Xem tất cả 121 trang, được chia thành 15 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hcm Tô Thanh Hòa Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Nhân Viên Ngành Thống Kê 03 Tỉnh Đồng Bằng Sông Cửu Long Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Tp. ...
DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1. Cở sở hình 8 thang đo nhân tố trong mô hình 19 Bảng 3.1: Các thang đo thuộc các nhân tố trong mô hình nghiên cứu 29 Bảng 4.1: Thống kê các đối tượng khảo sát 38 Bảng 4.2: Đánh giá độ tin cậy của các thang đo ...
Dạy cho công nhân, và dùng các kích thích về kinh tế như tiền lương và tiền thưởng để động viên công nhân làm việc. - Còn theo lý thuyết tâm lý xã hội cho thấy rằng con người cũng kém sự hăng hái khi phải thường xuyên thực hiện ...
Dựng một sự hiểu biết tốt hơn về nhân cách của nhân viên trở nên hài lòng và xác định các yếu tố lãnh đạo cụ thể tăng cường hài lòng, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để phân tích với mục tiêu là cải ...
H 4 : Yếu tố đồng nghiệp quan hệ cùng chiều với sự hài lòng của nhân viên với công việc. (5) Yếu tố môi trường làm việc Môi trường làm việc là những vấn đề liên quan đến an toàn vệ sinh nơi làm việc như là văn phòng làm việc, ...
Đảm bảo công việc, Bản chất công việc, Văn hóa tổ chức và Sự hài lòng với công việc (Chi tiết xem tại Phụ lục 2). 3.3.2. Chọn mẫu nghiên cứu Dữ liệu nghiên cứu được tác giả thu thập từ phiếu khảo sát điều tra đối với các ...
Thang đo Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến Hiệu quả công việc Cronbach’s Alpha = 0,807 LD1 Lãnh đạo sẵn sàng hỗ trợ trong công việc .627 .798 LD2 Lãnh đạo quan tâm đến cuộc sống nhân viên .543 .760 LD3 Lãnh đạo biết ...
Việc phân tích phương sai trích, cho thấy phương sai trích đạt giá trị 73,477%, giá trị này khá cao, như vậy 73,477% biến thiên của dữ liệu được giải thích bởi 1 nhân tố, các thang đo được rút ra và chấp nhận. Điểm dừng khi trích các ...
Bảng 4.17. Kiểm định t về sự hài lòng của nhân viên theo Chức vụ" Độ tuổi N Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn Nhân viên 187 0.8765 0.045275 Hài lòng Quản lý 47 0.8767 0.467868 Kiểm định Levene cho sự giống nhau giữa các phương sai Kiểm ...
(2) Thường xuyên quan tâm và động viên cán bộ, công nhân viên làm việc tại Cơ quan thông qua các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ các trường hợp khó khăn, ổn định tinh thần tập trung cho công việc. Bên cạnh việc thực hiện các chính sách ...
(2) Thúc đẩy việc các cán bộ, công nhân viên tích cực trong việc phản hồi các vấn đề khi làm việc với nhau, tránh trường hợp bị động, thiếu tính tự chủ. Đây là một vấn đề rất quan trọng, khi các cán bộ, công nhân viên chủ ...
Quản lí và thực hiện công bố, cung cấp thông tin thống kê kinh tế - xã hội thuộc hệ thống chi tiêu thống kê tỉnh, huyện, xã cho các cơ quan, tổ chức, cá nhân quy định của pháp luật và phân cấp của Tổng cục trưởng Tổng cục Thống ...
PHỤ LỤC 4 BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT Xin chào các Quý Anh/Chị! Tôi hiện đang thực hiện luận văn tốt nghiệp Cao học Khóa 1 - Ngành Thống kê tại Trường Đại học Kinh tế TP. HCM với đề tài Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối ...
Kết quả Cronbach’s Alpha nhân tố Sự đảm bảo công việc lần 1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .534 .493 4 Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted DB1 .508 ...
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 27.985 6 4.664 87.650 .000 a Residual 8.940 227 .053 Total 36.925 233 a. Predictors: (Constant), Bản chất công việc, Đánh giá hiệu quả công việc, Thu nhập, Môi trường làm việc, Sự đảm bảo công việc, ...
