Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 1

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp.hcm Nguyễn Thanh Phong Ảnh Hưởng Của Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Đến Sự Gắn Kết Giữa Nhân Viên Với Ngân Hàng Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Bến Tre Chuyên Ngành : Quản Trị ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 2

- Thương hiệu: liên quan đến niềm tự hào của nhân viên về thương hiệu của tổ chức. - Môi trường làm việc: liên quan đến nơi làm việc, các thiết bị và vật dụng được sử dụng trong lúc làm việc của nhân viên trong tổ chức. - Áp ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 3

H3g: Mức độ thỏa mãn về môi trường làm việc tăng hay giảm thì mức độ gắn kết để duy trì của nhân viên với tổ chức cũng tăng hay giảm theo. H3h: Mức độ thỏa mãn về áp lực công việc tăng hay giảm thì mức độ độ gắn kết ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 4

Rò ràng, không hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên. Qua khảo sát sơ lược về trình độ của 9 giám đốc và 18 phó giám đốc các chi nhánh phụ thuộc( trừ giám đốc phòng giao dịch ) được kết quả nhứ sau: * Giám đốc: + Trình độ lý ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 5

- Thành phần 8: Áp lực công việc(Ký hiệu WLD): bao gồm Ký hiệu biến Phát biểu WLD 1 Anh/Chị thường xuyên làm việc thêm giờ, hoặc phải mang công việc về nhà làm mới kịp tiến độ WLD 2 Anh/Chị có rất ít thời gian dành cho bản thân và ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 6

Bảng 4-5: Kết quả phân tích EFA đối với thang đo mức độ thỏa mãn về công việc Biến quan sát Nhân tố 1 2 3 4 5 6 7 Lãnh đạo 3 ,738 Lãnh đạo 5 ,728 Lãnh đạo 4 ,722 Lãnh đạo 1 ,712 Lãnh đạo 2 ,689 Lãnh đạo 8 ,654 Lãnh đạo 6 ,650 Lãnh đạo ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 7

Biến độc lập: Thỏa mãn chung (GS) Kết quả: Kết quả phân tích cho thấy mức ý nghĩa sig. của các yếu tố thành phần công việc; lãnh đạo, đồng nghiệp, thương hiệu và bản chất công việc đạt yêu cầu sig 0.05. Hệ số R 2 = 0.525 có ý ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 8

Giải pháp và kiến nghị tạo nên sự thỏa mãn của nhân viên nhằm làm tăng thêm sự gắn kết của họ đối với tổ chức. Tóm tắt Trong chương 4, nghiên cứu đã trình bày kết quả mô tả mẫu, thực hiện việc kiểm định thang đo các yếu ...

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến sự gắn kết giữa nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Bến Tre - 9

- Việc phân cấp đào tạo phải rò ràng về nội dung và quy trình đào tạo cũng như đối tượng đào tạo, các chương trình đào tạo. - Quy trình đào tạo phải khoa học, gắn kết kết quả đào tạo với kết quả kinh doanh hàng năm đơn vị. ...