Xem tất cả 123 trang, được chia thành 15 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Diệu Hương Ảnh Hưởng Của Chất Lượng Sống Trong Công Việc Đến Sự Hài Lòng & Kết Quả Công Việc: Nghiên Cứu Đối Với Nhân Viên Ngân Hàng Tại Tp. Hồ Chí ...
CHƯƠNG I TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu lý do chọn đề tài Quá trình toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới đang diễn ra rất nhanh chóng. Nó đòi hỏi mỗi quốc gia cũng như mỗi doanh nghiệp phải nỗ lực không ngừng để nâng cao hiệu quả hoạt ...
Bảng 2.1 Vai trò và chức năng của chất lượng sống trong công việc đối với tổ chức Vai trò và chức năng của QWL đối với tổ chức Tác giả nghiên cứu Dẫn đến việc tăng hoặc giảm sản lượng (năng suất) của tổ chức. Glaser, E.M. ...
Theo James L Price (1997) thì sự hài lòng công việc được định nghĩa là mức độ mà một nhân viên cảm nhận, có những định hướng tích cực đối với việc làm trong tổ chức. Wesis (2002) cho rằng sự hải lòng trong công việc là một biểu ...
- Nhu cầu kinh tế và gia đình (được trả lương, công việc được bảo đảm và các nhu cầu khác trong gia đình); - Nhu cầu xã hội (môi trường làm việc hòa đồng và có thời gian thư giãn sau giờ làm); - Nhu cầu được tôn trọng (được ...
CHƯƠNG III THU THẬP & XỬ LÝ DỮ LIỆU Chương II đã trình bày cơ sở lý thuyết, đề xuất mô hình nghiên cứu và các giả thuyết. Chương III nhằm mục đích giới thiệu phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu để đánh giá các thang đo các ...
Bảng 3.4 Thống kê mẫu khảo sát Thông tin Kết quả Tỷ trọng Giới tính Nam 106 53,00% Nữ 94 47,00% Tổng cộng 200 100,00% Chức danh Quản lý 13 6,50% Nhân viên 187 93,50% Tổng cộng 200 100,00% Tình trạng hôn nhân Độc thân 148 74,00% Đã kết hôn 52 ...
Chẽ. Trong đó, nhân tố Sự thỏa mãn nhu cầu tồn tại có tương quan mạnh nhất (hệ số tương quan Person là 0,748), nhân tố Sự thỏa mãn nhu cầu quan hệ có tương quan yếu nhất (hệ số tương quan Person là 0,715). Đồng thời, kết quả phân ...
Hình 4.3 Đồ thị phân tán Scatterplot 2 – Phân tán giữa phần dư và giá trị dự đoán - Giả định phương sai thay đổi và phân phối chuẩn phần dư: Xem xét đồ thị, có thể bác bỏ được giả định phương sai thay đổi, đồng thời cũng ...
Thuộc chất lượng sống trong công việc, sự thỏa mãn nhu cầu quan hệ tác động mạnh nhất đến kết quả công việc của nhân viên tiếp thị, tiếp theo là sự thỏa mãn nhu cầu tồn tại, sau cùng là mức ảnh hưởng của sự thỏa mãn nhu ...
Ngoài ra, các nhà quản trị có thể thực hiện cơ chế đào tạo cán bộ nguồn bằng cách tổ chức các cuộc thi tuyển vào các vị trí chức danh quản lý ví dụ trưởng phòng, phó phòng, kế toán trưởng, giám đốc… cho các nhân viên có thâm ...
18. Trần Đình Quý – Trưởng Bộ phận Khách hàng doanh nghiệp – Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam 19. Cao Văn Huyền – Phó phòng Khách hàng Doanh nghiệp – Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam 20. Trịnh Thị Kim Phương – Nhân viên Tín ...
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .852 3 Item Statistics Mean Std. Deviation N KT1 4.09 .947 200 KT2 4.08 .969 200 KT3 4.12 .935 200 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted ...
KẾT QUẢ HỒI QUY BỘI 1. Kết quả phân tích tương quan Correlations HL KQ TT QH KT HL Pearson Correlation 1 .986 .748 .715 .735 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 N 200 200 200 200 200 KQ Pearson Correlation .986 1 .766 .735 .742 Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 N 200 200 200 200 ...
Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference Std. Error Differen ce 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper TT Equal variances assumed Equal variances not assumed .269 .605 -.530 -.577 198 ...
