Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Nội Vụ Học Viện Hành Chính Quốc Gia Nguyễn Phước Nga Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Nữ Trong Lực Lượng Công An Nhân Dân Chuyên Ngành: Quản Lý Công Mã Số: 934 0403 Luận Án Tiến Sỹ Quản Lý Công ...

DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ Ký hiệu Biểu đồ 1: Nội dung Tỷ lệ nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân Trang 82 Biểu đồ 2: Độ tuổi nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân 83 Biểu đồ 3: Tỷ lệ nguồn nhân ...

Tác, chiến đấu. Điều này có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân cơ bản liên quan đến sự thiếu đồng bộ, chưa đầy đủ và bất cập của chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân. Vì vậy, việc ...

Kỳ CNH, HĐH đất nước, như chính sách về độ tuổi tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, tinh giảm biên chế, số năm đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức nói chung và có ưu tiên đối với cán bộ, công chức nữ. Tác giả ...

Sau: Các công trình nghiên cứu được tổng quan đã đề cập đến những nội dung Một là, các công trình nghiên cứu đã đề cập đến một số định nghĩa liên quan đến NNL và phát triển NNL, NNLN và phát triển NNLN, chính sách phát triển ...

NNL CAND, trong đó có NNLN luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm, tăng cường số lượng đảm bảo đủ NNL đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công tác bảo đảm ANTT trong từng giai đoạn; đồng thời được quan tâm về chính sách trong ...

Phủ chuyển quan điểm chính trị của họ vào các chương trình và hành động cụ thể nhằm cho ra những kết quả để thay đổi thực tại và đạt được những mục tiêu mong muốn trong tương lai [85]. Hoạch định chính sách phát triển NNLN ...

Chế mà đề ra chính sách tuyển dụng phù hợp với yêu cầu sử dụng NNLN của ngành Công an và ngay từ khâu sơ tuyển tại nơi chiêu sinh (Công an địa phương) đã phải thực hiện rất kỹ lưỡng với tiêu chí chặt chẽ theo quy định của Bộ ...

Riêng có của nguồn lực CAND (lực lượng vũ trang). Sự kết hợp giữa tiền lương với cấp bậc hàm phải đảm bảo hài hòa, không vì tiền lương mà làm phá vỡ hệ thống cấp bậc hàm, song cũng không để vì cấp bậc hàm mà làm ảnh ...

Nguồn lực tài chính và vật chất là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạch định và thực thi chính sách. Đầu tiên, chính sách là hướng tới đối tượng thụ hưởng, có nguồn lực tài chính mới có thể có ...

Khác nhau khi tuyển dụng NNL nam và nữ là cần thiết do đặc điểm giới tính và nhu cầu sử dụng NNLN của lực lượng CAND. Thứ ba, chính sách bố trí, sử dụng cán bộ nữ cần phải được cân nhắc kỹ lưỡng và phù hợp với kế hoạch ...

- Trình độ giáo dục đào tạo: Nếu so sánh với tổng số NNLN trong lực lượng CAND, trình độ giáo dục đào tạo của NNLN năm 2021 chiếm tỷ lệ như sau: Trung học phổ thông là 0,27%; trung cấp là 16,88%; cao đẳng là 4,12%; đại học là 71,17%; ...

Việc điều động, luân chuyển NNL trong lực lượng CAND nói chung và NNLN nói riêng hiện nay được thực hiện theo các Thông tư quy định của Bộ Công an, trong đó đã quy định rõ nguyên tắc, đối tượng, hình thức, điều kiện, tiêu chuẩn, ...

80 73.63 75.29 70 67.18 63.92 60 59.65 61.48 56.72 50 43.3 40 30 27.44 20 10 6.25 6.58 7.02 3.39 4.08 4.41 5.02 Cao đẳng + Đại học Thạc sĩ Biểu đồ 10: Nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân có trình độ từ cao đẳng trở lên 0 0.4 1.15 2005 2010 ...

Tốt, việc tốt “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Những đóng góp của phụ nữ CAND thời gian qua đã được lãnh đạo các cấp ghi nhận, biểu dương, đánh giá cao. Chỉ tính từ năm 2007 đến nay, Chủ tịch nước đã tặng Huân chương ...

Ba là, chính sách y tế, chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm xã hội đối với NNLN trong lực lượng CAND chưa thực sự chú trọng đến một số chính sách đặc thù cho NNLN Việc triển khai thực hiện chính sách y tế, chăm sóc sức khỏe đối với ...

Khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, lòng tự hào dân tộc, ý chí tự cường và phát huy giá trị văn hóa, con người Việt Nam; xác định một trong những phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp phát triển KT - XH trong giai đoạn 2021 - 2030 ...

Công an đơn vị địa phương và tổ chức đoàn thể trong CAND được phổ biến, cập nhật thông tin về bình đẳng giới và cam kết thực hiện bình đẳng giới [12]. Như vậy, Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an đã thể hiện ...

- Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực thi chính sách, việc tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch về công tác cán bộ, công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; đẩy mạnh sự trao đổi, phối hợp ...

- Quy định tiêu chuẩn quy hoạch, bổ nhiệm nam và nữ như nhau nhưng điều chỉnh tuổi bổ nhiệm lần đầu đối với nữ, chỉ cần đủ 2/3 thời gian nhiệm kỳ đảm nhiệm chức vụ so với hạn tuổi phục vụ cao nhất; theo đó sẽ điều ...

45. Bộ Công an (2021), Thông tư số 91/2021/TT-BCA ngày 11/10/2021 quy định về điều động sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân Công an trong Công an nhân dân. 46. Bộ Công an (2021), Thông tư số 72/2021/TT-BCA ngày 15/7/2021 quy định về điều động cán bộ ...

PHỤ LỤC 1 MẪU PHIẾU KHẢO SÁT PHIẾU KHẢO SÁT Về phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân Để có cơ sở kiến nghị với Nhà nước về phát triển NNLN trong lực lượng CAND, xin đồng chí vui lòng cho biết ý kiến ...

Xin chân thành cảm ơn Đồng chí! PHỤ LỤC 2 KẾT QUẢ TỔNG HỢP PHIẾU KHẢO SÁT Bảng tổng hợp kết quả khảo sát số 01 TỔNG HỢP Ý KIẾN KHẢO SÁT VỀ TĂNG CƯỜNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CAND Lĩnh vực khảo sát Số phiếu Ý ...

Bảng tổng hợp kết quả khảo sát số 07 TỔNG HỢP Ý KIẾN BỔ SUNG ĐÁNH GIÁ NGOÀI 5 HẠN CHẾ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG CAND Ý kiến bổ sung đánh giá Số phiếu Ý kiến đánh giá Phá t ra Thu về Bổ sung Không cần Không có ý ...