Ảnh hưởng của môi trường làm việc văn hóa học hỏi chất lượng trao đổi giữa lãnh đạo nhân viên sự gắn kết nhân viên đến cam kết tổ chức tại các ngân hàng trên địa bàn tp Hồ Chí Minh

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Nguyễn Thành Tiến Ảnh Hưởng Của Môi Trường Làm Việc, Văn Hóa Học Hỏi, Chất Lượng Trao Đổi Giữa Lãnh Đạo-Nhân Viên, Sự Gắn Kết Nhân Viên Đến Cam Kết ...

Dựa trên mục tiêu nghiên cứu, lý thuyết về môi trường làm việc, văn hóa học hỏi, chất lượng trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên, sự gắn kết nhân viên và cam kết tổ chức để hình thành mô hình nghiên cứu. Sau đó tiến hành ...

Nghiên cứu của Baek Kyoo (Brian) Joo (2010) Bài viết này nghiên cứu tác động của văn hóa học hỏi và chất lượng trao đổi giữa lãnh đạo-nhân viên (LMX) đối với cam kết của tổ chức và cuối cùng là ý định nghỉ việc của nhân viên. ...

OC 4 Đối với tôi, đây là một trong những tổ chức tốt nhất để làm việc. OC 5 Tôi thực sự quan tâm đến tình trạng của tổ chức. (Nguồn: Mowday, Steers, and Porter, 1979) 3.5. Phương pháp phân tích dữ liệu 3.5.1. Phương pháp phân tích dữ ...

Bảng 4.9: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo cam kết tổ chức Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Tương quan với biến tổng Cronbach’s alpha nếu loại biến Độ tin cậy Cronbach’s Alpha = 0.806 OC1 13.50 ...

Môi trường làm việc β = 0.326 β = 0.197 Văn hóa học hỏi Cam kết tổ chức β = 0.232 Chất lượng trao đổi giữa lãnh đạo-nhân viên β = 0.325 Sự gắn kết của nhân viên Hình 4.1: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh. 4.8. Dò tìm các giả định vi ...

Socialization of managers in work organizations. Administrative science quarterly , 533-546. 12. Catlette, B., & Hadden, R. ,2001. Contented cows give better milk: the plain truth about employee relations and your bottom line . Germantown: Saltillo Publishing. 13. Chughtai, A. A., & Zafar, S. ...

PHỤ LỤC 2: THẢO LUẬN NHÓM Phần 1: Giới thiệu. Xin chào các anh chị! Tôi tên là Nguyễn Thành Tiến là học viên cao học ngành Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Cho tôi gửi lời cảm ơn chân thành đến ...

LMX 5 Cho dù ở vị trí nào, cấp trên trực tiếp của tôi cũng sẽ “hy sinh” để giúp đỡ khi tôi thực sự cần. LMX 6 Tôi tin tưởng vào cấp trên trực tiếp của tôi đến mức tôi sẽ bảo vệ và minh chứng cho các quyết định của sếp ...

Bảng 18: Phân tích tương quan Correlations WE OLC LMX EE OC WE Pearson Correlation 1 .195 .488 .295 .574 Sig. (2-tailed) .008 .000 .000 .000 N 187 187 187 187 187 OLC Pearson Correlation .195 1 .032 .123 .308 Sig. (2-tailed) .008 .662 .095 .000 N 187 187 187 187 187 LMX Pearson Correlation ...