Đánh giá sự hài lòng về công việc của nhân viên tại Khách sạn Xanh Huế

Lời Cam Đoan Tôi Xin Cam Đoan Số Liệu Và Kết Quả Nghiên Cứu Trong Luận Văn Này Là Trung Thực Và Chưa Hề Được Sử Dụng Để Bảo Vệ Một Học Vị Nào. Mọi Sự Giúp Đỡ Cho Việc Thực Hiện Luận Văn Này Đã Được Cảm Ơn Và Các Thông ...

DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Trang Hình 1.1: Quy trình nghiên cứu. Error: Reference source not found Hình 1.2: Mô hình kỳ vọng của Victor Vroom (1964). Error: Reference source not found‌ Hình 1.3 – Mô hình nghiên cứu đề nghị. Error: Reference source not found Hình 1.4: ...

4.Phương pháp nghiên cứu‌ 4.1. Thiết kế nghiên cứu 4.1.1. Nghiên cứu định tính  Thảo luận Phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng trong giai đoạn nghiên cứu khám phá: Nghiên cứu các tài liệu thứ cấp và thảo luận một số ...

Trưởng thành trong công việc, các nhân tố duy trì gồm: chính sách công ty và cách quản trị của công ty, sự giám sát của cấp trên, lương bổng, mối quan hệ giữa các cá nhân, điều kiện làm việc, đời sống cá nhân, sự đảm bảo của ...

Tại Việt Nam có Phan Thị Minh Lý (Đại học Kinh tế, Đại học Huế) đã tiến hành nghiên cứu đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên trong các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thừa ...

Lịch Huế - miền Trung khá nhiều, vẫn tiếp tục giữ vị trí hàng đầu trong danh mục khách quốc tế đến Huế. Đây là thị trường khách tiềm năng với số lượng khách du lịch đến Huế ngày càng tăng, khả năng chi tiêu của khách cũng ...

Khách sạn Xanh Huế nằm trong chuỗi Khách sạn Xanh của Tổng công ty cổ phần xây dựng Điện Việt Nam. Hệ thống khách sạn Xanh trải dài từ Nghệ An đến Đà Nẵng, Huế, Nha Trang và Sài Gòn. 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh‌ Các cơ ...

Với 195 nhân viên, chiếm 68,4% tổng số nhân viên công ty và ít nhất là ở đơn vị Biệt thự Cẩm Tú – Bạch Mã (0,35%). Công ty CPDL Xanh Huế ra đời với loại hình kinh doanh đầu tiên là lưu trú nên việc chú trọng hoạt động kinh doanh ...

Và 7,8%. Chiếm tỷ lệ thấp nhất là bộ phận sức khỏe giải trí chỉ gồm 7 nhân viên tương ứng với 3,6%. Về trình độ chuyên môn, công ty bao gồm 15 lao động trực tiếp có trình độ đại học, tương ứng 7,7%. Chiếm tỷ lệ cao nhất là ...

Hệ số Cronbach’s Alpha cho biết mức độ tương quan giữa các biến trong bảng hỏi, để tính sự thay đổi của từng biến và mối tương quan giữa các biến. (Bob E.Hays, 1983). Theo nhiều nhà nghiên cứu, mức độ đánh giá các biến thông qua ...

Hình 2.6: Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM lần 1‌ (Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên Amos 16) Kết quả thể hiện ở hình, có thể nói mô hình phù hợp với dữ liệu nghiên cứu vì Chi square/df= 1.841 ( 0. 9); RMSEA= 0.066 ( ...

Khách sạn có một khung lương riêng cho nhân viên theo bộ phận và theo trình độ, cũng như có những chính sách tăng lương dựa trên thời gian làm việc, kết quả và chất lượng làm việc của nhân viên, từ đó đảm bảo sự công bằng giữa ...

Đánh giá của biến quan sát này giữa các nhóm nhân viên được chia theo thu nhập hiện tại với độ tin cậy 95%. Tiếp theo, tiến hành phân tích sâu thu được kết quả như sau: Bảng 2.32: Phân tích sâu Anova theo nhóm thời gian làm việc‌ Rất ...

 Lãnh đạo mỗi bộ phận nên khuyến khích các nhân viên trong bộ phận của mình đoàn kết với nhau, chia sẻ những khó khăn không chỉ trong công việc mà còn trong cả cuộc sống hàng ngày bằng việc thăm hỏi động viên lẫn nhau.  Khách ...

Với tổ chức, làm cho nhân viên yêu thích công việc, gắn bó với đồng nghiệp và phát huy tối đa năng lực và sự nhiệt tình trong công việc của họ. Qua thực tiễn nghiên cứu đề tài “ Đánh giá s ự hài lòng v ề công vi ệ c c ủ a nhân ...