Xem tất cả 205 trang, được chia thành 25 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Phạm Minh Luân Nghiên Cứu Mối Quan Hệ Giữa Yêu Cầu Công Việc, Động Lực Làm Việc Và Hành Vi Cá Nhân Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Công Việc: ...
TÓM TẮT LUẬN ÁN Luận án nhằm khám phá mối quan hệ giữa yêu cầu công việc (yêu cầu công việc thách thức và yêu cầu công việc cản trở), động lực làm việc (nội sinh và ngoại sinh) và hành vi cá nhân (hành vi khai thác và hành vi khám ...
1.1.2. Xuất phát từ khoảng trống trong nghiên cứu khoa học Từ thực tiễn cho thấy hiệu quả công việc đối với các tổ chức là yếu tố quan trọng đóng góp vào sự thành công của một tổ chức. Chính vì thế, các yêu cầu công việc của ...
Trong quá trình thực hiện công việc theo đề Vujčić và cộng sự (2017). xuất của Bakker và Demerouti (2017) và + Luận án nghiên cứu sẽ giúp khám phá sự khác biệt giữa hai yếu tố thuộc yêu cầu công việc bao gồm yêu cầu công việc thách ...
Của cá thể và qua đó thể hiện mức độ biến động từ bị kiểm soát sang tự quyết. Cả hai yếu tố động lực tự quyết và động lực kiểm soát đều thể hiện sự chủ động thực hiện hành vi của cá nhân. Thuyết SDT cho rằng con ...
Thu thập các bộ dữ liệu có quy mô lớn. Mặc dù, việc thực hiện đánh giá PERF cho là bị thổi phồng, nhưng trọng tâm trong nghiên cứu này nhằm đánh giá những thay đổi bên trong của nhân viên trước bối cảnh JD cao. Với những lý do ...
Nghiên cứu này thực hiện kiểm định mức độ cá nhân với đặc điểm tính nguồn lực mới được xác định gần đây, cụ thể là POS, có thể góp phần hiểu rõ hơn về các khái niệm liên quan đến hành vi tổ chức (Barbaranelli và cộng ...
Diện về động lực có tính tự quyết cao dựa vào những phát triển mới trong lý thuyết SDT (Homburg và cộng sự, 2019; Ryan và Deci, 2020). Các nghiên cứu vận dụng lý thuyết SDT trong lĩnh vực bán hàng chủ yếu thực hiện ở một số đối ...
Trong công việc cao sẽ tạo ra sự thích thú với nhân viên và sẽ tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên (Bakker và Demerouti, 2018). Theo lý thuyết SDT, động lực ngoại sinh là động lực được hình thành thông qua sự tác ...
Chỉnh định danh và điều chỉnh hợp nhất, hai dạng này vẫn thuộc thành phần động lực ngoại sinh hay được gọi là động lực ngoại sinh (Mitchell, Schuster và Jin, 2020; Ryan và Deci, 2020). IM và ngoại sinh trong công việc được xem là những ...
Thực hiện thông qua phỏng vấn trực tiếp 9 nhân viên thị trường bất động sản (Phụ lục 3). Mục đích của nghiên cứu này nhằm điều chỉnh, bổ sung các biến đo lường của thang đo phù hợp với bối cảnh nghiên cứu nên nghiên cứu ...
Mã hóa Thang đo hiệu chỉnh Thang đo gốc tham gia nhiều thử thách đầy thú vị. taking on interesting challenges. IM3 Tôi có được sự thỏa mãn khi tôi thực hiện thành công những nhiệm vụ khó. For the satisfaction I experience when I am successful at doing ...
Cứu là các sàn giao dịch, phòng kinh doanh hay phòng giao dịch bất động sản tại TP.HCM nơi các nhân viên kinh doanh/môi giới đang làm việc. 3.4.2. Đặc điểm mẫu khảo sát Tổng số phiếu phát ra là 200, thu về 179 đạt 89,5%, số phiếu không ...
Kết quả đánh giá cho thấy các thang đo đạt yêu cầu khá tốt, các hệ số Cronbach’s alpha đạt từ 0,746 đến 0,859, tương quan biếntổng(itemtotal correlation) đạt thấp nhất từ 0,427 trở lên. Trong thang đo EPL, việc loại biến EPL7 sẽ làm ...
Hình 4.2. Kết quả CFA (chuẩn hoá) thang đo hành vi cá nhân Nguồn: Trích xuất từ phần mềm xử lý Mô hình CFA có 40 bậc tự do, CMIN = 92,418, p = 0,000. Tuy nhiên, các tiêu chí khác cho thấy mô hình CFA các khái niệm thành phần hành vi cá nhân phù ...
Quan hệ tác động ML UE S.E. C.R. P Kết luận EM PERF 0,314 0,371 0,079 4,726 0,001 Ủng hộ EPL PERF 0,186 0,233 0,084 2,786 0,005 Ủng hộ EPR PERF 0,144 0,235 0,091 2,589 0,010 Ủng hộ IM PERF 0,191 0,428 0,125 3,425 0,001 Ủng hộ Nguồn: Từ kết quả xử lý ...
Bảng 4.11. Mối quan hệ trực tiếp giữa các khái niệm trong mô hình khả biến đối với nhóm nam và nữ Mối quan hệ Nam Nữ ML Giá trị P ML Giá trị P EM < CD 0,227 0,003 0,395 IM < CD 0,278 0,506 EM < HD 0,075 0,307 0,240 0,004 IM ...
Như vậy, động lực làm việc và hành vi cá nhân đóng vai trò làm trung gian cho mối quan hệ tác động của CD và HD lên PERF. Trong đó, CD đóng vai trò là quy trình tạo động lực làm tăng PERF. Yếu tố HD đóng vai trò là quy trình suy giảm động ...
Nào cũng làm tiêu hao nguồn lực của nhân viên mà nó còn có tác dụng tạo động lực cho nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy CD đóng vai trò là JR tham gia vào việc hỗ trợ, tạo động lực cho nhân viên thực hiện các hoạt động để ...
Bakker, A. B., and Demerouti, E. (2007). The job demands‐resources model: State of the art. Journal of managerial psychology. 22(3), 309328 Bakker, A. B., and Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: taking stock and looking forward. Journal of occupational health psychology, ...
Luu, T. T., Rowley, C., and Dinh, K. C. (2018). Enhancing the effect of frontline public employees’ individual ambidexterity on customer value co creation. Journal of Business and Industrial Marketing, 33(4), 506522. Mallin, M. L., and Pullins, E. B. (2009). The moderating effect of control ...
Tác giả Đối tượng khảo sát và/lĩnh vực Quốc gia Kuvaas và cộng sự (2017) Nghiên cứu 1: nhân viên và trưởng cửa hàng xăng; Nghiên cứu 2: nhân viên và một số ít vị trí quản lý trong khu vực tài chính và bảo hiểm; Nghiên cứu 3: nghiên ...
PHỤ LỤC 4. KẾT QUẢ THẢO LUẬN ĐIỀU CHỈNH THANG ĐO Kết quả quá trình thảo luận tay đôi được rút trích lại một số nội dung cơ bản dựa trên dàn bài thảo luận tay đôi tại phụ lục 2 như sau: I. TÓM TẮT NỘI DUNG THẢO LUẬN Mục ...
Stt Tên người hỗ trợ thu thập dữ liệu 1 Dương Thị Hiền 2 Phan Thu Thùy 3 Nguyễn Thành Nhân 4 Hồ Chí Bảo 5 Liên Hoài Hận Công ty thu thập dữ liệu Công Ty CP Đầu Tư Và Dịch Vụ Đất Xanh Miền Nam Công Ty CP Tư Vấn Đầu Tư Bất Động ...
7.5. Kết quả các yếu tố ảnh hưởng gián tiếp và trực tiếp lên PERF Quan hệ ảnh hưởng đến PERF UE ML P Kết luận 1. Ảnh hưởng trực tiếp EM > PERF 0,378 0,318 0,001 Ủng hộ IM > PERF 0,202 0,202 0,001 Ủng hộ EPL >PERF 0,181 0,181 ...
