Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn

Lời Nói Đầu‌ Xuất Phát Từ Nhu Cầu Cũng Như Đòi Hỏi Mới Phát Sinh Từ Thực Tiễn Quan Hệ Lao Động Trong Nền Kinh Tế Thị Trường, Nhà Nước Đã Đặc Biệt Chú Trọng Tới Công Tác Xây Dựng, Sửa Đổi, Bổ Sung Hệ Thống Pháp Luật Lao ...

Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đều ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế của NSDLĐ. 1.3.3. Ảnh hưởng đối với nhà nước và xã hội Nhà nước, xuất phát từ mục đích bình ổn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, nên đã thiết ...

Phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (vi phạm điểm a khoản 2 Điều 37 BLLĐ). + NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với căn cứ quy định tại điểm d, đ khoản 1 Điều 37 phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 30 ngày với HĐLĐ xác định thời hạn ...

Trường hợp chấm dứt. Việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do vi phạm thủ tục chấm dứt xảy ra ở nhiều khá năng khác nhau, đó là: - Trường hợp vi phạm thủ tục trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành Công đoàn cơ ...

Chấm dứt HĐLĐ trái luật mà chưa tính đến những thiệt hại phi vật chất mà NLĐ phải gánh chịu đó là mất việc làm, chịu sức ép về tâm lý, ảnh hưởng đến gia cảnh… Mặc dù vấn đề có tiếp tục quan hệ lao động với NSDLĐ hay ...

NLĐ trong trường hợp này phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày vi phạm thời hạn báo trước. Tuy nhiên, hiện nay Nghị định số 44/2003/NĐ-CP lại hướng dẫn: trong trường hợp này, ...

Chỉ có ý nghĩa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia quan hệ lao động mà còn có ý nghĩa tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức pháp luật của toàn xã hội, trong đó có những chủ thể trực tiếp tham gia quan hệ lao ...