Tài liệu Công Chức miễn phí

Phụ lục 20 Kết quả hồi quy biến Sự cống hiến Model Summary b Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .975 a .950 .949 .17264 1.940 a. Predictors: (Constant), BW, AW, AS, MR, FC, LR b. Dependent Variable: DS ANOVA a Model Sum of Squares df ...

Phụ lục 17 : Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA của các thang đo đo lường văn hóa tổ chức KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .684 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1776.540 df 105 Sig. .000 Total Variance ...

 Kết quả kiểm định lần 2: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .881 3 Item Statistics Mean Std. Deviation N LR2 3.59 1.001 275 LR3 3.48 1.138 275 LR4 3.35 1.098 275 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total ...

Phụ lục 10 : Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố Hệ thống đánh giá kết quả công việc  Kết quả kiểm định lần 1: Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .862 3 Item Statistics Mean Std. Deviation N AS1 3.98 1.029 275 AS2 4.05 ...

II Đo lường động lự phụng sự công 1 Gắn kết với các giá trị công 1 1.1 Anh/chị nghĩ rằng cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người là rất quan trọng. 1.1 Không điều chỉnh 1.2 Việc người dân tin tưởng vào các dịch vụ công do chính ...

STT Câu hỏi thực hiện 1 Mong muốn tham gia vào dịch vụ công 1.1 Tôi ngưỡng mộ những người khởi xướng hoặc tham gia vào các hoạt động giúp đỡ cộng đồng 1.2 Việc đóng góp cho các hoạt động nhằm giải quyết các vấn đề xã hội là ...

- Needle, David, 2004. Business in Context: An Introduction to Business and Its Environment. 4th edition . London: Thomson Learning - Robbins and Judge, 2013, Organizational Behavior , 15th ed., Pearson Education, Inc. - Romzek, Barbara and J. Stephen Hendricks, 1982).‘ Organizational Commitment ...

Quản lý trực tiếp vì thế dễ phát sinh đánh giá theo hình thức, cảm tính và tình cảm (nể nang, bè phái) tạo nên tâm lý bất mãn, thiếu nhiệt huyết trong công việc của CBCC, đây cũng là tiền đề đề xuất khen thưởng, đề bạt, bổ ...

Việc DS = a + β 1 LR + β 2 FC + β 3 MR + β 4 AS + β 5 AW+ β 6 BW + e Trong đó: DS : là biến phụ thuộc, giải thích cho Sự cống hiến LR : là biến độc lập, giải thích cho Vai trò người lãnh đạo FC : là biến độc lập, giải thích cho yếu tố Môi ...

Bảng 4-21: Kết quả ma trận hệ số nhân tố của các yếu tố đo lường các yếu tố văn hóa tổ chức Nhân tố 1 2 3 4 5 6 W1 -.065 -.007 .006 -.010 .547 -.049 W2 -.057 .014 -.045 .022 .545 -.009 S1 -.006 -.093 -.038 .534 .021 -.002 S2 .024 -.078 -.085 .549 -.019 -.012 ...