Đánh giá của nhân viên về môi trường làm việc tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Trực tuyến GOSU tại Thành phố Huế

Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đánh Giá Của Nhân Viên Về Môi Trường Làm Việc Tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Trực Tuyến Gosu Thành Phố Huế Phạm Thị Quỳnh Nhi Niên Khóa 2017-2021 ...

DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1. 1: Tóm tắt lí thuyết hai yếu tố của Herzberg 12 Bảng 1. 2: Các nghiên cứu đề xuất 27 Bảng 1. 3: Bảng thang đo đánh giá của nhân viên về môi trường làm việc. 30 Bảng 2. 1: Tình hình nhân sự Công ty giai đoạn ...

- Các trang web chuyên ngành, các bài báo, tạp chí khoa học,… - Tham khảo thông tin từ website của Công ty: http://gosucorp.vn/ 4.2.2. Nguồn dữ liệu sơ cấp - Phương pháp quan sát: Phương pháp này được thực hiện bằng cách tham gia trực tiếp vào ...

Viên gồm: thành tích, sự công nhận, công việc có tính thử thách, sự tiến bộ, sự trưởng thành trong công việc, các nhân tố duy trì gồm: chính sách công ty và cách quản trị của công ty, sự giám sát của cấp trên, lương bổng, mối quan ...

Hình ảnh 1. 1: Mô hình môi trường làm việc trực tuyến (Nguồn: OpenEnd) Cấu trúc phẳng hoạt động tốt nhất khi nhân viên có sự gắn kết chặt chẽ. Truyền thông nội bộ chính là chìa khóa kết nối mọi người và đảm bảo tất cả đều ...

3 Đặc điểm công việc Alamdar Hussain Khan và công sự (2011) Trần Kim Dung (2005) Parker P.Christopher và Cộng sự (2003) 4 Điều kiện làm việc Mosammod Mahamuda Parvin (2011) Alamdar Hussain Khan & cộng sự (2011) (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp, 2020) Nhằm ...

Trong đó:  Ban giám đốc: Ban giám độc công ty là những người điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh Huế. Xây dựng, tổ chức và quản lý đội ngũ chi nhánh Huế. Xây dựng, lập kế hoạch và triển khai hoạt động kinh doanh các ...

2.1.4. Tình hình nhân sự của công ty giai đoạn 2018-2020 Bảng 2. 1: Tình hình nhân sự Công ty giai đoạn 2018-2020 Đơn vị tính: Người Tiêu chí Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh Số lượng % Số lượng % Số lượng % 2019/2018 2020/2019 (+/-) % (+/-) % ...

- Thời gian hưởng chế độ trợ cấp khi con đau ốm: Thời gian hưởng chế độ trợ cấp khi con đau ốm trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con ...

Trình làm sạch và xử lý dữ liệu bằng phần mềm Excel và SPSS, ta có được những thông tin sau: - Tỷ lệ nam/nữ tại Công ty: Biểu đồ 2. 1: Tỷ lệ nam/nữ của Công ty trong phiếu điều tra. (Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm ...

Nguyện xã hội, các chương trình ý nghĩa để nhân viên cùng tham gia (BKK5). (Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Nhận xét: - Khía cạnh Cơ sở vật chất và tinh thần (CSVC) được đo lường bằng 6 biến kí hiệu là CSVC1, CSVC2, ...

Với bảng kết quả trên cho thấy đánh giá của nhân viên về nhân tố Chính sách đãi ngộ với mức giá trị trung bình > 4,0. Trong đó, nhân tố Công ty luôn thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm cho nhân viên (Chế độ trợ cấp ốm ...

- Nâng cao chất lượng dịch vụ game online trên cơ sở kịp thời và nhanh chóng kết nối với các đơn vị dịch vụ cổng thanh toán để thuận tiện trong việc giao thương giữa các người chơi với nhau - Nâng cao chất lượng dịch vụ game online ...

Quả và tăng khả năng kinh doanh cho công ty. - Chính quyền địa phương cũng cần có những ưu đãi nhất định (dành quỹ đất.) cho công ty để công ty có thể hoàn thiện hệ thống cơ sở hạ tầng nhằm tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân ...

2. Độ tuổi của Anh/Chị ? □ Dưới 25 tuổi □ Từ 30 - 35 tuổi □ Từ 25 – 30 tuổi □ Trên 35 tuổi 3. Thời gian công tác tại Công ty của Anh/Chị ? □ Dưới 1 năm □ Trên 2 - 3 năm □ Từ 1 - 2 năm □ Trên 3 năm 4. Anh/Chị đang làm ở bộ ...

Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted MTTT 1 12.33 1.766 .464 .710 MTTT 2 12.39 1.506 .592 .632 MTTT 3 12.16 1.834 .590 .644 MTTT 4 12.10 1.889 .475 .700 6. Đối với nhân tố Bầu ...

QHDN5 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 1 1.3 1.3 1.3 Phân vân 11 13.8 13.8 15.0 Valid Dong y 56 70.0 70.0 85.0 Rat dong y 12 15.0 15.0 100.0 Total 80 100.0 100.0 QHDN6 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 1 1.3 1.3 1.3 Phân vân 13 16.3 ...

BKK3 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Phân vân 11 13.8 13.8 13.8 Dong y 54 67.5 67.5 81.3 Valid Rat dong y 15 18.8 18.8 100.0 Total 80 100.0 100.0 BKK4 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Phân vân 3 3.8 3.8 3.8 Dong y 56 70.0 70.0 73.8 Valid Rat dong y 21 26.3 ...

Between Groups .684 3 .228 2.005 .120 CO SO VAT CHAT VA TINH Within Groups 8.637 76 .114 THAN Total 9.321 79 Between Groups .904 3 .301 .834 .479 QUAN HE DONG NGHIEP Within Groups 27.448 76 .361 Total 28.352 79 Between Groups .353 3 .118 .648 .586 BAN CHAT CONG VIEC Within Groups 13.785 76 .181 ...