Chất lượng công chức quản lý văn hóa của Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Đặng Phương Nga Chất Lượng Công Chức Quản Lý Văn Hóa Của Bộ Văn Hóa, Thể Thao Và Du Lịch Chuyên Ngành: Kinh Tế Chính Trị Mã Số: 62 31 01 02 Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Người ...

MỞ ĐẦU 1. Giới thiệu luận án Theo cách tiếp cận hệ thống của chuyên ngành Kinh tế chính trị, luận án Tiến sĩ kinh tế Chất lượng công chức quản lý văn hóa của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch có tính cấp thiết cả về phương ...

Sống của con người mới, các nguyên tắc bảo tồn văn hoá truyền thống và giao lưu văn hoá quốc tế, đề tài đã xác định những nhân tố cơ bản hiện đang tác động đến sự phát triển của con người, của văn hóa, và của mối quan ...

+ Các tiêu chí khác phản ánh chất lượng đội ngũ công chức QLNN. - Luận án phân tích hai nhóm nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức QLNN, gồm 6 nhân tố khách quan và 6 nhân tố chủ quan. - Luận án phân tích thực trạng chất ...

Chế về chất lượng công chức QLVH của Bộ VHTTDL Việt Nam. Thứ năm, đề xuất những quan điểm cơ bản và những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng công chức QLVH của Bộ VHTTDL Việt Nam đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030. ...

Trị đặc trưng cho mỗi dân tộc, gồm hệ thống chính trị, đạo đức, luật pháp, khoa học, các thể chế, thiết chế văn hóa, văn học, nghệ thuật, tập quán, lối sống., tạo nên cốt cách, bản sắc văn hóa của mỗi cá nhân và cả dân ...

Chiến lược, chính sách QLNN về văn hóa, nên ngoài những đặc điểm chung trên đây, đội ngũ công chức QLVH còn có những đặc điểm riêng sau: Một là, công chức QLVH là lực lượng tham mưu xây dựng để Nhà nước ban hành các văn bản quy ...

* Thứ hai, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp (trí lực): Trí lực của công chức là phạm trù để chỉ sự hiểu biết, sự nhận thức, tiếp thu, vận dụng kiến thức chuyên môn, kỹ thuật vào thực hiện công việc; đó ...

Uy tín của người lãnh đạo, quản lý được thể hiện ở mối quan hệ với thông tin quản lý; kết quả thực hiện quyết định quản lý; thực trạng công việc lúc cán bộ đi vắng; sự tín nhiệm và phục vụ tự nguyện của cấp dưới; ...

Minh bạch, khách quan với hình thức thi viết và thi vấn đáp. Cơ quan tư pháp của Chính phủ Pháp kiểm tra toàn bộ quá trình thi và tuyển dụng công chức. - Về chế độ đào tạo công chức: Vào những năm 60 của thế kỷ XIX, Chính phủ Pháp ...

QLVH có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tốt, có phẩm chất đạo đức công vụ trong sáng, chống tiêu cực, tham ô, lãng phí. Tám là, có chế độ đãi ngộ phù hợp đối với công chức, đặc biệt chú ý chế độ đối với thu nhập của công ...

Bảng 3.1: Cơ cấu công chức QLVH giai đoạn 2011-2016 của Bộ VHTTDL chia theo giới tính Đơn vị tính: người Giới tính Khối Số lượng công chức 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Khối QLNN 528 535 543 552 546 565 Nam 286 289 293 290 292 305 Nữ 242 246 250 262 254 ...

Hướng tích cực, thực hiện nhiệm vụ hiệu quả hơn; đáp ứng yêu cầu công tác quy hoạch, đề bạt cán bộ. 3.2.3.4. Về trình độ quản lý nhà nước Trình độ đào tạo về QLNN của công chức QLVH thể hiện trình độ hiểu biết, trình ...

Trào thi đua. Đồng thời kịp thời thực hiện khen thưởng, phê phán những đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc thiếu tích cực trong các phong trào đó của đơn vị. Bộ VHTTDL cũng rất chú ý công tác xây dựng và thực hiện dân ...

Dưỡng phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong,. Vì vậy, đại đa số công chức QLVH có ý thức, tác phong làm việc nghiêm túc, lịch sự, văn minh, hiện đại; đạo đức trong sáng, lành mạnh; ứng xử có văn hoá; có tinh thần xây dựng và ...

TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 Trên cơ sở phân tích lý luận cơ sở ở chương 2, chương 3 của luận án tập trung phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng công chức QLVH của Bộ VHTTDL giai đoạn năm 2011-2016 một cách toàn diện. Tác giả rút ra các ...

Hoạt động lao động của mình, do đó không thể thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ được. Tuy nhiên, do đặc điểm của lao động QLVH, nên thể lực chỉ là điều kiện, tiền đề, cơ sở không thể thiếu để người công chức QLVH vận ...

Triển dài hạn; kế hoạch phát triển dài hạn biểu hiện các kế hoạch phát triển ngắn hạn được thực hiện và thể hiện. Phát triển, hoàn thiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ công chức QLVH phải được thực ...

Chủ tịch Hồ Chí Minh ví đạo đức cũng như nguồn của một dòng sông, sông không có nguồn thì sông sẽ không có nước. Người viết: Cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn – cây phải có gốc, không có ...

Chú ý, đối với các công chức có nắm chức vụ lãnh đạo, quản lý thì cam kết thực hiện nhiệm vụ phải gắn liền với lãnh đạo đơn vị hoàn thành nhiệm vụ. Ba là, tăng cường thực hiện công tác sát hạch công chức QLVH Sát hạch ...

16. Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX , Nhà Xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội. 17. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X , Nhà Xuất bản ...

III. Ý kiến về thực trạng thể lực của đội ngũ công chức quản lý văn hóa của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch 12. Theo anh (chị) sức khỏe, thể chất, tinh thần có ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ của công chức quản lý văn hóa ...

III. Ý kiến về thực trạng thể lực của đội ngũ công chức quản lý văn hóa của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch 12. Theo anh (chị) sức khỏe, thể chất, tinh thần có ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ của công chức quản lý văn hóa ...

Mức độ tốt Mức độ giỏi 13. Theo anh (chị), trình độ quản lý của đội ngũ công chức quản lý văn hóa giữ chức vụ lãnh đạo (từ phó trưởng phòng trở lên) của Bộ hiện nay ở mức độ nào ? Mức độ yếu, kém Mức độ trung bình ...