Nghiên cứu mối quan hệ giữa yêu cầu công việc, động lực làm việc và hành vi cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc: Trường hợp nhân viên thị trường bất động sản Việt Nam

7.5. Kết quả các yếu tố ảnh hưởng gián tiếp và trực tiếp lên PERF

Quan hệ ảnh hưởng đến PERF

UE	ML	P	Kết luận
1. Ảnh hưởng trực tiếp
EM > PERF	0,378	0,318	0,001	Ủng hộ
IM > PERF	0,202	0,202	0,001	Ủng hộ
EPL >PERF	0,181	0,181	0,007	Ủng hộ
EPR >PERF	0,125	0,125	0,017	Ủng hộ
2. Ảnh hưởng gián tiếp
CD > EM > EPL > PERF	0,044	0,167**	0,004	Ủng hộ
CD > EM > EPR > PERF	0,01	0,055*	0,012	Ủng hộ
CD > EM > PERF	0,137	0,094***	0,001	Ủng hộ
CD > IM > PERF	0,114	0,079**	0,002	Ủng hộ
CD > IM > EPL > PERF	0,024	0,090**	0,004	Ủng hộ
CD > IM > EPR > PERF	0,011	0,060*	0,013	Ủng hộ
HD > EPL > PERF	0,072	0,042**	0,004	Ủng hộ
CD > EPR > PERF	0,032	0,022*	0,021	Ủng hộ
HD > EM > EPL > PERF	0,03	0,081*	0,013	Ủng hộ
HD > EM > EPR > PERF	0,01	0,027*	0,017	Ủng hộ
HD > IM > EPL > PERF	0,01	0,036**	0,005	Ủng hộ
HD > IM > EPR > PERF	0,01	0,024*	0,017	Ủng hộ
HD > EM > PERF	0,08	0,046**	0,01	Ủng hộ
HD > IM > PERF	0,05	0,031**	0,007	Ủng hộ
Z_POS_HD > EM > EPL > PERF	0,013	0,061*	0,023	Ủng hộ
Z_POS_HD > EM > EPR > PERF	0,003	0,020*	0,021	Ủng hộ
Z_POS_HD > EM > PERF	0,041	0,034*	0,027	Ủng hộ
Z_POS_CD > IM > EPL > PERF	0,009	0,048**	0,004	Ủng hộ
Z_POS_CD > IM > EPR > PERF	0,004	0,032*	0,011	Ủng hộ
Z_POS_CD > IM > PERF	0,043	0,042**	0,002	Ủng hộ
POS > IM > EPL > PERF	0,015	0,061**	0,003	Ủng hộ
POS > IM > EPR > PERF	0,007	0,041*	0,013	Ủng hộ
POS > IM > PERF	0,074	0,054**	0,002	Ủng hộ
POS > EM > PERF	0,127	0,093***	0,001	Ủng hộ
POS > EM > EPL > PERF	0,041	0,165**	0,004	Ủng hộ
POS > EM > EPR > PERF	0,009	0,054*	0,013	Ủng hộ
EM > EPL > PERF	0,121	0,102**	0,006	Ủng hộ
EM > EPR > PERF	0,028	0,023*	0,014	Ủng hộ
IM > EPL > PERF	0,089	0,042**	0,005	Ủng hộ
IM > EPR > PERF	0,041	0,019*	0,016	Ủng hộ

Có thể bạn quan tâm!

Các Biến Nguyên Nhân Ảnh Hưởng Đến Động Lực
Anh/chị Vui Lòng Chia Sẻ Công Việc Hiện Tại Anh/chị Có Những Thách Thức Hay Trở Ngại Gì Trong Quá Trình Làm Việc?
Nghiên cứu mối quan hệ giữa yêu cầu công việc, động lực làm việc và hành vi cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc: Trường hợp nhân viên thị trường bất động sản Việt Nam - 24

Xem toàn bộ 205 trang tài liệu này.

7.6. Mối quan hệ tác động gián tiếp giữa các khái niệm lên PERF giữa nhóm nam và nữ

Mối quan hệ

Nam	Nữ		Kết quả
	ML	P	ML	P
CD > EM > EPL > PERF		0,017	0,177	0,093	0,001	Nữ tác động
CD > EM > EPR > PERF		0,006	0,064	0,016	0,026	Nữ tác động
CD > EM > PERF		0,151	0,004	0,117	0,022	Nam tác động mạnh hơn nữ
CD > IM > EPL > PERF		0,009	0,22	0,047	0,011	Nam và nữ không tác động

	Nam	Nữ		Kết quả
CD > IM > EP	R > PERF	0,007	0,053	0,012	0,126	Nam và nữ không tác động
CD > IM > PERF		0,149	0,003	0,016	0,748	Nam tác động
CD > EPR > PERF		0,011	0,248	0,062	0,024	Nữ tác động
HD > EM > EPL > PERF		0,006	0,273	0,075	0,004	Nữ tác động
HD > EM > EPR > PERF		0,002	0,171	0,013	0,023	Nữ tác động
HD > EM > PERF		0,055	0,289	0,094	0,021	Nữ tác động
HD > IM > EPL > PERF		0,007	0,201	0,016	0,098	Nam và nữ không tác động
HD > IM > EPR > PERF		0,005	0,068	0,004	0,122	Nam và nữ không tác động
HD > IM > PERF		0,105	0,011	0,005	0,592	Nam tác động
HD > EPL > PERF		0,05	0,304	0,091	0,034	Nữ tác động
Z_POS_HD > EM > EPL > PERF		0,004	0,243	0,036	0,008	Nữ tác động
Z_POS_HD > EM > EPR > PERF		0,001	0,114	0,006	0,02	Nữ tác động
Z_POS_HD > EM > PERF		0,035	0,24	0,045	0,021	Nữ tác động
Z_POS_CD > IM > EPL > PERF		0,004	0,142	0,016	0,011	Nữ tác động
Z_POS_CD > IM > EPR > PERF		0,003	0,057	0,004	0,094	Nam và nữ không tác động
Z_POS_CD > IM > PERF		0,07	0,036	0,005	0,718	Nam tác động
POS > IM > EPL > PERF		0,006	0,164	0,029	0,009	Nữ tác động
POS > IM > EPR > PERF		0,005	0,043	0,007	0,113	Nam tác động
POS > IM > PERF		0,099	0,011	0,01	0,722	Nam tác động
POS > EM > EPL > PERF		0,017	0,194	0,081	0,002	Nữ tác động
POS > EM > EPR > PERF		0,006	0,077	0,014	0,026	Nữ tác động
POS > EM > PERF		0,148	0,004	0,102	0,018	Nam tác động mạnh hơn nữ
EM > EPL > PERF		0,063	0,285	0,193	0,002	Nữ tác động
EM > EPR > PERF		0,022	0,096	0,034	0,027	Nữ tác động
IM > EPL > PERF		0,049	0,27	0,136	0,012	Nữ tác động
IM > EPR > PERF		0,039	0,078	0,034	0,132	Nam và nữ không tác động

194

Mối quan hệ

7.7. Mối quan hệ mô hình với các nhóm kinh nghiệm làm việc

Mối quan hệ

Dưới 1 năm	Từ 13 năm	Từ 3 năm trở lên
ML	P	ML	P	ML	P
EM	<	CD	0,294	***	0,304	***	0,259	***
IM	<	CD	0,376	***	0,385	***	0,447	***
EM	<	HD	0,13	0,009	0,152	0,009	0,13	0,009
IM	<	HD	0,159	***	0,184	***	0,214	***
EM	<	Z_POS_HD	0,13	0,125	0,048	0,525	0,165	0,104
IM	<	Z_POS_CD	0,058	0,503	0,213	0,006	0,323	0,001
IM	<	POS	0,23	***	0,246	***	0,314	***
EM	<	POS	0,292	***	0,316	***	0,296	***
EPR	<	CD	0,171	0,004	0,166	0,004	0,19	0,004
EPL	<	EM	0,56	***	0,531	***	0,598	***
EPR	<	EM	0,2	***	0,188	***	0,252	***
EPL	<	HD	0,214	***	0,237	***	0,228	***
EPL	<	IM	0,256	***	0,245	***	0,202	***
EPR	<	IM	0,141	0,022	0,134	0,022	0,132	0,022
PERF	<	EM	0,31	***	0,287	***	0,319	***
PERF	<	EPL	0,207	0,002	0,202	0,002	0,199	0,002
PERF	<	EPR	0,129	0,018	0,127	0,018	0,105	0,018
PERF	<	IM	0,212	***	0,198	***	0,162	***

7.8. Bảng so sánh giữa kết quả nghiên cứu với các nghiên cứu trước

Stt

Mối quan hệ

(+) /

()

Kết

quả

Kết quả các nghiên cứu trước

HD EM

Chấp nhận

Kết quả nghiên cứu của Olafsen và Frølund (2018) không có ảnh hưởng.

Phù hợp với kết quả của Amah (2014), Parker và cộng sự (2019),

Vujčić và cộng sự (2017).

196

Stt

Mối quan hệ	(+) / ()	Kết quả	Kết quả các nghiên cứu trước
2	HDIM		Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Amah, (2014), LePine và cộng sự (2005), Olafsen và Frølund (2018), Vujčić và cộng sự (2017).
3	CD EM	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Amah (2014), Fernet và cộng sự (2020), Olafsen và Frølund (2018), Vujčić và cộng sự (2017).
4	CD IM	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Amah (2014), Fernet và cộng sự (2020), Olafsen và Frølund (2018), Vujčić và cộng sự (2017).
5	Z_POS_CDIM	+	Chấp nhận	Phù hợp với nghiên cứu liên quan vốn tâm lý của Min và cộng sự (2015)
5	POSIM	+	Chấp nhận
6	Z_POS_HDEM	+	Chấp nhận	Phù hợp với nghiên cứu liên quan vốn tâm lý của Min và cộng sự (2015)
6	POS EM	+	Chấp nhận
7	HD EPL	+	Chấp nhận	Phù hợp nhận định của Agnihotri và cộng sự (2017), Nelson và Winter (1982).
8	CD EPR	+	Chấp nhận	Phù hợp nhận định của Ding và cộng sự (2019), Ren và Zhang (2015), Sok và cộng sự (2016).
9	EM PERF	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Homburg và cộng sự (2019), WongOnWing và cộng sự (2010).
10	IM PERF	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Homburg và cộng sự (2019), Miao và cộng sự (2007), Román và Iacobucci (2010).
11	EM EPR	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Caniëls và van Assen, (2019), Kao và Chen (2016), Sok và cộng sự (2016). Kết quả nghiên cứu của Caniëls và cộng sự (2017) không có ảnh hưởng.
12	EM EPL	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Caniëls và van Assen, (2019), Kao và Chen (2016), Sok và cộng sự (2016).
13	IM EPR	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Caniëls và cộng sự (2017), Kao & Chen (2016), Sok và cộng sự (2016).
16	IM EPL	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của Caniëls và cộng sự (2017), Kao & Chen (2016), Sok và cộng sự (2016).
17	EPL PERF	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của AffumOsei và cộng sự, (2020), Hong và cộng sự (2018), Jasmand và cộng sự (2012), Kao & Chen (2016), Kobarg và cộng sự (2017), Rapp và cộng sự (2017), Van der Borgh và cộng sự (2017).
18	EPR PERF	+	Chấp nhận	Phù hợp kết quả của AffumOsei và cộng sự, (2020), Hong và cộng sự (2018), Jasmand và cộng sự (2012), Kao & Chen (2016), Kobarg và cộng sự (2017), Rapp và cộng sự (2017), Van der Borgh và cộng sự (2017).

Nghiên cứu mối quan hệ giữa yêu cầu công việc, động lực làm việc và hành vi cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc: Trường hợp nhân viên thị trường bất động sản Việt Nam - 25

Gửi bình luận