Xem tất cả 110 trang, được chia thành 13 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Hứa Thiên Nga Ảnh Hưởng Của Chất Lượng Cuộc Sống Công Việc Đến Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên: Nghiên Cứu Trường Hợp Các Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Trên Địa ...
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1.1. Giới thiệu Như chúng ta đã biết ngân hàng là một ngành dịch vụ, các hoạt động và nghiệp vụ của nó đều được thực hiện thông qua con người. Hơn nữa, công việc tại ngân hàng vô cùng căng ...
Nhận thức về trách nhiệm xã hội của tổ chức: nhân viên nhận thức được trách nhiệm của tổ chức đối với xã hội về các vấn đề như chất lượng sản phẩm, xử lý chất thải, chính sách sử dụng lao động…Vì thế, một khi ...
Thăng tiến trong nghề nghiệp của mình. Hơn nữa, trong quá trình làm việc họ cũng mong muốn được tôn trọng và được đảm bảo về các quyền lợi như quyền tự do cá nhân, sự khác biệt quan điểm, quyền được đối xử công bằng trong ...
Bổ sung thêm yếu tố khác. Bên cạnh đó, khi được hỏi về mối liên hệ giữa các yếu tố trên với sự thỏa mãn công việc thì họ đều đồng tình rằng các yếu tố đó có thể ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của họ trong ...
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương 3 đã trình bày phương pháp thực hiện nghiên cứu. Chương 4 này nhằm mục đích giới thiệu nghiên cứu định lượng sử dụng để đánh giá các thang đo lường các khái niệm nghiên cứu và kiểm định ...
Bảng 4.6: Kết quả các thông số hồi quy Mô hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến B Std. Error Beta Độ chấp nhận VIF 1 Hằng số -1.346 0.248 -5.439 0.000 LT 0.166 0.05 0.141 3.303 0.001 0.701 1.426 DK 0.345 0.049 0.316 ...
Với mức ý nghĩa 0.136 trong bảng kết quả kiểm định phương sai cho thấy phương sai của yếu tố sự thỏa mãn công việc giữa 3 nhóm chức danh không khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng ...
Ngoài ra, các nhà quản trị có thể thực hiện cơ chế đào tạo cán bộ nguồn bằng cách tổ chức các cuộc thi tuyển vào các vị trí chức danh quản lý ví dụ trưởng phòng, phó phòng, kế toán trưởng, giám đốc… cho các nhân viên có thâm ...
Huang, T., Lawler, J., & Lei, C., 2007. The effects of Quality of Work Life on commitment and turnover intention. Social Behavior and Personality, 35(6): 735-750. Huse, E.F., & Cumming, T.G, 1985. Organizational development and change. (3 nd ) ed. Minnesota: West. Janes, P., & Wisnom, M., 2010. ...
Cơ hội phát triển nghề nghiệp 11 Anh/chị có nhiều cơ hội để thăng tiến 1 2 3 4 5 12 Các chương trình đào tạo ở ngân hàng có hiệu quả tốt 1 2 3 4 5 13 Anh/chị được tạo điều kiện học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp ...
7. Thang đo Phát triển năng lực cá nhân Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .898 4 Item Statistics Mean Std. Deviation N NL1 3.9143 .87621 210 NL2 3.9000 .88285 210 NL3 3.8905 .93441 210 NL4 3.7667 .86828 210 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if ...
2. Kết quả hồi quy Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 TN, DK, HN, QL, CH, LT, NL, CB a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: STM Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .861 a .742 ...
