File: Khoa luan tot nghiep quan tri kinh doanh nghien cuu cac nhan to anh huong den su hai long trong cong viec cua nhan vien cong ty co phan 207.docx (.pdf)
Xem tất cả 125 trang, được chia thành 15 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Cơ hội đào tạo và thăng tiến 1. Anh/ chị được công ty đào tạo, huấn luyện các kỹ năng cần thiết để đảm trách công việc hiện tại của mình ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 2. Quá trình đánh giá của công ty giúp anh/ chị có kế hoạch rò ràng về ...
207 Công việc trong các tuần còn lại được thực hiện như tuần đầu tiên từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật. Ngày 17/01/2020 Nộp Khóa luận nhưng do không đủ thời gian hoàn thành bài nên tiếp tục gia hạn thực tập đợt ...
Total 150 100.0 100.0 Đồng nghiệp Statistics DONGNGHIEP1 DONGNGHIEP2 DONGNGHIEP3 DONGNGHIEP N Valid Missing Mean Mode 150 150 150 150 0 0 0 0 4.01 4.12 3.81 3.94 5 5 5 5 DONGNGHIEP1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Hoan toan khong dong y 6 4.0 4.0 4.0 Khong dong y 6 4.0 ...
24 .272 1.009 97.372 25 .260 .963 98.335 26 .238 .880 99.215 27 .212 .785 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotated Component Matrix a Component 1 2 3 4 5 6 7 DTTT4 .862 DTTT3 .796 DTTT2 .790 DTTT1 .721 LUONG2 .824 LUONG1 .767 LUONG3 .739 LUONG4 .737 DIEUKIEN4 .797 DIEUKIEN1 ...
3. Tiền lương của Anh/Chị được trả đầy đủ theo hợp đồng ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 4. Mức lương hiện tại của anh/ chị phù hợp so với mặt bằng chung của thị trường Lao động ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ Phúc lợi 1. Công ty hỗ trợ các khoản đi lại ...
Công ty cần quan tâm hơn đến việc giao tiếp giữa những nhân viên và nên xây dựng một hệ thống làm việc luôn có sự quan tâm, chia sẽ lẫn nhau giữa những người nhân viên trong công ty. Tạo ra các hoạt động mang tính tập thể, team ...
Nhân tố tiếp theo là Đồng nghiệp đến nhân tố Bản chất công việc và cuối cùng nhân tố Lãnh đạo là nhân tố có sự ảnh hưởng yếu nhất đến sự hài lòng của nhân viên trong công ty. Do nhu cầu về mặt quyền lợi của người lao ...
Bảng 2. 8. Kết quả kiểm định KMO và Bartlett’s Test biến phụ thuộc KMO and Bartlett’s Test Hệ số KMO (Kaiser Meyer – Olkin of Sampling Adequacy) 0,684 Đại lượng thống kế (Bartlett’s Test) Approx. Chi-Square 103,622 Df 3 Sig. 0,000 (Nguồn: Kết quả phân ...
84.0%); nhóm có thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng và nhóm có thu nhập từ 10 triệu trở lên với 12 người (chiếm tỷ lệ 8%) và không có lao động nào có thu nhập dưới 5 triệu (0%). Mức thu nhập này dựa trên thời gian làm việc của nhân ...
Giám đốc được uỷ quyền thay chủ tịch chỉ đạo các phòng ban của doanh nghiệp. Mặt khác, còn làm nhiệm vụ tham mưu cho Chủ tịch về nhân sự và thực hiện công tác quản lý hành chính, nâng cao nghiệp vụ tay nghề và bố trí công việc ...
Yếu tố cơ hội đào tạo và thăng tiến: Yếu tố này thể hiện qua việc người lao động có cơ hội để được đào tạo nâng cao kỹ năng phục vụ công việc và khả năng họ được đề bạt lên vị trí cao hơn trong hệ thống công việc. ...
Thu nhập: Là khoản thù lao mà người lao động thu được từ công việc của mình ở doanh nghiệp. Thu nhập là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với công việc, nhân viên luôn có sự so sánh về mức thu ...
Chương 3: Định hướng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần 207. Phần III: Kết luận và kiến nghị PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC ...
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT EFA : Exploratory Factor Analysis (Phân tích nhân tố khám phá) HL : Hài lòng JDI : Job Descriptive Index (Chỉ số mô tả công việc) KMO : Kaiser Meyer – Olkin of Sampling Adequacy Sig : Significance (Mức ý nghĩa) SPSS : Statistical Package for ...
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần 207 Sinh Viên Thực Hiện: ...
