người, có 84.745 là cán bộ nữ chiếm 46%. Trong đó, cán bộ công tác tại Trung ương các bộ và cơ quan ngang ...

Xuống đến thấp nhất là chức trưởng nhóm và Nhà nước đã ra Nghị định số 461/CP, ngày 09/10/2012 về tiêu chuẩn các chức vụ hành chính của công chức; Còn cán bộ thuộc lực lượng vũ trang thì có văn bản khác như: Luật Công an Nhân ...

Thích được vấn đề không phải bất cứ ai rơi vào vị trí xã hội cao cũng đem lại lợi ích cho xã hội (có những người trục lợi cá nhân); không phải cá nhân nào cũng đem lại cho mục tiêu xã hội như ông nói (có người lợi dụng để ...

Thông (cấp 2); trưởng nhóm của các trường tiểu học và trường mẫu giáo; trưởng nhóm của các trường trung cấp nghề; trưởng nhóm của phòng thuộc các sở cấp tỉnh; trưởng nhóm thuộc văn phòng tỉnh; Và các chức vụ tương đương ...

Phụ nữ mà khởi đầu bước chân vào lực lượng lao động ăn lương ở vị trí trợ lý giáo viên, rồi dần dần trở thành người quản lý của một trường trung học quận tức người đó đã trải qua một sự cơ động đi lên nội thế ...

Nước nói riêng của các tác giả trong và ngoài nước. Từ đó, tác giả sẽ kế thừa được nhiều kiến thức cơ bản về các vấn đề lý luận cũng như thực tiễn cơ động xã hội và công tác cán bộ phục vụ cho luận án như các khái ...

(2013). Tác giả đã nghiên cứu cơ động nghề nghiệp được xem xét theo ba chiều cạnh: thứ nhất là sự thay đổi vị thế nghề nghiệp; thứ hai là sự thay đổi về lĩnh vực hoạt động và cuối cùng là sự thay đổi về vị thế việc làm. ...

Trước và sau đổi mới ở Việt Nam, theo cách tiếp cận của tác giả, cơ động xã hội được xem xét như là sự dịch chuyển vị thế nghề nghiệp giữa các thế hệ. Với bài viết này, tác giả đã phác họa những thay đổi xã hội đang ...

Năng hành động và nhận dạng tầng lớp trong thế kỷ XX. Sự tương đồng mới nổi trong cơ hội di chuyển của người lao động lương thủ công sẽ giảm xung đột nội bộ nhưng sự tăng trưởng của các cơ hội phổ biến cho những công ...

Ngoài ra, còn có một số công trình nghiên cứu rất hay về cơ động xã hội của Richard Breen và Ruud Luijkx trong tác phẩm Social Mobility in Europe between 1970 and 2000 (Cơ động xã hội ở Châu Âu giữa năm 1970 và 2000, 2004). Trong tác phẩm này, tác ...

Ban tổ chức cán bộ tỉnh và vụ tổ chức cán bộ thuộc bộ và cơ quan ngang bộ. Sau khi phát được 01 tháng đã dần thu lại các phiếu và đi thực tế tự thu lại các phiếu ở các Bộ và cơ quan ngang bộ tại Trung ương và một số tỉnh. ...

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Những năm qua, mặc dù có những biến đổi to lớn, sâu sắc của tình hình kinh tế, chính trị thế giới ảnh hưởng đến cách mạng Lào, nhưng sự nghiệp đổi mới do Đảng Nhân dân Cách mạng Lào ...

Học Viện Chính Trị Quốc Gia Hồ Chí Minh Ketmany Inthavong Cơ Động Xã Hội Trong Đội Ngũ Cán Bộ Nhà Nước Của Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào (Nghiên Cứu Trường Hợp Tại Học Viện Chính Trị Và Hành Chính Quốc Gia Lào) Luận Án ...