Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Nội Vụ Học Viện Hành Chính Quốc Gia Vũ Thị Hương Thảo Văn Hóa Trách Nhiệm Của Công Chức Hành Chính Trong Thực Thi Công Vụ Ở Việt Nam Hiện Nay Chuyên Ngành: Quản Lý Công Mã Số: 9 3 4 0 4 0 3 Luận Án Tiến ...

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CBCC Cán bộ, công chức HCNN Hành chính nhà nước HĐND Hội đồng nhân dân QLNN Quản lý nhà nước TTCV Thực thi công vụ UBND Ủy ban nhân dân VHTN Văn hóa trách nhiệm DANH MỤC CÁC BẢNG ...

TTCV ở Việt Nam hiện nay, quan điểm và giải pháp xây dựng VHTN trong TTCV ở Việt Nam. - Phương pháp điều tra xã hội học : được sử dụng để phỏng vấn các đối tượng là công chức hành chính công tác trong cơ quan HCNN từ trung ương ...

Hoàng Thị Giang (2015) đã điểm lại pháp luật về đánh giá cán bộ công chức ở nước ta và chỉ ra Luật Cán bộ, Công chức (2008) có quy định về việc đánh giá cán bộ, công chức từ Điều 55 đến Điều 58 nhằm làm rò phẩm chất chính ...

1.1.3. Nghiên cứu về nguyên nhân và các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức Bài nghiên cứu của Bùi Thị Ngọc Mai (2015) đưa ra một số nhận định về những ưu điểm và hạn chế trong việc thực hiện ...

Nhân dân thông qua các tổ chức đại diện như Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị xã hội của nhân dân [54]. Nghiên cứu của tác giả Thái Thị Phương Lan (2019) cũng đồng tình cần phải xây dựng các biện pháp về lợi ích vật ...

Tiểu kết chương 1 Có thể nói từ nhiều nguồn tài liệu khác nhau trong nước và nước ngoài nghiên cứu về văn hóa và văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ, luận án đã tổng hợp và lần lượt tổng quan theo nhóm vấn đề bao gồm: ...

Theo Luật công chức, thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, có chức trách tuân thủ hiến pháp, Luật tổ chức, Luật công chức và các quy định khác dành cho công chức. Có thể thấy, mỗi quốc gia đều xác định một phạm vi những người ...

Mong muốn của nhân dân đối với cá nhân mỗi công chức nói riêng, đối với nền công vụ và hệ thống HCNN nói chung. Phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật nhà nước về những điều công chức được và không được phép ...

Đồng thời, cũng trong giai đoạn này, sự phát triển không ngừng của các thành tựu khoa học kỹ thuật, dưới tác động của quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, đòi hỏi mỗi công chức hành chính cũng phải thay đổi hệ giá ...

Nước ta, làm thay đổi cơ bản nhận thức, thái độ và hành vi của họ trong quá trình TTCV. Tư tưởng quan liêu, bao cấp và phương thức giải quyết công việc dựa trên cơ chế “xin - cho” dần được khắc phục, thay vào đó sự hài lòng ...

Cả hệ thống, của cả tập thể cũng sẽ không thể đạt được kết quả như mong muốn. Các yếu tố cá nhân đó bao gồm: a) Nền tảng kiến thức của công chức Có thể khẳng định một trong những yếu tố cá nhân quan trọng nhất có ảnh ...

Mặc dù khó có thể đánh giá một cách cụ thể về quá trình phát triển của đội ngũ công chức hành chính ở nước ta do không có được các số liệu thống kê chi tiết cho từng năm, từng giai đoạn, tuy nhiên về mặt tổng thể, có thể ...

Nhằm tạo động lực thực sự để cán bộ, công chức, viên chức TTCV có chất lượng và hiệu quả cao". Nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ CB CC, trong những năm gần đây hàng năm Chính phủ và UBND các địa ...

3.3.2.2. Hạn chế, tồn tại Báo cáo SIPAS2019 cho thấy, có 86,72% người dân được hỏi cảm thấy hài lòng (nghĩa là vẫn còn có 13,28% người dân cảm thấy chưa hài lòng) về thái độ giao tiếp lịch sự của công chức [15, tr41]. Bên cạnh đó, ...

Năm 2019 chỉ là 53,6% doanh nghiệp phải trả chi phí không chính thức và đây là mức thấp nhất trong 6 năm trở lại đây [15, tr60]. Năm 2019 có 32,5% doanh nghiệp cho biết phải trả chi phí không chính thức cho cán bộ thanh, kiểm tra, trong khi đó ...

3.3.5.2. Hạn chế, tồn tại Trong quan niệm của người dân, công chức là những người có công việc ổn định, địa vị xã hội cao, sự nghiệp có nhiều cơ hội phát triển và có nhiều đãi ngộ tốt, thậm chí, khi một cá nhân được trở ...

Đánh giá về tác động của quá trình này, Kofi Annan, cố Tổng thư ký Liên hiệp Quốc (1997 - 2006) đã khẳng định: “Toàn cầu hoá đang làm cho chúng ta xích lại gần nhau hơn theo nghĩa tất cả chúng ta đều phải chịu ảnh hưởng từ những ...

4.2.4. Xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và hội nhập quốc tế ở nước ta Phát triển kinh tế xã hội và hội nhập quốc tế là xu thế tất yếu ...

SIPAS, PAPI, PCI. tuy nhiên, hoạt động này cũng cần được triển khai ở cấp độ các cơ quan, đơn vị. Trên thực tế, nhiều cơ quan, tổ chức đã triển khai hoạt động này thông qua các hình thức như: tổ chức hộp thư góp ý; cung cấp số ...

Chức; kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong TTCV; kiến thức về các quy định về nguyên tắc TTCV; điều kiện cơ sở vật chất phục vụ cho việc TTCV; Kiến thức về quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân có liên quan; tinh thần thái ...

[62]. Nguyễn Chí Mỳ (1999), Sự biến đổi thang giá trị đạo đức trong nền kinh tế thị trường với việc xây dựng đạo đức mới cho cán bộ quản lý nước ta hiện nay , Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội. [63]. Trần Nghị (2017), “ Trách ...

Phụ lục 1 Ảnh hưởng của một số yếu tố đến việc hình thành VHTN của công chức hành chính trong TTCV Có góp phần Không góp phần Không trả lời 1. Tận tụy phục vụ nhân dân 53,5 45,2 1,3 2. Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, ...

Câu 5. Trong quá trình TTCV, các CC trong cơ quan, đơn vị, tổ chức của Ông/Bà có tồn tại tình trạng sau đây không (đánh dấu ✔ vào ô mà Ông/Bà cho là phù hợp) ? Tình trạng này là phổ biến Có nhưng không phổ biến Không có tình trạng này ...