Xem tất cả 191 trang, được chia thành 23 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Luật Tp.hồ Chí Minh Chuyên Ngành: Luật Kinh Tế Mã Số: 62.38.01.07 Người Hướng Dẫn Khoa Học : Pgs.ts. Đào Thị Hằng Ts. Đỗ Ngân Bình Tp.hồ Chí Minh - 2013 Lời Cam Đoan Tôi Xin Cam Đoan Đây Là Công ...
Và là hiện tượng khách uan phát sinh trong uá trình lao động, do đó luận án tập trung nghiên cứu vấn đề điều chỉnh pháp luật đối với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong bối cảnh kinh tế - xã hội Việt Nam . Việc viện dẫn pháp ...
Các tiêu chuẩn lao động quốc tế về đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thể dùng làm nguyên tắc hướng dẫn cho các uy định của ASEAN (tr.10 - 11; 16 - 25). Sách “Cân đối hài hòa giữa an ninh và linh hoạt ở các nước mới nổi” do ILO, Chính ...
Như vậy, phần lớn pháp luật các nước đều xác định tính chất đặc th trong HĐLĐ là sự th a thuận, tự nguyện, tính phụ thuộc và có trả công, dấu hiệu chủ thể cần có là NLĐ và NSDLĐ. Tại Việt Nam, từ Sắc lệnh 29-SL, Sắc lệnh ...
QHLĐ [109], ngay cả trong việc ngăn chặn và giải quyết tranh chấp lao động. Luật HĐLĐ của Trung Quốc (1997) và trong Điều 8 Nghị định số 22 uy định về Th a ước lao động tập thể (ngày 1/5/2004) ghi nhận về nội dung kỷ luật, sa thải ...
Qua tiền lương, còn đối với NSDLĐ là những khoản lợi nhuận mà họ thu được khi b ra các chi phí đầu vào của quá trình sản xuất. Thông thường đối với một bên, khi những mục tiêu đó không đạt được hoặc ở vào những trường ...
HĐLĐ. Pháp luật uy định tại thời điểm này, quyền và ngh a vụ của các bên được xác định phụ thuộc vào yếu tố đúng hay không đúng pháp luật của sự kiện chấm dứt HĐLĐ. Trường hợp thứ nhất, hệ quả pháp lý khi các bên đơn ...
Chính trị của Đảng và đường lối phát triển kinh tế đất nước trong từng thời kỳ lịch sử khác nhau, pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng có những thay đổi tích cực. Một mặt khắc phục những hạn chế, thiếu sót, mặt ...
Luật. Việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật được uy định cụ thể tại Điều 37 BLLĐ. Như vậy, đối với HĐLĐ xác định thời hạn, NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải viện dẫn được một trong các lý do uy định ...
Một số DN tìm cách “lách luật” bằng việc ký kết nhiều HĐLĐ có thời hạn thay vì ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ. Hoặc trường hợp các bên th a thuận sau khi chấm dứt HĐLĐ 03 năm thì NLĐ mới được ký HĐLĐ để làm ...
Anh L.D.L ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty P để làm phó giám đốc xưởng may jean. Do gặp khó khăn trong sản xuất nên tháng 11/1999 công ty đã lập phương án, tiến hành họp triển khai sắp xếp lại tổ chức cho phù hợp với nhu ...
Của đơn vị mà ngược lại đã lợi dụng vị trí cán bộ tín dụng tạo niềm tin cho khách để nhận hồ sơ vay vốn rồi giới thiệu khách qua ngân hàng khác cho vay 2 tỷ đồng, nhằm nhận khoản tiền hoa hồng 180 triệu đồng (9%) cho cá nhân, ...
Thấy rằng, chế độ trợ cấp đối với NLĐ dôi dư trong các DN nhà nước cao hơn khá nhiều so với chế độ trợ cấp dành cho NLĐ bị mất việc làm tại các DN ngoài quốc doanh. NSDLĐ, mà ở đây là DN nhà nước chuyển đổi thực hiện việc ...
Đến nay, đang tồn tại hai uan điểm xét xử hoàn toàn trái ngược nhau đối với trường hợp này. Quan điểm thứ nhất cho rằng, NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo căn cứ th o Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, khoản b Điều 4 ...
Nhập, hợp nhất, chia, tách; NSDLĐ sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn; có thai; nghỉ thai sản; nuôi con dưới 12 tháng tuổi với mức phạt lên đến 30.000.000 triệu đồng… Việc phạt vi phạm ...
Lệ nhiệm vụ mà NSDLĐ giao phó, chán nản với công việc bởi niềm tin của họ với NSDLĐ đã bị lung lay. Điều này trước hết là trực tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động, khả năng hoàn thành công việc được giao của NLĐ, từ đó ...
Các uy định hay bị ra lệnh một cách cưỡng bức bởi Đơn vị SDLĐ để thực hiện các hoạt động nguy hiểm có thể gây nguy hiểm cho an toàn cá nhân, NLĐ có thể hủy b HĐLĐ ngay lập tức mà không cần báo trước cho Đơn vị [41, Điều 37]. ...
Từ phân tích trên, việc sửa đổi, bổ sung để tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết là không bảo vệ uyền bình đẳng, tự nguyện, c ng có lợi của các chủ thể. Nên uy định th o hướng cho phép NSDLĐ được chấm dứt HĐLĐ ngay với ...
Sử dụng thông qua hình thức chấm dứt hợp đồng, không ký tiếp hợp đồng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng mưu sinh làm cho cán bộ công đoàn cơ sở rất dè dặt trong hoạt động của mình. Trong khi đó, pháp luật lại chưa ...
11. Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ–CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. 12. Chính phủ (2005), Nghị định số 04/2005/NĐ–CP ngày 11/01/2005 quy ...
165. Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, số2 (286), tr.47-51. 166. Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Đơn phương chấm dứt ...
Chuyển sang làm thợ phụ, nếu muốn tiếp tục làm công nhân may thì phải ký bản cam kết đảm bảo ngày giờ công. ì đang mang thai phải nghỉ dưỡng thai nên có thể bà sẽ phải tiếp tục nghỉ dưỡng, do đó bà không thể ký bản cam kết. ...
Trong quá trình chờ đưa vụ án ra xét xử ngày 31/3/2008 báo Thanh niên có cung cấp cho Tòa án công văn 387/C - CAQ1 ngày 28/02/2008 của Công an Quận 1 và văn bản đề nghị tạm ngưng giải quyết để chờ kết quả giải quyết của công an quận 1. ...
