Xem tất cả 137 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Phân Tích Những Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ Và Xây ...
DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Học thuyết hai yếu tố của Herzberg 15 Bảng 2.1: Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty qua 3 năm 2017 – 2019 36 Bảng 2.2: Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong giai đoạn 2017 – 2019 38 Bảng 2.3: Cơ cấu lao ...
Khi nó đảm bảo độ tin cậy Alpha từ 0.6 trở lên.(Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). 0.8 ≤ Cronbach’s Alpha ≤ 1: Thang đo lường tốt 0.7 ≤ Cronbach’s Alpha ≤ 0.8 : Thang đo có thể sử dụng được 0.6 ≤ Cronbach’s Alpha ≤ 0.7 : Có ...
Mình. Khi nhu cầu này được thỏa mãn thì một nhu cầu khác cao hơn lại xuất hiện và cứ tiếp tục. Nhu cầu an toàn: Nhu cầu này thể hiện trong cả thể chất lẫn tinh thần. Con người mong muốn có sự bảo vệ cho sự sống của mình khỏi ...
Nghiệp. Nghiên cứu cho thấy 5 yếu tố trên đều có ảnh hưởng mạnh đến động lực làm việc của nhân viên. - Đề tài Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Phát Đạt của Tô Phương ...
Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Quản lý đường bộ và Xây dựng công trình Thừa Thiên Huế. Công ty Cổ phần Quản lý đường bộ và Xây dựng công trình Thừa Thiên Huế tiền thân là công ty xe máy – Trực thuộc ...
Vốn chủ sở hữu năm 2018 là 19.664 triệu đồng tăng 4.808 triệu đồng so với năm 2017 tương ứng tăng 32.36%. Năm 2019 20.325 triệu đồng tăng so với năm 2018 là 661 triệu đồng tương ứng tăng 3.36%. Điều này cho thấy công ty đang tận dụng ...
LTP1 22.14 15.902 0.358 0.745 LTP2 22.08 15.368 0.394 0.740 LTP3 22.02 14.697 0.499 0.719 LTP4 21.98 15.302 0.414 0.736 LTP5 22.22 14.692 0.583 0.705 LTP6 22.25 16.174 0.359 0.744 LTP7 22.13 15.221 0.497 0.720 LTP8 22.39 15.347 0.520 0.717 Đào tạo và phát triển: Cronbach’s Alpha = 0.819 ...
Thuyết H 0 . Kết luận mô hình hồi quy là phù hợp. Như vậy, mô hình hồi quy thu được rất tốt, các biến độc lập giải thích được sự thay đổi của biến phụ thuộc Động lực làm việc. 2.2.3.4.2 Phân tích hồi quy Bằng phương pháp ...
Dựa vào bảng, các biến quan sát có giá trị trung bình từ 2.91 đến 3.25, cho thấy chính sách đào tạo và phát triển của công ty chỉ ở mức độ bình thường, chưa làm cho nhân viên thực sự hài lòng. Biến Công ty cung cấp các chương trình ...
2.4.5 Kiểm định sự khác biệt về thời gian làm việc Kiểm định Kruskall- Wallis được thực hiện để kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc của các nhóm thời gian làm việc. Tổng hạng trung bình của nhóm thời gian dưới 1 năm ...
Trên cơ sở nghiên cứu, nhận thấy chính sách tạo động lực cho người lao động tại công ty chưa thực sự làm hài lòng vẫn cần phải hoàn thiện hơn. Vì vậy trong tương lai gần công ty cần phải duy trì và phát triển hơn những ưu điểm ...
Nhân viên LTP8 Thu nhập tại công ty đảm bảo cuộc sống của Anh/chị Đào tạo và phát triển DT1 Công ty cung cấp các chương trình đào tạo, kĩ năng cần thiết cho công việc của Anh/chị. DT2 Nội dung đào tạo có ích cho công việc của ...
Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập lần thứ 2 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .795 Approx. Chi-Square 1193.086 Bartlett's Test of Sphericity df 300 Sig. .000 Total Variance Explained Compone nt Initial Eigenvalues Extraction ...
Đồng ý 48 34.3 34.3 97.1 Rất đồng ý 4 2.9 2.9 100.0 Total 140 100.0 100.0 Công ty có chính sách khen thưởng đa dạng LTP6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 41 29.3 29.3 29.3 Trung lập 54 38.6 38.6 67.9 Valid Đồng ý 40 28.6 28.6 96.4 Rất ...
Anh/chị mong muốn cống hiến nhiều hơn cho công ty DL4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng ý 1 .7 .7 .7 Không đồng ý 24 17.1 17.1 17.9 Valid Trung lập Đồng ý 46 57 32.9 40.7 32.9 40.7 50.7 91.4 Rất đồng ý 12 8.6 8.6 100.0 Total 140 ...
