Theo Đồng Chí, Nguồn Nhân Lực Nữ Trong Lực Lượng Cand, Ngoài Những Đặc

PHỤ LỤC 1

MẪU PHIẾU KHẢO SÁT

PHIẾU KHẢO SÁT

Về phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân

Để có cơ sở kiến nghị với Nhà nước về phát triển NNLN trong lực lượng CAND, xin đồng chí vui lòng cho biết ý kiến bằng cách đánh dấu vào ô thích hợp và cho ý kiến vào dòng của Phiếu khảo sát (nếu như có ý kiến khác)

1. Theo đồng chí, nguồn nhân lực nữ trong lực lượng CAND, ngoài những đặc điểm sau đây còn có những đặc điểm nào khác:

- Đặc điểm:

+ Được tuyển lựa chặt chẽ

+ Mang bản chất cách mạng, bản chất giai cấp và chính trị sâu sắc

+ Được đảm bảo biên chế

+ Bố trí công tác theo yêu cầu nhiệm vụ và cấp hành chính

+ Đang dạng về ngành nghề, trình độ

+ Được hưởng chế độ, chính sách theo quy định riêng của lực lượng vũ

trang

+ Làm việc trong nhiều lĩnh vực có tính chất nguy hiểm, cường độ cao

+ Được huấn luyện điều lệnh, quân sự, võ thuật nghiêm ngặt

+ Đòi hỏi phải tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc

+ Đòi hỏi sự hy sinh, tận tụy trong công việc cao hơn ngành khác

- Ngoài đặc điểm nêu trên, theo đồng chí còn có những đặc điểm nào khác:

.................................................................................................................................

.........................................................................................................................

- Ý kiến khác (nếu có):

.................................................................................................................................

.....................................................................................................................

2. Theo đồng chí, cần tăng cường nguồn nhân lực nữ ở những lĩnh vực công tác nào?

Lĩnh vực công tác

Mức độ cần thiết phải tăng cường
Rất cần thiết	Cần thiết	Không cần thiết
- Lực lượng An ninh
+ An ninh đối ngoại
+ An ninh nội địa
+ An ninh chính trị nội bộ
+ An ninh kinh tế
+ An ninh mạng và PCTP công nghệ cao
+ Kỹ thuật nghiệp vụ
+ Ngoại tuyến
+ An ninh điều tra
+ Xử lý tin và hỗ trợ tình báo
+ Tình báo Châu Á
+ Tình báo Mỹ - Âu – Phi
+ Tình báo Phương thức mật
+ Tình báo kinh tế, khoa học, kỹ thuật
+ Cảnh vệ
- Lực lượng Cảnh sát
+ Văn phòng cơ quan cảnh sát điều tra
+ Cảnh sát hình sự
+ Cảnh sát kinh tế
+ Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy
+ Cảnh sát môi trường
+ Cảnh sát quản lý hành chính về TTXH
+ Cảnh sát PCCC và cứu nạn, cứu hộ
+ Cảnh sát giao thông
+ Khoa học hình sự

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 201 trang tài liệu này.

+ Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở giáo

dục bắt buộc, Trường giáo dưỡng


+ Cảnh sát quản lý tạm giữ, tạm giam và thi hành án hình sự tại cộng đồng
+ Cảnh sát cơ động
- Lực lượng tham mưu, tổng hợp
+ Tham mưu tổng hợp
+ Đối ngoại
+ Pháp chế và cảnh cách hành chính, tư pháp
+ Khoa học, chiến lược, lịch sử công an
+ Xây dựng phong trào bảo vệ ANTQ
+ Hồ sơ nghiệp vụ
- Lực lượng Xây dựng lực lượng
+ Tổ chức cán bộ
+ Đào tạo
+ Công tác đảng và công tác chính trị
+ Truyền thông CAND
+ Thanh tra
+ Kiểm tra Đảng
+ Giảng dạy
- Lực lượng Hậu cần, kỹ thuật
+ Kế hoạch và tài chính
+ Quản lý xây dựng và doanh trại
+ Trang bị và kho vận
+ Viễn thông và cơ yếu
+ Công nghệ thông tin
+ Y tế
+ Hậu cần
+ Công nghiệp an ninh
+ Khoa học và công nghệ
+ Khám và điều trị

3. Phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng CAND hiện nay đang gặp những bất cập gì?

- Về pháp luật, chính sách đối với cán bộ nữ: Có Không

- Về cơ chế tuyển dụng: Có Không

- Về bố trí sử dụng: Có Không

- Về đào tạo, bồi dưỡng: Có Không

- Về đáng giá chất lượng: Có Không

- Về quy hoạch, bổ nhiệm, tham gia cấp ủy: Có Không

- Về chế độ tiền lương và đãi ngộ khác: Có Không

- Về khen thưởng: Có Không Đồng chí nêu cụ thể bất cập (nếu có):

.................................................................................................................................

.........................................................................................................................4.

D có

bảo

Theo đồng chí chính sách phát triển nguồn nhân lực giữa cán bộ, chiến sỹ nữ và cán bộ, chiến sỹ nam trong CAN thực sự đảm nguyên tắc bình đẳng giới chưa:

- Trong lĩnh vực tuyển dụng: Đảm bảo Chưa đảm bảo

- Trong bố trí, sử dụng: Đảm bảo Chưa đảm bảo

- Trong đào tạo, bồi dưỡng: Đảm bảo Chưa đảm bảo

- Trong quy hoạch, bổ nhiệm: Đảm bảo Chưa đảm bảo

- Trong tham gia cấp ủy: Đảm bảo Chưa đảm bảo

- Trong đãi ngộ: Đảm bảo Chưa đảm bảo Đồng chí vui lòng cho biết ý kiến về các vấn đề đồng chí cho là chưa thật sự đảm bảo công bằng, bình đẳng:

.............................................................................................................................

5. Để phát triển nguồn nhân lực nữ trong CAND, trong thời gian qua, hãy cho biết ngành Công an và đơn vị công táccủa đồng chí đã thực hiện hệ thống các văn bản phát triển nào:

- Các văn bản của Đảng:

.............................................................................................................................

- Các văn bản của Nhà nước:

.............................................................................................................................

- Các văn bản của Ngành:

.............................................................................................................................

- Các văn bản của Công an đơn vị, địa phương

.............................................................................................................................

6. Đồng chí hãy cho biết trong thời gian qua việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ trong CAND có thực hiện theo kế hoạch riêng hay không?

Có Không

Nếu có xin cho biết cụ thể về văn bản quy hoạch, kế hoạch:

.............................................................................................................................

7. Đồng chí hãy cho biết trong thời gian qua, ngành Công an có đầu tư nguồn lực tài chính cho phát triển nguồn nhân lực nữ hay không?

Có Không Chỉ đầu tư chung

- Nếu có xin nêu một vài hình thức đầu tư?

.............................................................................................................................

- Mức đầu tư có đáp ứng cho việc phát triển NNLN trong CAND hay chưa?

Đáp ứng Chưa đáp ứng

8. Đồng chí hãy cho biết trong thời gian qua ngành Công an có thực hiện hoạt động hợp tác quốc tế trong việc phát triển NNLN hay không?

Có Không Có nhưng hạn chế

9. Đồng chí hãy cho biết thời gian qua ngành Công an có tiến hành thanh tra, kiểm tra, giám sát các hoạt động về phát triển NNLN CAND không?

Có Không thường xuyên Thực hiện chung

Khi thanh tra, kiểm tra, giám sát có phát hiện vấn đề gì nổi cộm cần đề nghị, khuyến nghị điều chỉnh.... không?

Có Không

Nếu có thì đã xử lý như thế nào?

.................................................................................................................................

.........................................................................................................................

10. Đồng chí hãy cho biết, trong thời gian tới, ngoài các nội dung phát triển nguồn nhân lực nữ trong CAND sau đây, cần thiết phải bổ sung những nội dung nào?

- Ban hành và thực hiện chiến lược của Ngành về phát triển NNLN

- Ban hành và thực hiện chiến lược của Ngành về sử dụng NNLN

- Tiếp cận xu hướng quốc tế trong sử dụng NNLN CAND

- Ban hành và thực hiện chính sách đặc thù đối với nữ CAND trong một số lĩnh vực

- Đảm bảo bình đẳng giới trong lực lượng CAND Ý kiến bổ sung:

............................................................................................................................

.............................................................................................................................

11. Theo đồng chí, ngoài những hạn chế trong quản lý nhà nước đối với NNLNCAND nêu dưới đây, còn có những hạn chế nào:

- Chưa có chiến lược phát triển NNLN CAND trong chiến lược phát triển NNL Công an một cách rõ ràng.

- Chưa có kế hoạch và chính sách riêng về phát triển NNLN CAND mà vẫn thực thi theo kế hoạch và chính sách phát triển NNL chung của Ngành

- Trong nhận thức về phát triển NNLN CAND vẫn còn những hạn chế nhất định về thiên chức phụ nữ, sự năng động, tính quyết đoán... ảnh hưởng đến công việc.

- Tâm lý mặc cảm, tự ti của phụ nữ khi tác nghiệp.

- Đặc thù, thiên chức phụ nữ vẫn còn sức mạnh chi phối.

Ý kiến bổ sung:

.................................................................................................................................

.........................................................................................................................

12. Theo đồng chí, ngoài những nguyên nhân hạn chế trong quản lý nhà nước đối với NNLN CAND nêu dưới đây, còn có những nguyên nhân nào:

- Nhận thức của nguồn nhân lực nữ và tâm lý xã hội chậm thay đổi

- Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước chưa đủ mạnh

- Chiến lược, kế hoạch của Ngành về phát triển NNLN chưa rõ ràng, hợp lý

- Công tác kiểm tra, giám sát chưa thường xuyên, đủ mạnh Ý kiến bổ sung:

13. Theo đồng chí để hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển NNLN trong lực lượng CAND, ngoài những giải pháp đề xuất sau đây, cần bổ sung thêm những giải pháp nào?

- Khảo sát thực trạng công tác phát triển NNLN CAND

- Ban hành văn bản kế hoạch hóa NNLN CAND

- Thực hiện biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong các nội dung, lĩnh vực:

+ Tuyển chọn

+ Giáo dục, đào tạo

+ Bố trí công tác

+ Quy định đánh giá cán bộ nữ

+ Tiêu chuẩn quy hoạch, bổ nhiệm

+ Chính sách tạo động lực trong y tế, chăm sóc sức khỏe, đãi ngộ

- Ngoài các giải pháp trên, theo đồng chí cần bổ sung hoặc làm rõ hơn các giải pháp gì?

.................................................................................................................................

.........................................................................................................................

14. Đồng chí có thể cho biết họ tên, cấp hàm, chức vụ, đơn vị công tác

.................................................................................................................................

.........................................................................................................................