Cơ động xã hội trong đội ngũ cán bộ nhà nước của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Nghiên cứu trường hợp tại Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Lào - 23

đi học

nay

1.

Nơi sinh sống của ông/bà

1. Thành thị

2. Nông thôn

3. Miền núi

4. Khác……………….

















2.

Nơi công tác

1. Trung ương

2. Địa phương









3.

Lĩnh vực công tác

1. Cơ quan Nhà nước

2. Cơ quan Đảng

3. Công an/bộ đội

4. Tổ chức Chính trị-xã hội

5. Doanh nghiệp Nhà nước 6. Khác…………………..





















4.

Bộ phận làm việc / cấp nào?

1. Bộ/cơ quan ngang bộ

2. Tỉnh

3. Huyện

4. Bản

5. Khác…………………





















5.

Trình độ học vấn/ chuyên môn cao nhất

1. Dưới Phổ thông

2. Phổ thông

3. Sơ cấp

4. Trung cấp

5. Cao cấp

6. Cử nhân

7. Thạc sỹ

8. Tiến sỹ

9. Khác…………………





































Ngoại ngữ



4.

Tin học



2.

Liên quan đến chuyên môn



5.

Lý luận chính trị - hành chính



3.

Không liên quan đến chuyên môn



6.

Khác



1 lần



3.

3 lần



2.

2 lần



4.

Trên 3 lần



Dưới 1 năm



4.

4-5 năm



2.

1-2 năm



5.

Trên 5 năm



3.

3-4 năm



Cơ động lên

(Bổ nhiệm, đề bạt)



3.

Cơ động ngang

(Thay đổi lĩnh vực công tác)



2.

Cơ động xuống

(Giáng chức)



4.

Không có sự thay đổi



Cơ quan Nhà nước



4.

Doanh nghiệp Nhà nước



2.

Cơ quan Đảng



5.

Khác



3.

Lực lượng vũ trang



Một lần



3.

Ba lần



2.

Hai lần



4.

Trên ba lần



Dưới 1 năm



4.

4-5 năm



2.

1-2 năm



5.

Trên 5 năm



3

3-4 năm



Đúng chuyên môn



5.

Có đôi chút liên quan



2.

Liên quan mật thiết



6.

Không liên quan



3.

Có liên quan ở mức độ vừa phải



7.

Không biết/không trả lời



4

Có liên quan nhưng không nhiều



Đúng chuyên môn



5.

Có đôi chút liên quan



2.

Liên quan mật thiết



6.

Không liên quan



3.

Có liên quan ở mức độ vừa phải



7.

Không biết/không trả lời



4

Có liên quan nhưng không nhiều



Không đủ sống



3.

Vì sở thích



2.

Kiếm thêm kinh nghiệm



4.

Lý do khác (ghi rò)



Hạn chế thời gian để làm công việc

cơ quan



4.

Ảnh hưởng đến sức khỏe



2.

Hạn chế thời gian để tập trung vào

nâng cao trình độ chuyên môn



5.

Các tác động khác



3.

Ảnh hưởng đến các quan hệ xã hội



6.

Không biết/không trả lời



Mức độ thực hiện

Rất

tốt

Tốt

Bình

thường

Chưa

tốt

Không

biết

1. Tuyển dụng

3. Thực hiện việc quản lý, sử dụng cán bộ

4. Phân công, phân cấp quản lý cán bộ

5. Quy hoạch cán bộ

6. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

7. Nhận xét, đánh giá cán bộ hằng năm/

theo nhiệm kỳ

8. Bổ nhiệm cán bộ

9. Khen thưởng cán bộ

10. Kỷ luật cán bộ

11. Miễn nhiệm, bãi nhiệm cán bộ

12. Thực hiện chế độ, chính sách cán bộ

13. Kiểm tra công tác cán bộ

14. Giải quyết khiếu nại, tố cáo cán bộ

15. Hoạt động khác (ghi rò)………............

Mức độ nỗ lực

Rất

nhiều

Nhiều

Bình

thường

Ít

Không

nỗ lực gì

1. Học tập để nâng cao trình độ học vấn

2. Học tập để nâng cao trình độ chuyên

môn

3. Học tập để nâng cao trình độ lý luận

chính trị

4. Học tập để nâng cao trình độ ngoại

ngữ, tin học

5. Học tập các kỹ năng mềm trong LĐ, QL

6. Hoàn thành công việc được giao

7. Đầu tư nhiều thời gian cho công việc

8. Tận tụy hết lòng vì công việc

9. Quan hệ tốt với cấp trên

11. Tạo dựng uy tín cá nhân

12. Luyện tập thể dục, thể thao để nâng

cao sức khỏe

13. Đầu tư tài chính cho việc thăng tiến

của bản thân

14. Nhờ bố/mẹ, ông/bà, họ hàng giúp

15. Do sự may mắn

16. Hoạt động khác (ghi

rò)……………

Mức độ ảnh hưởng

Rất nhiều

Nhiều

Bình thường

Ít

Không ảnh

hưởng

1. Nguồn gốc xuất thân

2. Giới tính (Nam/nữ)

3. Trình độ học vấn/chuyên môn

4. Bằng cấp lý luận chính trị

5. Lứa tuổi

6. Thâm niên làm việc

7. Nơi cư trú của bản thân/gia đình

8. Chủng tộc

9. Sức khỏe của bản thân

10. Địa vị người bạn đời

11. Hoàn cảnh kinh tế gia đình

12. Sự nỗ lực/chiến đấu của bản thân

13. Kiến thức chuyên môn được đào tạo

14. Thời gian giành cho công việc

15. Sự đầu tư về tài chính

16. Kinh nghiệm làm việc

18. Sự ủng hộ vật chất của gia đình

19. Sự ủng hộ tinh thần của gia đình

20. Sự ủng hộ của bạn bè

21. Sự ủng hộ của đồng nghiệp

22. Sự ủng hộ của lãnh đạo trực tiếp

23. Sự ủng hộ của lãnh đạo cấp trên

24. Thực hiện tốt công tác cán bộ

25. Nơi được đào tạo (Trường học/quốc gia)

26. Hoàn cảnh kinh tế-xã hội nơi công tác

27. Nghề nghiệp của bố mẹ, họ hàng,

anh, chị em, vợ/chồng…

28. Sự rủi ro/sự may mắn

29. Có trong quy hoạch cán bộ

30. Do chính sách của Đảng và NN

30. Yếu tố khác (ghi rò)……

Ý kiến

Rất đồng ý

Đồng ý

Không đồng ý

Khó xác định/khôn

g phù hợp

1. Một chức vụ lãnh đạo, quản lý

2. Vị trí cao hơn

3. Làm ở cơ quan cũ nhưng thay đổi

công việc mới

4. Làm ở cơ quan khác liên quan đến

chuyên môn của mình

5. Làm ở cơ quan khác không liên quan

đến chuyên môn của mình

6. Làm ở cơ quan khác và làm việc cũ

7. Làm ở cơ quan khác và làm việc mới

8. Có công việc lý thú, thu nhập cao

10. Tôi đã có vị trí tôi muốn

11. Mong muốn chức vụ ngoài cơ quan

NN

12. Có đóng góp cho cơ quan và xã hội

13. Không muốn thay đổi công việc

14. Công việc ổn định, an toàn

15. Công việc mở ra nhiều cơ hội

16. Được khuyến khích ghi nhận

17. Tiền lương, phúc lợi chân chính

18. Có thời gian, cơ hội làm thêm

19. Muốn đi đào tạo/bồi dưỡng nâng cấp

chuyên môn

20. Muốn đi đào tạo/bồi dưỡng nâng cấp tin học/ngoại ngữ/liên quan đến công

việc

21. Muốn về hưu, nhận lương hưu

22. Khác (ghi cụ thể)…………...

Rất hài lòng



3.

Bình thường



5.

Rất chưa hài lòng



2.

Hài lòng



4.

Chưa hài lòng

