Xem tất cả 137 trang, được chia thành 16 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hcm Vũ Hoàng Nguyên Ảnh Hưởng Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc Đến Dự Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng Tmcp Sài Gòn Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số : 60340102 Luận Văn ...
Danh mục các biểu đồ Biểu đồ 4.1 Quy mô tổng tài sản của các NHTM tính đến cuối năm 2012 Biểu đồ 4.2 Vốn điều lệ của các NHTM tính tới thời điểm 30/06/2013 Biểu đồ 4.3 Trình độ nhân sự SCB năm 2012 Biểu đồ 4.4 Tỷ lệ nợ ...
Bản chất công việc : liên quan đến những thách thức công việc, cơ hội sử dụng năng lực cá nhân và cảm giác thích thú với công việc. Các yếu tố của bản chất công việc được xem xét: Công việc cho phép sử dụng tốt năng lực cá ...
Mục tiêu nghiên cứu: ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc Cơ sở lý thuyết, thang đo Nghiên cứu định tính: thảo luận tay đôi Thảo luận kết quả Một số hàm ý cho nhà quản trị Thang đo Điều chỉnh ...
4.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh 4.1.4.1. Kết quả hoạt động kinh doanh năm 2009-2011 (trước hợp nhất) Bảng 4.2 Bảng tổng hợp kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2009 – 2011 Đvt: tỷ đồng, % STT Chỉ tiêu 2009 2010 2011 Chênh lệch ...
Kết quả đánh giá sơ bộ thang đo sự hài lòng trong công việc cho thấy các thành phần để đo lường sự hài lòng trong công việc đều có hệ số tương quan ≥0.3 và hệ số Cronbach alpha ≥ 0.6. Như vậy thang đo sự hài lòng trong công việc ...
Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) của mô hình được tóm tắt lại trong bảng 4.11 Bảng 4.11 Tóm tắt kết quả kiểm định thang đo Thang đo Thành phần Số biến quan sát Cronbach alpha Tổng phương sai trích Đánh giá Sự hài lòng trong công ...
Hệ số Durbin-Watson của mô hình hồi quy bằng 1.325 (bảng 4.14) thỏa điều kiện 1 Hình 4.4 Đồ thị phân tán phần dư chuẩn hóa Nguồn: xử lý từ dữ liệu khảo sát của tác giả Bảng 4.13 cho thấy mô hình hồi quy không có hiện tượng đa ...
Kiểm định Levene về phương sai đồng nhất không có ý nghĩa (p=0.078 >0.05) nghĩa là không có sự khác biệt về phương sai giữa các nhóm. Kết quả kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm trong kiểm định phương sai ANOVA có ý nghĩa (p=0.029 ...
Sự và tiền lương cũng bị ảnh hưởng rất nhiều. Do đó, trước mắt điều nên làm là SCB nên có một chính sách và quy định về tiền lương rò ràng và công bằng trong ngắn hạn và nên có một chính sách tiền lương “hấp dẫn” hơn ...
19. Robert P. Tett and John P. Meyer, 1993. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta- analytic findings . Personnel psychology, 1993, Vol. 45, pp. 259-293. 20. Rohani Salleh, Mishaliny Sivadahasan Nair and Haryanni Harun, 2012. Job ...
Tuổi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 18-25 tuổi 17 7.1 7.1 7.1 26-35 tuổi 212 88.3 88.3 95.4 36-50 tuổi 11 4.6 4.6 100.0 Total 240 100.0 100.0 Trình độ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Đại học 202 84.2 84.2 84.2 Khác (trên đại ...
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted CO1 Đồng nghiệp của Anh/Chị rất thân thiện, vui vẻ và thân thiết 11.62 3.685 .885 .932 CO2 Anh/Chị và đồng nghiệp luôn làm ...
2/ Hệ số Cronbach’s alpha của các nhóm yếu tố mới sau khi phân tích EFA Nhóm 1: thăng tiến Case Processing Summary N % Cases Valid 240 100.0 Excluded a 0 .0 Total 240 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N ...
2. Phân tích hồi quy ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên ngân hàng TMCP Sài Gòn Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Áp lực thay đổi trong tổ chức, Đào tạo, ...
Kiểm định Levene về phương sai đồng nhất không có ý nghĩa (p=0.078 >0.05) nghĩa là không có sự khác biệt về phương sai giữa các nhóm. Kết quả kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm trong kiểm định phương sai ANOVA có ý nghĩa (p=0.029 ...
