Xem tất cả 129 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Trong Công Việc Tại Công Ty Viễn Thông Fpt Chi Nhánh Huế Sinh Viên ...
DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Tháp nhu cầu của Maslow 11 Hình 1.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất 26 Hình 2.1 Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế tại 46 Phạm Hồng Thái, TP. Huế 32 Hình 2.2 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần ...
Độc lập vào mô hình thì R 2 càng tăng. R 2 hiệu chỉnh được tính từ R 2 nên thường được sử dụng hơn vì giá trị này thể hiện mức độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính đa biến. Là một phương pháp sử dụng kiểm định ANOVA ...
Chán, chịu áp lực cao… thì họ cũng có thể cố gắng nhưng nó không tạo ra sự hài lòng cho nhân viên mà là sự ép buộc, nếu chịu áp lực quá có thể họ sẽ rời bỏ doanh nghiệp. Học thuyết này nhấn mạnh về việc trả lương, trả ...
1.4.2 Một số công trình nghiên cứu trong nước Nghiên cứu của Trần Kim Dung và các cộng sự (2005) đã thực hiện nghiên cứu Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam. Nghiên cứu này cho thấy mức độ ...
Quảng Điền, Huế. Hình 2.1 Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế tại 46 Phạm Hồng Thái, TP. Huế (Nguồn: Công ty Cổ phần Viễn thông FPT chi nhánh Huế) Công ty được UBND thành phố cấp phép thành lập, được sở Kế hoạch và Đầu ...
Dựa vào bảng số liệu có thể thấy rằng trong giai đoạn 2018-2020 tình hình lao động tại công ty có nhiều biến động nhẹ. Năm 2019 tổng số lao động giảm 20 nhân viên chiếm 9,66% so với năm 2018. Năm 2020 thì có thể thấy tổng số lao ...
2.2.1.6 Thu nhập 45 40 35 30 22.9 25 20 15 10 5 0 Thu nhập trung bình (%) 45.0 28.6 3.6 Thu nhập Dưới 7 triệu đồng Từ 7 đến dưới 10 triệu đồng Từ 10 đến dưới 15 triệu đồng Từ 15 triệu đồng trở lên Hình 2.8 Đ c điểm mẫu khảo sát về thu ...
Lòng trong công việc) thấp nhất (0,408). Đồng thời với mức ý nghĩa 1%, giá trị Sig. (2- tailed) của các nhân tố này đều nhỏ hơn 0,05. Vì vậy, tất cả các biến đều đủ điều kiện để đưa vào mô hình hôi quy nhằm giải thích sự hài ...
Thông FPT chi nhánh Huế tương đối hài lòng với các nhân định về yếu tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Bảng 2.15 Đánh giá của nhân viên về Cơ hội đào tạo và thăng tiến Biến quan sát Mức độ đồng ý (%) Giá trị trung bình Hoàn ...
CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT CHI NHÁNH HUẾ 3.1 Định hướng của công ty trong thời gian tới Công ty luôn xác định mục tiêu Nâng cao chăm ...
[12] Kreitner. R & Kinicki. A, 2007. Organizational Behavior , 7th Edition. McGraw Hill Irwin. New York. [13] Luddy, Nezaam, 2005. Job Satisfaction amongst Employees at a PublicHealth Institution in the Western Cape .University of Western Cape,South Africa. [14] Samuel B. Green, Neil J. Salkind ...
3. Lãnh đạo Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .788 3 Item-Total Statistics Scale Scale Mean if Variance if Corrected Item-Total Cronbachs Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted LD1 8.52 1.604 .613 .729 LD2 8.46 1.502 .659 .679 LD3 8.53 1.474 .615 .729 4. ...
2. Phân tích hồi quy Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .805 a .649 .630 .35941 1.639 a. Predictors: (Constant), Điều kiện làm việc, Phúc lợi, Lãnh đạo, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Bản ...
PL2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Không đồng ý 10 7.1 7.1 7.1 Trung lập 24 17.1 17.1 24.3 Đồng ý 65 46.4 46.4 70.7 Hoàn toàn đồng ý 41 29.3 29.3 100.0 Total 140 100.0 100.0 PL3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung lập 30 21.4 ...
Based on trimmed mean 1.302 3 136 .276 ANOVA Sự hài lòng trong công việc Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups .894 3 .298 .850 .469 Within Groups 47.655 136 .350 Total 48.548 139 Bộ phận Descriptives Sự hài lòng trong công việc 95% Confidence Interval for Mean Std. ...
