Văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay

chức; kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong TTCV; kiến thức về các quy định về nguyên tắc TTCV; điều kiện cơ sở vật chất phục vụ cho việc TTCV; Kiến thức về quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân có liên quan; tinh thần thái độ làm việc của đồng nghiệp; quan điểm của Đảng về xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa; công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao ý thức trách nhiệm TTCV đối với công chức.

Ở Việt Nam, quá trình xây dựng VHTN trong TTCV của công chức hành chính chịu ảnh hưởng của rất nhiều yếu tố khác nhau trong bối cảnh hệ thống kinh tế, chính trị, xã hội luôn vận động và phát triển không ngừng. Bốn quan điểm định hướng cần được bám sát trong quá trình xây dựng VHTN trong TTCV của công chức hành chính bao gồm: phải đáp ứng yêu cầu của một nền công vụ tiên tiến, chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả; đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính nhà nước; đáp ứng tốt nhất sự hài lòng của tổ chức và công dân đối với sự phục vụ của nền hành chính, nền công vụ và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và hội nhập quốc tế ở nước ta.

Tám giải pháp đã được đề xuất trong Luận án như: xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế về quản lý công vụ, công chức; nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ; phát triển vai trò người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong việc xây dựng văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ cho công chức hành chính; hoàn thiện cơ chế kiểm tra, giám sát trách nhiệm thực thi công vụ; tăng cường vai trò của tổ chức, công dân trong giám sát việc thực thi công vụ của công chức hành chính; kịp thời khuyến khích những hành vi góp phần xây dựng và phát triển văn hóa công vụ trong tổ chức, xử lý nghiêm minh với các hành vi thực hiện không đúng trách nhiệm công vụ, làm ảnh hưởng đến quá trình xây dựng văn hóa công vụ trong tổ chức; xây dựng hệ thống cơ sở vật chất đồng bộ, hiện đại, cải thiện môi trường thực thi công vụ; hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính là những giải pháp quan trọng có thể giúp các nhà quản lý tham khảo trong việc xây dựng VHTN trong TTCV của công chức hành chính, qua đó góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của nền hành chính, nền công vụ.

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ

[1]. Vũ Thị Hương Thảo (2016), Về môi trường văn hóa thực thi công vụ ở Việt Nam, Tạp chí quản lý nhà nước, Số 3/2016.

[2]. Vũ Thị Hương Thảo (2017), Những yếu tố ảnh hưởng đến ý thức trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ công chức, Tạp chí Tổ chức nhà nước, Số 10/2017.

[3]. Vũ Thị Hương Thảo (2018), Bàn về tính chuyên nghiệp của công chức khi thực thi công vụ, Tạp chí khoa học Nội vụ, Số 25/7/2018.

[4]. Vũ Thị Hương Thảo (2019), Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức trong xu hướng xây dựng nền hành chính phục vụ, Kỷ yêu hội thảo quốc tế 06/12/2019.