Xem tất cả 163 trang, được chia thành 20 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Nghiên Cứu Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Của Nhân Viên Với Công Ty Cổ Phần May Trường Giang Nguyễn Thị Dạ ...
3.1. Giải pháp dựa trên nhóm nhân tố Sự chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến 100 3.2. Giải pháp đối với nhóm nhân tố Đào tạo và phát triển 101 3.3. Giải pháp cải thiện nhóm nhân tố Sự công bằng và nhất quán trong chính sách ...
Trong đó: N: kích thước mẫu cần xác định. k: số biến độc lập. Theo công thức nêu trên, để phân tích hổi quy của đề tài với 8 biến độc lập đạt hiệu quả cao, kích thước mẫu cần xác định tối thiểu là: N>=112 (104+8=112) ...
- Theo PGS.TS Dương Thị Liễu: Văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ giá trị tinh thần mang đặc trưng riêng biệt của doanh nghiệp có tác động tới tình cảm, lý trí và hành vi của tất cả thành viên doanh nghiệp (Dương Thị Liễu, 2012) Nhìn chung, ...
Lòng và mức độ cam kết của nhân viên công ty, bao gồm: Tăng cường công tác huấn luyện nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên để giúp nhân viên hòa nhập với tổ chức, Hoàn thiện hơn chính sách khen thưởng về vật chất và tinh thần, Đầu ...
Mô hình nghiên cứu đề xuất: Giao tiếp trong tổ chức Đào tạo và phát triển Phần thưởng và sự công nhận Hiệu quả của việc ra quyết định Sự cam kết gắn bó của nhân viên Sự chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến Định ...
- Bên cạnh ngành may mặc, các doanh nghiệp sợi có luỹ kế 2T/2020, giá trị xuất khẩu sợi của Việt Nam giảm 16% so với cùng kỳ năm 2019. Nguyên nhân là do tình hình dịch bệnh bùng phát Trung Quốc (thị trường xuất khẩu sợi lớn nhất của ...
- Tổ cơ điện: Quản lý các hệ thống điện của công ty và xử lý các vấn đề về điện. Theo dõi nắm bắt quá trình cung cấp điện của công ty Điện lực, có kế hoạch báo cáo kịp thời cho ban lãnh đạo của công ty. 2.1.4. Những đặc ...
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Dưới phổ thông 60 31,6 31,6 Phổ thông 114 60 91,6 Trung cấp 7 3,7 95,3 Cao đẳng 3 1,6 96,8 Đại học 6 3,2 100 Sau đại học 0 0 100 BỘ PHẬN LÀM VIỆC Văn phòng hành chính 26 13,7 13,7 Phân xưởng cắt 12 6,3 20 Phân xưởng may 116 61,1 ...
2.4.3.1.Kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến độc lập Trước khi tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA, nghiên cứu sẽ tiến hành kiểm định hệ số KMO (Kaiser Meyer – Olkin of Sampling Adequacy) và Bartlett’s Test nhằm xem xét việc phân tích ...
Biểu đồ 2.7: Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa Histogram (Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu SPSS) Từ biểu đồ Histogram, ta thấy được một đường cong phân phối chuẩn được đặt chồng lên biểu đồ tần số. Đường cong này ...
Và rất đồng ý với biến này. Điều này chứng tỏ vẫn còn một bộ phận nhân viên trong công ty vẫn chưa thật sự được tham gia vào các khoá học đào tạo nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn hoặc các lớp đào tạo tay nghề trong công ...
Nhân viên chỉ tập trung vào các công việc chuyên môn của họ mà không được trao dồi các kiến thức để tham gia vào công tác hoạch định với các cấp quản lý khi công ty đứng trước những thay đổi từ môi trường khách quan cũng như bên ...
3,9526 (gần sát mức đồng ý). Trong đó, có đến 74,21% lao động trả lời là đồng ý và rất đồng ý (chiếm 141 người), bên cạnh đó, nhận định này cũng có một số lượng lao động trong công ty trả lời trung lập, cụ thể là có 44 lao ...
- Các nhà quản trị nên thường xuyên khuyến khích nhân viên tự tin đề xuất những ý tưởng, sáng kiến, cải tiến mới trong việc phát triển sản phẩm; thay đổi quy trình, cách thức hoặc phương pháp làm việc hiệu quả. - Qua nghiên cứu, ...
1. Kết luận PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Đối với các doanh nghiệp chuyên về sản xuất như Công ty cổ phần may Trường Giang trong đó nguồn lực con người chiếm vị trí then chốt trong công ty, việc xây dựng một văn hoá doanh nghiệp ...
10. Các tiêu chuẩn trong chính sách khen thưởng và công nhận được truyền đạt một cách rõ ràng, dễ hiểu đến người lao động. ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 11. Công ty thực hiện các chế độ khen thưởng đúng như cam kết với nhân viên. ☐ ☐ ☐ ☐ ...
Cronbach's Alpha N of Items .844 4 Làm việc nhóm Reliability Statistics Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted nhóm 1 13.4053 2.718 .674 .806 nhóm 2 13.3895 2.631 .684 .801 ...
Đào tạo 2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent không đồng ý 8 4.2 4.2 4.2 trung lập 57 30.0 30.0 34.2 Valid đồng ý 81 42.6 42.6 76.8 rất đồng ý 44 23.2 23.2 100.0 Total 190 100.0 100.0 đào tạo 3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent không đồng ...
One-Sample Statistics N Mean Std. Deviation Std. Error Mean công bằng 1 190 4.1789 .70492 .05114 công bằng 2 190 4.0842 .70016 .05080 công bằng 3 190 4.1053 .65826 .04776 công bằng 4 190 4.1211 .69851 .05068 công bằng 190 4.1224 .57433 .04167 One-Sample Test Test Value = 4 t df Sig. ...
