Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng TMCP Á Châu tại TP HCM

Bộ Giáo Dục & Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Hoàng Anh Thông Thìn Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Công Ty Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Ngân Hàng Tmcp Á Châu Tại Tp.hcm Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã ...

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI‌ 1.1 Lý do chọn đề tài‌ Sự phát triển của nền kinh tế quốc gia bao giờ cũng gắn liền với sự phát triển của một hệ thống tài chính lành mạnh, bền vững. Được sử dụng như là một công cụ chính ...

- Định hướng đội nhóm: sự hỗ trợ, hợp tác làm việc trong nhóm, phòng ban cũng như công ty và hiệu quả làm việc của nhóm. - Giao tiếp trong tổ chức: sự trao đổi thông tin trong công việc, cũng như sự giao tiếp giữa các cá nhân trong ...

- H1: Thành phần tôn trọng con người có tác động dương đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. - H2: Thành phần định hướng đội nhóm có tác động dương đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. - H3: Thành phần chi tiết/ ...

 Phân tích nhân tố khám phá EFA Các biến sau khi được kiểm định thang đo và loại bỏ các biến không đảm bảo độ tin cậy, sẽ được đưa vào phân tích nhân tố để xác định lại thang đo, điều này sẽ giúp đánh giá chính xác hơn ...

Chi tiết / nguyên tắc hóa Alpha = 0,738 Số biến = 3 C1 7,99 1,584 ,572 ,641 Biến phù hợp C3 7,96 1,624 ,564 ,650 Biến phù hợp C4 7,86 1,756 ,552 ,665 Biến phù hợp Sự ổn định Alpha = 0,895 Số biến = 3 D1 6,93 2,597 ,855 ,798 Biến phù hợp D2 6,92 2,565 ,823 ...

4.2.2.2 Phân tích nhân tố thang đo sự gắn kết với tổ chức‌ Kết quả phân tích nhân tố thang đo các thành phần văn hóa như sau: Bảng 4.7: Kiểm định KMO và Bartlett – thang đo các thành phần văn hóa Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ...

Phân tích hồi quy cho ta phương trình hồi quy tuyến tính đã chuẩn hoá: Y = 0.201*X1 + 0.123*X2 + 0.195*X4 + 0.170*X5 + 0.132*X6+ 0.233*X7 Trong đó: Y: Sự gắn kết với tổ chức X1: Tôn trọng- Phát triển nhân viên X2: Định hướng đội nhóm X4: Sự ổn ...

CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT Chương 4 thực hiện phân tích hồi quy, kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, thảo luận các kết quả nghiên cứu. Chương này thực hiện đánh giá tổng hợp về các kết quả tìm được trong nghiên cứu và ...

Các chính sách nhân sự cũng như các thay đổi trong công việc hay các chính sách của ngân hàng cần được thông tin đầy đủ, rò ràng đến nhân viên. Sự chia sẻ các thông tin về tình hình hoạt động, kinh doanh của ngân hàng cũng là yếu tố ...

19. Mohammad Saeed & Arif Hassan (2000). Organizational culture and work outcomes: Evidence from some Malaysian organizations. Malaysian Management Review. 20. Mowday R.T., Steers R.M. and Porter L.W, 1979. The measurement of organizational commitment. Vocational Behavior, 14: 224-247. 21. Nathalie ...

1.6 Anh/chị được biết các điều kiện cần thiết để được thăng tiến trong công ty 1 2 3 4 5 1.7 Thành tích của anh/chị được khen thưởng xứng đáng, công khai và phổ biến 1 2 3 4 5 Định hướng đội nhóm 2.1 Các thành viên trong nhóm ...

Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 1 11,797 38,056 38,056 11,797 38,056 38,056 4,539 14,643 14,643 2 2,395 7,726 45,782 2,395 7,726 ...

Ex peeted Cu m P r•b Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: Y Observed Cum Prob