Nghiên cứu sự hài lòng đối với công việc của cán bộ công chức viên chức Sở Công thương thành phố Đà Nẵng

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Đại Học Đà Nẵng Võ Thị Ngọc Quyên Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Cán Bộ Công Chức Viên Chức Sở Công Thương Thành Phố Đà Nẵng Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 60.34.01.02 Luận Văn ...

Số hiệu hình Tên hình Trang 1.1 Tháp nhu cầu của Maslow 12 1.2 Thuyết 2 nhóm nhân tố của Herzberg 14 1.3 Mô hình xử lý thông tin xã hội 15 1.4 Mô hình đặc tính công việc của Hackman và Oldham 18 1.5 Thuyết công bằng của Adam 21 1.6 Mô hình Cornell ...

Chế độ lương Hưởng lương từ ngân sách nhà nước, theo ngạch bậc. Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập Nơi làm việc Cơ quan Đảng, nhà nước, tổ chức CT-XH, Quân đội, Công an, Toà án, Viện kiểm sát…. Đơn ...

Như vậy, theo lý thuyết này, các cá nhân chỉ hình thành sự đánh giá, phán xét về sự hài lòng đối với công việc khi được hỏi và khi đó, họ thường dựa trên các nguồn thông tin xã hội như chẳng hạn như cách giải thích về hành vi ...

Cứu JDI ở trường Đại học Bowling Green State, rồi vào năm 1997 bởi Kihm, Smith và Irwin và gần đây là vào năm 2009 bởi Lake và cộng sự (King, 2014). Trong mô hình JDI mới nhất, sự hài lòng đối với công việc chịu sự tác động bởi 5 nhóm ...

1.3.6. Nghiên cứu của Nguyễn Văn Thuận và cộng sự (2011) Nghiên cứu ―Nghiên cứu sự hài lòng công việc của giảng viên: Tiếp cận hành vi quản trị‖ được Nguyễn Văn Thuận và Lê Văn Huy thực hiện vào năm 2011. Mục tiêu của nghiên ...

Thành công việc. Theo Mc McFarland và cộng sự (1984), nếu môi trường làm việc mà nhân viên không nhận được sự hỗ trợ từ lãnh đạo hoặc cảm thấy đối xử không công bằng, họ có xu hướng không tin tưởng vào nhà lãnh đạo và thấy ...

Triển công thương sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực công thương. d. Giúp UBND thành phố thẩm định thiết kế cơ sở các dự án đầu tư xây dựng các công trình phát ...

Thương có hạn chế nhất định, đánh giá cán bộ, công chức vẫn còn hình thức, chưa phản ánh đúng được thực chất cán bộ, công chức; thiếu tính chiến đấu, thiếu tinh thần xây dựng trong đánh giá cán bộ, công chức. Ngoài ra, việc ...

2.3.2. Nghiên cứu sơ bộ Nghiên cứu sơ bộ được tiến hành bằng phương pháp nghiên cứu định tính thực hiện phỏng vấn chuyên gia để kiểm tra sự phù hợp và nghiên cứu tiền kiểm định điều chỉnh mô hình nghiên cứu và thang đo mà ...

Như vậy, sau khi phân tích EFA các thang đo ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ viên chức tại Sở Công thương Đà Nẵng. Kết quả thu được như sau (1) Tiền lương và phúc lợi – có 7 biến quan sát (TL1, TL2, TL3, TL4, PL1, PL2, PL3); (2) ...

HL1 Anh (Chị) yêu thích công việc hiện tại 3.15 Bình thường HL2 Anh (Chị) hài lòng với cơ quan 3.45 Đồng ý HL3 Anh (Chị) sẽ tiếp tục gắn bó lâu dài với cơ quan 3.27 Bình thường - Các tiêu chí thuộc thang đo tính chất công việc, đào tạo ...

3.4.3. Mô hình hồi quy bội Mô hình biến phụ thuộc sự hài lòng của nhân viên và 7 biến độc lập được biểu diễn bằng phương trình hồi quy tuyến tính đa biến có dạng sau: Mô hình hồi quy bội có dạng: Y = β0 + β1*X1 + β2*X2 + β3*X3 + ...

* Thang đo đánh giá thành tích DG1 – Đánh giá thành tích chính xác, kịp thời và đầy đủ c ó giá trị Sig.= 0.001 0, có sự đánh giá khác biệt giữa các nhân viên có độ tuổi khác nhau đối với tiêu chí này. Nhân viên thuộc nhóm tuổi từ ...

CHƯƠNG 4 HÀM Ý GIẢI PHÁP Nghiên cứu đã đo lường chất lượng sự hài lòng của nhân viên tại Sở Công thương, Đà Nẵng, cho phép quản lý có cơ hội để ngay lập tức điều chỉnh các chính sách ảnh hưởng đến sự hài lòng để tối đa ...

Lãng phí trong sử dụng ngân sách nhà nước thì rất nhiều. Do vậy, thực hành tiết kiệm chống lãng phí trong các cơ quan hành chính cũng là một giải pháp để góp phần nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ, công chức. 4.2. HẠN CHẾ ...

Truy cập tại http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:y_q1SeDhh aYJ:www.researchgate.net/publictopics.PublicPostFileLoader.html% 3Fid%3D55b09b125f7f71ef0f8b4589%26key%3D49a98c21-e48a- 4889-a932-2461225e8910+&cd=1&hl=vi&ct=clnk&client=safari , ngày 10/5/2015 [30] King, R.T. (2014), ...

PHỤ LỤC 2: BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA NHÂN VIÊN Xin chào các Anh / Chị. Tôi là Võ Thị Ngọc Quyên, là học viên cao học Khóa 28 của Trường Đại Học Đà Nẵng. Hiện nay, Tôi đang thực hiện chương ...

PHỤ LỤC 4: NHIỆM VỤ CÁC PHÒNG BAN SỞ CÔNG THƯƠNG ĐÀ NẴNG I. Văn phòng Sở - Nhiệm vụ: 1. Công tác tổ chức - cán bộ 1.1. Tham mưu xây dựng phương án, các Quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bộ máy, mối quan ...

1.2. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về hoạt động điện lực và sử dụng điện; phối hợp tham mưu, đề xuất xử lý, giải quyết các vi phạm, tranh chấp trong hoạt động điện lực và sử dụng điện. ...

21 .254 .727 95.801 22 .238 .680 96.481 23 .215 .613 97.094 24 .189 .540 97.633 25 .163 .465 98.098 26 .145 .413 98.511 27 .116 .332 98.843 28 .092 .263 99.106 29 .085 .243 99.349 30 .064 .183 99.532 31 .052 .147 99.680 32 .040 .114 99.794 33 .033 .095 99.888 34 .025 .070 99.959 35 .015 .041 ...

PHỤ LỤC 6: NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC THỐNG KÊ MÔ TẢ MẪU Cơ cấu về giới tính gioitinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Nam 79 45.9 45.9 45.9 Nu 93 54.1 54.1 100.0 Total 172 100.0 100.0 Cơ cấu về độ tuổi tuoi Frequency Percent Valid Percent ...

Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .869 .869 4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted DG1 10.05 4.120 .748 .562 .826 DG2 ...