Xem tất cả 112 trang, được chia thành 14 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Công Nghệ Tp. Hcm Học Viên: Nguyễn Thị Kim Thoa Nghiên Cứu Các Yếu Tố Văn Hoá Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Với Doanh Nghiệp Của Nhân Viên Tại Các Khách Sạn 4 Sao Tại Tp.hcm Luận ...
DANH SÁCH BẢNG BIỂU VÀ HÌNH VẼ Bảng 3.1: Tóm tắt cấu trúc bảng khảo sát cho nghiên cứu 45 Bảng 3.2: Thang đo các biến trong mô hình nghiên cứu 48 Bảng 4.1: Thông tin mẫu khảo sát 50 Bảng 4.2: Thống kê mô tả biến 53 Bảng 4.3: ...
Văn hoá doanh nghiệp quan trọng là thế, nhưng đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực khách sạn lại càng quan trọng, do bởi đặc tính kinh doanh đặc thù của ngành nên việc xây dựng nền văn hoá doanh nghiệp trong môi trường khách sạn là ...
Đề tài đóng vai trò như một nghiên cứu khám phá và cung cấp bằng chứng về ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến thái độ cam kết gắn bó với khách sạn của nhân viên, bên cạnh một loạt các kết quả khác như sự thỏa mãn công ...
2.1.3 Văn hoá doanh nghiệp. Các khái niệm về văn hoá doanh nghiệp. Theo Nguyễn Viết Lộc (2009), khái niệm "văn hóa tổ chức" (Organization Culture) được tổng - tích hợp từ hai khái niệm "văn hóa" và "tổ chức". ...
Tám là, đạo đức trong kinh doanh: Trong marketing hiện đại, không ít doanh nghiệp luôn nhấn mạnh đạo đức trong kinh doanh với nội dung chính là chỉ sản xuất ra các sản phẩm an toàn cho con người và môi trường, không làm điều ác. Nhưng ...
Giảng viên giảng dạy bộ môn văn hoá doanh nghiệp tại trường đại học Kinh tế - Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh. Giao tiếp trong tổ chức H 1 + Đào tạo và phát triển H 2 + Phần thưởng và sự công nhận H 3 + H 4 + Làm việc nhóm H 5 + Sự ...
Phần thứ hai: thiết kế để thu thập thông tin liên quan đến ý kiến của nhân viên về mức độ cam kết gắn bó với tổ chức. Phần thứ ba: thiết kế để thu thập thông tin mô tả đối tượng tham gia trả lời và gạn lọc đối tượng. ...
> 10 năm 12 5 - 10 năm 43 2 - 5 năm 82 1 - 2 năm 108 < 1 năm 14 Thời gian công tác Biểu đồ 4.2 Thời gian công tác và loại hình doanh nghiệp Nguồn: Tác giả tự phân tích,2017 Nhóm vị trí công tác và thời gian công tác: trong tổng số 259 phiếu ...
Bảng 4.9: Các thông số thống kê từng biến độc lập của mô hình Mô hình Hệ số chưa Hệ số t Ý Chuẩn đoán hiện chuẩn hóa chuẩn hóa nghĩa tượng đa cộng tuyến Hệ số Beta Sai số chuẩn Beta Độ chấp nhận Hệ số phóng đại phương ...
Chương 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH Nội dung chương năm là tóm tắt lại quá trình nghiên cứu, đưa ra kết luận và kiến nghị. Từ kết quả đạt được trong quá trình nghiên cứu đưa ra kết luận về mối quan hệ giữa các ...
11. Nguyễn Viết Lộc (2009), Văn hóa tổ chức Đại học Quốc gia Hà Nội trong bối cảnh đổi mới và hội nhập, Tạp chí khoa học Đại học quốc gia Hà Nội , Kinh tế và Kinh doanh số 25, trang 230 -238. 12. Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng ...
Phụ lục C: Kết quả nghiên cứu Tuoi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent < 25 tuổi 46 17.8 17.8 17.8 26 - 35 tuổi 105 40.5 40.5 58.3 Valid 36- 45 tuổi 46 - 45 tuổi 58 22 22.4 8.5 22.4 8.5 80.7 89.2 > 55 tuổi 28 10.8 10.8 100.0 Total 259 100.0 100.0 ...
KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .878 Approx. Chi-Square 3088.116 Bartlett's Test of Sphericity df 210 Sig. .000 Total Variance Explained Componen t Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of ...
