Thực hiện chính sách phát triển công chức văn hóa xã hội cấp xã ở vùng Tây Nam Bộ

Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Đoàn Văn Trai Thực Hiện Chính Sách Phát Triển Công Chức Văn Hóa - Xã Hội Cấp Xã Ở Vùng Tây Nam Bộ Luận Án Tiến Sĩ Chính Sách Công Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam ...

DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Biểu đồ 3.1. Độ tuổi của công chức văn hóa - xã hội vùng Tây Nam bộ 78 Sơ đồ 4.1. Sơ đồ tuyển dụng công chức VH-XH cấp xã 131 MỞ ĐẦU 1. T nh cấp thiết của đề tài Vùng Tây Nam bộ (TNB) của Việt Nam ...

- Tác giả chọn Thành phố Cần Thơ vì đây là Thành phố trực thuộc trung ương nên cần phải đưa vào khảo sát; - Tác giả chọn tỉnh Trà Vinh và bỏ tỉnh Sóc Trăng vì hai tỉnh này có điều kiện xã hội tương đồng là có tỷ lệ người ...

Và phẩm chất là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng cả trong trước mắt cũng như lâu dài trong sự nghiệp cách mạng của Đảng và Nhà nước ta. Trên đây là những nghiên cứu quan trọng và tiêu biểu về vai trò của CBCC cấp x . ...

Phường-thị trấn là 1.701 người, trong đó: thạc sĩ 08 người (chiếm 0,47 ), đại học 498 người (chiếm 29,28 ), cao đẳng (CĐ) là 37 người (chiếm 2,18 ), trung cấp 682 người (chiếm 40,09 ), sơ cấp 38 người (chiếm 2,23 ), chưa qua đào tạo 438 ...

Nếu các công trình trên đi sâu nghiên cứu những vấn đề chung về CBCC hoặc một số nội dung về công tác cán bộ nói chung thì đề tài Xây dựng đội ngũ CBCC tại tỉnh Phú Thọ hiện nay của tác giả Nguyễn Thị Thu Trang [65] lại đi vào ...

L ng phí trong đào tạo, bồi dưỡng. Cần áp dụng phương pháp cạnh tranh lành mạnh trong đánh giá, bố trí, sắp xếp, đ i ngộ, nâng ngạch, bổ nhiệm công chức, nhất là cán bộ l nh đạo, quản lý, tạo động lực thúc đẩy sự phấn đấu ...

Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC VĂN HÓA - XÃ HỘI CẤP XÃ 2.1. Kh i niệm, đặc điểm và vai trò của c ng chức văn hóa - xã hội cấp xã 2.1.1. Khái niệm công chức, công chức văn hóa - xã hội cấp xã ...

Những việc cần thông báo, những việc cần lấy ý kiến của nhân dân tham gia, những việc nhân dân giám sát, kiểm tra, những việc nhân dân bàn và quyết định… nhất là việc vận động nhân dân đóng góp để xây đời sống văn hoá ở cơ ...

o (chương trình được thực hiện dẫn đến kết quả O). Paul Berman cho rằng hiệu lực thực thi và hiệu lực kỹ thuật không thể tách rời nhau, chúng gắn liền với nhau. Mối quan hệ thứ nhất (nếu p, thì I) giải quyết những thứ còn thiếu ...

Nguồn lực cho quá trình thực hiện chính sách. Sự huy động và phân bổ nguồn lực cho quá trình thực hiện chính sách dựa vào kế hoạch thực hiện chính sách. Việc huy động, chuẩn bị và phân bổ nguồn lực cần thực hiện một cách hợp ...

Mặc dù có sự chênh lệch lớn giữa tỷ lệ nữ giới chiếm 21% và tỷ lệ nam giới chiếm 79%, tuy nhiên công việc quản lý nhà nước về VH-XH cấp cơ sở đòi hỏi đi thực tế và nhiều công việc mà nữ khó có thể đảm đương được. Cho ...

Hứ hai là thông qua thực hiện giải quyết chế độ đào tạo, bồi dưỡng dành cho công chức VH-XH cấp x cho từng công chức có liên quan. hứ ba là thông qua các phương tiện truyền thông để công bố chính sách phát triển để truyền đạt ...

Trong đó, cơ quan cấp tỉnh giữ vai trò chủ đạo trong ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện văn bản của Trung ương. UBND các tỉnh vùng TNB đ nhanh chóng và kịp thời ban hành văn bản hưởng dẫn để đưa vào thực tế áp dụng. Điều này ...

Thông tin đại chúng. Có 9,5% cho rằng biết đến thông báo qua bạn bè, người thân (Xem thêm Phụ lục 2.11). Như vậy, chúng ta có thể thấy công tác thông báo, thông tin về hoạt động tuyển dụng chưa được thực hiện tốt, còn mang nặng tính ...

Chủ thể khác. Thế nhưng, trên thực tế, phần lớn các văn bản đều làm không tốt giai đoạn lấy ý kiến này, sự kiểm tra, giám sát quá trình lấy ý kiến cũng không được công khai, minh bạch. Trong quy trình ban hành chính sách, tiếng nói ...

Nói cách khác, sự phát triển kinh tế theo hướng bền vững đặt ra vấn đề đảm bảo môi trường tự nhiên bền vững và bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa được đặt ra như một tất yếu, và một phần cốt lòi trong quan niệm phát ...

Bảng 4.1. So sánh tiêu chuẩn hiện tại và tiêu chuẩn đề xuất Tiêu chuẩn hiện tại Tiêu chuẩn đề xuất - Độ tuổi không quá 35 khi được tuyển dụng lần đầu. - Giảm độ tuổi xuống còn 30 vì đội ngũ này cần sự năng động. - Học ...

Thực hiện chế độ công khai tuyển chọn công chức trong toàn xã hội. Tất cả thông tin trước, trong và sau khi tuyển dụng phải được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, các văn bản mới về hoạt động này và ...

Ra chế độ đ i ngộ hợp lý cho đội ngũ công chức, ngoài chế độ đ i ngộ hiện đang áp dụng thống nhất trong cả nước. Chế độ đ i ngộ có thể căn cứ vào chất lượng hoạt động, khu vực công tác, hoặc lĩnh vực công tác của công ...

- Cần đưa thêm quy định chế tài đối với các địa phương, cơ quan nhà nước ở địa phương không tham gia đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và chính sách của nhà nước. Tiểu kết Chương 4 Chương 4 ...

9. Chính phủ (1998), Nghị định 95/1998/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 1998 của Chính phủ về Công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. 10. Chính phủ (2003), Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 về chế độ chính sách đối với cán ...

PHỤ LỤC 1 PHIẾU KHẢO SÁT (D nh cho đối tượng là công chức văn hóa - xã hội cấp xã) Kính thưa ông/bà, hiện tại tôi đang thực hiện đề tài Luận án tiến sĩ với tên gọi THỰC HIỆN CH NH SÁCH PHÁT TRI N C NG CHỨC V N H A - XÃ HỘI C P XÃ ...

PHỤ LỤC 2.5. Sự phù hợp về số lượng công chức VH-XH Frequency Table N Valid 996 Missing 0 Mean 1.8133 Median 1.0000 Std. Deviation .88611 Statistics suphuhopvesoluong suphuhopvesoluong Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Chua phu hop 501 50.3 50.3 50.3 Valid Khong ...