Nghiên cứu những vấn đề lý luận về chấm dứt hợp đồng kinh tế

Khoa Luật- Đại Học Quốc Gia Hà Nội Nghiên Cứu Những Vấn Đề Lý Luận Về Chấm Dứt Hợp Đồng Kinh Tế Học Viên : Nguyễn Thị Ngọc Hà Nội : 2007 Mục Lục Trang Phụ Bìa Lời Cam Đoan Mục Lục Mở Đầu 1 Chương 1: Một Số Vấn Đề Lý ...

Ngoài Lời nói đầu, Kết luận, Mục lục, Danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia làm 3 chương:‌‌ - Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về chấm dứt hợp đồng lao động. - Chương 2: Chấm dứt hợp đồng lao động theo ...

Thuộc pháp lý của người lao động với người sử dụng lao động. Sở dĩ có sự phụ thuộc trên là do: người sử dụng lao động trực tiếp bỏ vốn ra tiến hành sản xuất, kinh doanh và chịu trách nhiệm cuối cùng về hoạt động đó ...

Là hết thời hạn thực hiện hợp đồng hoặc các bên thoả thuận điều kiện chấm dứt hợp đồng mà điều kiện đó đã xuất hiện. Ngoài ra, trong Luật lao động Trung Quốc còn quy định hợp đồng lao động có thể chấm dứt do các bên ...

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng dựa trên thời gian làm việc và mức lương của người đó. - Xét về ý nghĩa của khoản trợ cấp: Trợ ...

Lao động bao gồm : - Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động: hết hạn hợp đồng hoặc xuất hiện những điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động như các bên đã thoả thuận (Điều 23) - Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động ...

Tiếp theo đó, Pháp lệnh Hợp đồng lao động được Hội đồng Nhà nước ban hành ngày 30/08/1990 đã quy định cụ thể về các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động ...

Tù thì hợp đồng lao động sẽ được tạm hoãn. Sau khi đã chấp hành xong hình phạt tù, người lao động trở lại tiếp tục thực hiện hợp đồng thì có được không? Và nếu được, hợp đồng lao động đã giao kết có được coi là ...

Quy định tại khoản 1, Điều 85, Bộ luật lao động. Cụ thể là những hành vi sau: a/. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích ...

Lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại ...

Đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp (Điều 120 Bộ luật lao động). Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể vấn đề này, song cũng cần phải tính đến yếu tố đặc thù và sự cần thiết phải bảo vệ lao động chưa ...

Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bên đơn phương phải có nghĩa vụ bồi thường cho bên kia. Qua phân tích trên có thể nhận thấy các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động đã tạo cơ ...

Nhân xuất phát từ sự buông lỏng quản lý, kiểm tra, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; có những nguyên nhân lại do sự thiếu hiểu biểu pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động vv… Tựu trung lại có thể ...

Người thay thế sớm thì người lao động có thể được chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải đợi đủ 45 ngày. Ngược lại, nếu người sử dụng lao động cố tình gây khó khăn cho người lao động, không cho họ nghỉ việc ...

Đạt hiệu quả hơn. 3.4.2.4. Đổi mới phương thức hoạt động của các cơ quan quản lý, thanh tra nhà nước về lao động. Hiện nay, số lượng các đơn vị sử dụng lao động là rất lớn, trong khi đó biên chế cán bộ thuộc các cơ quan ...