BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
NGUYỄN PHƯỚC NGA
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 934 0403
Có thể bạn quan tâm!
-
Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân - 2 -
Nghiên Cứu Về Nguồn Nhân Lực Nữ Và Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Nữ -
Nghiên Cứu Về Nguồn Nhân Lực Nữ Và Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Nữ Trong Lực Lượng Công An Nhân Dân
Xem toàn bộ 201 trang tài liệu này.
LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ CÔNG
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
1. PGS. TS. Trương Quốc Chính
2. PGS.TS. Nguyễn Thị Vân Hương
Hà Nội – 2021
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan, bản luận án với đề tài “Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập do nghiên cứu sinh thực hiện, không sao chép ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác. Các số liệu, tư liệu được sử dụng trong luận án là chính xác, trung thực, có trích dẫn nguồn tài liệu tham khảo rõ ràng. Kết quả nghiên cứu của luận án chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào khác.
Tôi xin chịu trách nhiệm trước phát luật về lời cam đoan này./.
TÁC GIẢ LUẬN ÁN
Nguyễn Phước Nga
LỜI CẢM ƠN
Nhân dịp bản Luận án được hoàn thành, tôi xin được bày tỏ tình cảm trân trọng và lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám đốc, các thầy giáo, cô giáo, các khoa, phòng, trung tâm thuộc Học viện Hành chính Quốc gia đã tạo điều kiện, hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu tại Học viện.
Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Trương Quốc Chính và PGS.TS Nguyễn Thị Vân Hương đã tận tình hướng dẫn tôi trong quá trình nghiên cứu, hoàn thành Luận án này.
Tôi xin cảm ơn lãnh đạo các cục nghiệp vụ thuộc Bộ Công an, trường Công an nhân dân, Ban Chấp hành Hội Phụ nữ Bộ Công an, Công an các địa phương và các đồng nghiệp, chuyên gia đã ủng hộ, tạo mọi điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu, học tập và thực hiện Luận án.
Hà Nội, ngày tháng năm 2022
TÁC GIẢ LUẬN ÁN
Nguyễn Phước Nga
Trang
01
10
13
13
14
16
17
18
18
19
19
19
23
27
27
30
32
32
34
37
37
37
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
5. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu
6. Đóng góp mới của luận án
7. Ý nghĩa của luận án
8. Kết cấu của luận án
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
1.1. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ
1.1.1. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và phát phát triển nguồn nhân lực nữ
1.1.2. Nghiên cứu về chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ
1.2. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
1.2.1. Nghiên cứu về nguồn nhân lực nữ và phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
1.2.2. Nghiên cứu về chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
1.3. Nhận xét về kết quả nghiên cứu tổng quan và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu
1.3.1. Nhận xét về kết quả nghiên cứu tổng quan
1.3.2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu
Chương 2: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN
2.1. Nguồn nhân lực nữ và phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
2.1.1. Nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
44
49
49
61
75
83
83
84
86
87
87
89
89
94
98
98
98
101
106
2.1.2. Phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
2.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
2.2.1. Khái niệm, chủ thể và đặc điểm chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng công an nhân dân
2.2.2. Nội dung chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
2.2.3. Vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
2.3. Yếu tố tác động đến chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
2.3.1. Chất lượng chính sách
2.3.2. Năng lực chủ thể hoạch định, thực thi chính sách
2.3.3. Nguồn lực tài chính và cơ sở vật chất
2.3.4. Môi trường của tổ chức
2.3.5. Mối quan hệ phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hoạch định, thực thi chính sách
2.3.6 Sự tiếp nhận và ủng hộ của đối tượng chính sách
2.4. Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ lực lượng cảnh sát ở một số quốc gia và bài học kinh nghiệm về chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân Việt Nam
2.4.1. Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ của lực lượng cảnh sát ở một số quốc gia
2.4.2. Bài học kinh nghiệm về chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân Việt Nam
Chương 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN
3.1. Thực trạng nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.1.1. Số lượng nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
107
107
121
126
128
132
134
134
139
143
149
149
149
154
156
156
162
3.2. Phân tích thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.2.1. Chính sách tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.2.2. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.2.3. Chính sách y tế, chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm xã hội đối với nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.2.4. Chính sách tiền lương, phụ cấp và phúc lợi đối với nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.2.5. Chính sách thi đua, khen thưởng nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.3. Đánh giá thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
3.3.1. Kết quả đạt được
3.3.2. Hạn chế
3.3.3. Nguyên nhân hạn chế
Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN NHÂN DÂN
4.1. Quan điểm và định hướng phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.1.1. Quan điểm của Đảng về phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực nữ
4.1.2. Quan điểm của Đảng về xây dựng lực lượng Công an nhân dân
4.1.3. Định hướng của Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an về phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.2. Giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.2.1. Sửa đổi và bổ sung nội dung các chính sách cụ thể về phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.2.2. Nâng cao năng lực đội ngũ hoạch định và thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
166
167
168
176
185
4.2.3. Bổ sung, phân bổ hợp lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất cho hoạch định và thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.2.4. Tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hoạch định và thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.2.5. Nâng cao nhận thức và sự tham gia, ủng hộ của nguồn nhân lực nữ trong quá trình hoạch đinh và thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
4.3. Một số khuyến nghị
4.3.1 Khuyến nghị đối với Đảng ủy Công an Trung ương
4.3.2. Khuyến nghị đối với Bộ Công an
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
ANQG ANTT
An ninh Quốc gia An ninh, trật tự
CAND Công an nhân dân
CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa KH & CN Khoa học và công nghệ
KT - XH Kinh tế - xã hội
LLSX Lực lượng sản xuất
NCS Nghiên cứu sinh
NNL Nguồn nhân lực
NNLN Nguồn nhân lực nữ
TTATXH Trật tự an toàn xã hội
UNESCO Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa Liên hợp quốc