Xem tất cả 128 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Nguyễn Thanh Tuấn Hoạt Động Đào Tạo Tại Chỗ Trong Các Khách Sạn 4 Sao Tại Nha Trang. Nghiên Cứu Trường Hợp Khách Sạn Starcity Và Khách Sạn Sao Việt Luận Văn Thạc ...
DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1. Bảng phân loại khách sạn tại thành phố Nha Trang hiện nay 38 Bảng 2.2. Cơ cấu tổ chức của khách sạn Sao Việt 39 Bảng 2.3. Trình độ đã được đào tạo của cán bộ quản lý, nhân viên tại khách sạn Sao Việt ...
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO TẠI CHỖ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN 1.1. Tổng quan về đào tạo tại chỗ nhân lực trong khách sạn 1.1.1. Nghiên cứu về đ o ạo nguồn nhân lực Kể từ năm 1990, vấn đề đào tạo nguồn nhân ...
Một người có thể học hỏi từ người kia. Còn theo Sisson và cộng sự (2001:21), OJT không cấu trúc có bốn đặc điểm. Đặc điểm thứ nhất, là OJT không có cấu trúc tập trung vào công việc - huấn luyện viên chủ yếu là một nhân viên ...
Kiến thức và năng lực lý tưởng cần đạt được của nhân viên Nhu cầu đào tạo Trạng thái lí tưởng khi nhà quản lý nhận thấy được khoảng cách giữa những cái họ hiện có với kỳ vọng lý tưởng của họ về nhân viên, bao gồm ...
Làm việc của nhân viên; cho nhân viên thử nghiệm thực hiện các hành động cụ thể dưới sự hướng dẫn của người hướng dẫn, bao gồm việc chỉ ra cho nhân viên các sai sót thường gặp trong khi thực hiện công việc; học viên thực ...
Triển mạnh mẽ tự nó đòi hỏi con người phải học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ… Phân loại này được trình bày ở phần còn lại của chương này. Nó không phải là duy nhất, là phân loại tốt nhất song nó phục vụ mục ...
Nghiệp vụ CÁN BỘ QUẢN LÝ Số lượng 10 0 7.00 Tỷ lệ % 58.8 0 41.2 Nhân viên Số lượng 206 0 15 Tỷ lệ % 93.2 0 6.8 Tổng cộng Số lượng 216 0 22 Tỷ lệ % 90.8 0 9.2 Tin học CÁN BỘ QUẢN LÝ Số lượng 0 1 16 Tỷ lệ % 0 5.9 94.1 Nhân viên Số ...
Bảng 2.12. Đánh giá của khách thể nghiên cứu về chất lượng cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo tại chỗ tại khách sạn StarCity và khách sạn Sao Việt STT Khách sạn Khách thể nghiên cứu Đánh giá của khách thể nghiên cứu H ệ ...
Bảng 2.19. Mức độ cải thiện năng lực làm việc của người học sau các khóa đào tạo tại chỗ tại các khách sạn được chọn nghiên cứu STT Khách sạn Khách thể nghiên cứu Đánh giá của khách thể nghiên cứu Hoàn toàn được cả h ệ ...
Triển quá nhanh chóng, dẫn đến hệ thống cơ sở lưu trú phát triển nóng, nhu cầu về nguồn nhân lực du lịch lớn, nhưng thực tế đáp ứng thì còn rất hạn chế. - Du lịch là Ngành đào tạo còn rất mới mẻ đối với đa số các cơ sở ...
- Áp dụng bộ tiêu chuẩn đã xây dựng trong tuyển dụng và sử dụng lao động nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. 3.2.3. Xây dựng kế hoạch đ o ạo tại chỗ nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực là một trong những chức năng ...
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 1. Kết luận Đào tạo tại chỗ nhân lực là một trong những hình thức đào tạo quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp, được xem là phương tiện hữu hiệu, tiết kiệm chi phí nhất, hình thành nên ...
55. https://www.cipd.co.uk/Images/learning-development_2015_tcm18- 11298.pdf (2015). 56. https://cocobaynhatrang.com/dinh-huong-phat-trien-du-lich-nha-trang-den- nam-2030/ (2019). 57. https://123doc.net/document/4146251-chuong-5-kiem-dinh-phi-tham-so.htm (2017) 58. ...
Đánh giá bằng kết quả thi/ kiểm tra; Khách sạn đánh giá thông qua sự thực hiện công việc. Câu 13. Sau khi được đào tạo, Ông (Bà) thấy tác dụng của chương trình đào tạo đối với công việc như thế nào? Tăng khả năng thực hiện ...
Phụ lục 5: Bảng 2.9. Đánh giá của nhân viên khách sạn được chọn nghiên cứu về thực trạng sử dụng phương pháp đào tạo tại chỗ của họ STT Hệ thống phương pháp đào tạo tại chỗ Mức độ sử dụng TSĐ ĐIỂM TRUNG BÌNH THỨ BẬC ...
